टेक कंपनियों पर कड़ा रुख: वेंस ने H-1B सिस्टम के दुरुपयोग पर घेरा

वॉशिंगटन: अमेरिकी उपराष्ट्रपति जे.डी. वेंस ने गुरुवार को H-1B वीज़ा प्रोग्राम पर ज़ोरदार हमला किया। उन्होंने अमेरिकी कंपनियों और विदेशी आउटसोर्सिंग फर्मों पर विदेशी कर्मचारियों का शोषण करने, वेतन कम करने और बड़े पैमाने पर इमिग्रेशन धोखाधड़ी के ज़रिए अमेरिकी कर्मचारियों की जगह विदेशी कर्मचारियों को रखने का आरोप लगाया।

वेंस ने कहा कि ट्रंप प्रशासन इस प्रोग्राम में बड़े बदलाव करने, नियमों को सख्ती से लागू करने और यह पक्का करने के लिए प्रतिबद्ध है कि कंपनियां विदेशी पेशेवरों को तभी काम पर रखें जब उनके पास ऐसी खास स्किल्स हों जो अमेरिकी वर्कफोर्स में उपलब्ध न हों।

उन्होंने पत्रकारों से कहा, "H-1B वीज़ा प्रोग्राम का मकसद कंपनियों को अमेरिका के बाहर से सबसे बेहतरीन लोगों को उन पदों के लिए लाने की इजाज़त देना है जिन्हें अमेरिकी कर्मचारियों से भरना पूरी तरह से नामुमकिन है।"

उन्होंने आरोप लगाया, "दुर्भाग्य से, पिछले कुछ सालों में, शायद पिछले कुछ दशकों में, यह प्रोग्राम धोखाधड़ी का अड्डा बन गया है।"

उपराष्ट्रपति ने नियोक्ताओं पर भर्ती प्रक्रियाओं में हेरफेर करने का आरोप लगाया। उन्होंने कहा कि वे खाली पदों के लिए इस तरह से विज्ञापन देते हैं जिससे अमेरिकी उम्मीदवार हतोत्साहित हों और फिर कोई प्रतिक्रिया न मिलने का बहाना बनाकर विदेशी कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं।

उन्होंने कहा कि कंपनियां H-1B कर्मचारियों के इमिग्रेशन स्टेटस का फायदा उठाती हैं, क्योंकि अमेरिका में रहने की उनकी क्षमता अक्सर लगातार नौकरी पर निर्भर करती है।

वेंस ने बार-बार ऐसे कर्मचारियों को "विदेशी बंधुआ मज़दूर" कहा और कहा कि नियोक्ता वेतन कम करने के लिए उनकी इमिग्रेशन पर निर्भरता का फायदा उठा सकते हैं।

उन्होंने दावा किया कि H-1B कर्मचारी समान पदों पर काम करने वाले अमेरिकी नागरिकों की तुलना में सालाना लगभग $20,000 कम कमाते हैं।

उन्होंने आरोप लगाया, "विदेशी आउटसोर्सिंग फर्मों के ज़रिए भर्ती किए गए कर्मचारियों के मामले में यह अंतर और भी ज़्यादा था।"

वेंस ने कहा, "अगर आपको इनमें से किसी विदेशी आउटसोर्सिंग फर्म ने बुलाया है, तो आप समान पद पर काम करने वाले अमेरिकी नागरिक की तुलना में $48,000 कम कमा रहे हैं।"

उन्होंने माइक्रोसॉफ्ट का भी खास तौर पर ज़िक्र किया और आरोप लगाया कि कंपनी ने 6,000 अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जबकि उसे 6,300 H-1B वीज़ा और लगभग 3,000 ग्रीन कार्ड का फ़ायदा मिला।

उन्होंने इन आंकड़ों को अमेरिकी कर्मचारियों की जगह विदेशी कर्मचारियों को रखने के व्यापक पैटर्न के सबूत के तौर पर पेश किया।

उपराष्ट्रपति ने कहा कि प्रशासन खास तौर पर उन गलत बयानों को लेकर चिंतित है जो नियोक्ता स्पेशलाइज़्ड वर्कर वीज़ा के लिए आवेदन करते समय देते हैं। एक रिपोर्टर के यह पूछने पर कि असल में धोखाधड़ी क्या है, वेंस ने कहा कि एम्प्लॉयर यह सर्टिफ़ाई कर रहे थे कि विदेशी आवेदकों के पास बहुत खास स्किल्स हैं, जबकि असल में उन्हें ऐसे कामों के लिए भर्ती किया जा रहा था जो पहले से ही अमेरिकी कर रहे थे।

उन्होंने कहा, "धोखाधड़ी का मूल स्वरूप यह है कि जब आप इन वीज़ा प्रोