ट्रंप ने नडेला को किया सम्मानित, वेंस ने टेक कंपनियों को घेरा

वॉशिंगटन: ट्रंप प्रशासन की टेक्नोलॉजी और इमिग्रेशन को लेकर अलग-अलग प्राथमिकताओं के बीच एक दिलचस्प विरोधाभास देखने को मिला। अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने भारतीय मूल के माइक्रोसॉफ्ट CEO सत्या नडेला को अमेरिकी टेक्नोलॉजी लीडरशिप में उनके योगदान के लिए सम्मानित किया, जबकि उपराष्ट्रपति जेडी वेंस ने माइक्रोसॉफ्ट पर स्किल्ड वीज़ा सिस्टम का गलत इस्तेमाल करने का आरोप लगाया और विदेशी कर्मचारियों को परमानेंट रेजिडेंसी के लिए स्पॉन्सर करने की उनकी क्षमता पर रोक लगाने की घोषणा की।

यह विरोधाभास इतना साफ था कि वीज़ा धोखाधड़ी पर अपनी प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान एक रिपोर्टर ने सीधे वेंस से इस बारे में सवाल पूछा।

रिपोर्टर ने पूछा कि ट्रंप माइक्रोसॉफ्ट के CEO को देश का सर्वोच्च टेक्नोलॉजी सम्मान क्यों दे रहे हैं, जबकि प्रशासन कंपनी पर इमिग्रेशन प्रोग्राम का गलत इस्तेमाल करने का आरोप लगा रहा है।

वेंस ने माइक्रोसॉफ्ट की उपलब्धियों को मान्यता देने और उसके रोजगार के तरीकों की जांच करने के बीच के अंतर का बचाव किया।

उन्होंने कहा, "माइक्रोसॉफ्ट एक बेहतरीन अमेरिकी कंपनी है और हमारे उनके साथ बहुत अच्छे संबंध हैं।"

वेंस ने आगे कहा, "हम माइक्रोसॉफ्ट का समर्थन करना जारी रखेंगे और उनके साथ अच्छे संबंध बनाए रखेंगे, लेकिन हम उन्हें परमानेंट रेजिडेंसी के लिए आवेदन करने की अनुमति तब तक नहीं देंगे जब तक वे यह साबित नहीं कर देते कि वे अमेरिकी कर्मचारियों को प्राथमिकता देने के मामले में गंभीर हैं।"

कुछ घंटों बाद, ट्रंप ने 'न्यू गोल्डन एज ​​समिट' में नडेला की तारीफ की, जहां छह प्रमुख टेक्नोलॉजी लीडर्स को 'नेशनल मेडल ऑफ साइंस' या 'नेशनल मेडल ऑफ टेक्नोलॉजी एंड इनोवेशन' से सम्मानित किया गया।

ट्रंप ने कहा, "तीन दशकों से भी अधिक समय से, सत्या नडेला माइक्रोसॉफ्ट के बदलाव में एक अहम भूमिका निभा रहे हैं। उन्होंने कंपनी में क्रांतिकारी बदलाव किए हैं और दुनिया भर के व्यवसायों, छात्रों और उपभोक्ताओं को अब तक के सबसे बेहतरीन सॉफ्टवेयर से सशक्त बनाया है।"

उन्होंने माइक्रोसॉफ्ट के क्लाउड कंप्यूटिंग बिजनेस को बदलने और कंपनी को सुपरइंटेलिजेंस के क्षेत्र में शुरुआती लीडर के तौर पर स्थापित करने का श्रेय नडेला को दिया।

ट्रंप ने कहा, "सत्या, हमें आपको 'नेशनल मेडल ऑफ टेक्नोलॉजी एंड इनोवेशन' देते हुए गर्व हो रहा है। आप इसके पूरी तरह हकदार हैं। बधाई हो, सत्या।"

हैदराबाद में जन्मे और 2014 में माइक्रोसॉफ्ट के चीफ एग्जीक्यूटिव बने नडेला ने राष्ट्रपति का धन्यवाद किया। उन्होंने X पर लिखा, "आज इस शानदार सम्मान के लिए @POTUS का धन्यवाद। अमेरिकी इनोवेशन के इतने बड़े दिग्गजों के साथ खड़े होना मेरे लिए गर्व की बात है और मैं इस बात को लेकर उत्साहित हूं कि हम टेक्नोलॉजी को आगे बढ़ाने और अमेरिकी समृद्धि को बढ़ावा देने के लिए मिलकर क्या कर सकते हैं।"

लेकिन यह जश्न प्रशासन की ओर से रोज़गार-आधारित इमिग्रेशन से जुड़े सबसे अहम नियमों में से एक की घोषणा के बीच मनाया गया।

इससे पहले एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, वेंस ने माइक्रोसॉफ्ट पर आरोप लगाया कि उसने 6,300 H-1B वीज़ा मंज़ूरी और लगभग 3,000 ग्रीन कार्ड का फ़ायदा उठाने के बावजूद 6,000 अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।

उन्होंने तर्क दिया कि कंपनियाँ अमेरिकी वेतन को कम करने के लिए विदेशी कर्मचारियों का इस्तेमाल कर रही थीं।

ये आँकड़े और आरोप वेंस ने पेश किए। ट्रांसक्रिप्ट में ऐसा कोई सबूत नहीं था जिससे यह साबित हो सके कि माइक्रोसॉफ्ट द्वारा नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की जगह सीधे तौर पर H-1B कर्मचारियों को रखा गया था।

इसके बावजूद प्रशासन ने ठोस प्रतिबंधों की घोषणा की।

लेबर सेक्रेटरी कीथ सोंडरलिंग ने कहा कि लेबर डिपार्टमेंट चल रही फ़ेडरल जाँच के कारण माइक्रोसॉफ्ट और एडोब को 'परमानेंट लेबर सर्टिफ़िकेशन प्रोग्राम' से सस्पेंड कर रहा है।

उन्होंने छह बड़ी IT सर्विस कंपनियों - कॉग्निज़ेंट, इंफ़ोसिस, टाटा, विप्रो, HCL और कैपजेमिनी - को भी सस्पेंड करने की घोषणा की।

सोंडरलिंग ने कहा, "हम इन कंपनियों से जुड़े किसी भी नए परमानेंट लेबर सर्टिफ़िकेशन आवेदन को स्वीकार नहीं करेंगे और न ही किसी लंबित आवेदन पर कार्रवाई करेंगे।"

इस घोषणा का भारत के टेक्नोलॉजी उद्योग के लिए खास महत्व है।

प्रशासन द्वारा बताई गई कई कंपनियों का भारत में बड़ा कामकाज है और वे अमेरिका में बड़ी संख्या में टेक्नोलॉजी पेशेवरों को रोज़गार देती हैं।

'परमानेंट लेबर सर्टिफ़िकेशन प्रोग्राम', जिसे आमतौर पर PERM के नाम से जाना जाता है, कई रोज़गार-आधारित ग्रीन कार्ड आवेदनों में एक महत्वपूर्ण कदम है।

घोषित सस्पेंशन का असर बताई गई कंपनियों से जुड़े नए और लंबित लेबर सर्टिफ़िकेशन आवेदनों की प्रोसेसिंग पर पड़ेगा। इससे मौजूदा H-1B वीज़ा रद्द नहीं होंगे और न ही कर्मचारियों को पहले से मिली परमानेंट रेज़िडेंसी (स्थायी निवास) वापस ली जाएगी।

हालाँकि, अमेरिका में लंबे समय तक करियर बनाने की चाहत रखने वाले भारतीय पेशेवरों के लिए, एम्प्लॉयर-स्पॉन्सर्ड परमानेंट रेज़िडेंसी पर प्रतिबंध नई अनिश्चितता पैदा कर सकते हैं।

वेंस ने साफ़ किया कि प्रशासन चाहता है कि कंपनियाँ अपनी हायरिंग प्रैक्टिस (भर्ती के तरीकों) में बदलाव करें। उन्होंने कहा, "हम निश्चित रूप से चाहते हैं कि आप अमेरिका में तरक्की करें। हम चाहते हैं कि लोग अमेरिका में, खासकर अमेरिकी टेक्नोलॉजी सेक्टर में निवेश करें।"

लेकिन उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि अमेरिकी कर्मचारियों को प्राथमिकता मिलनी चाहिए।

उप-राष्ट्रपति ने असाधारण विदेशी प्रतिभा और कम वेतन पर अमेरिकियों की जगह विदेशी कर्मचारियों को रखने के आम चलन के बीच अंतर भी बताया।

उन्होंने खास तौर पर एलन मस्क और AMD की CEO लिसा सु का उदाहरण दिया कि अमेरिका को किस तरह की प्रतिभा का स्वागत करना चाहिए।

ये दोनों ही उन लोगों में शामिल थे...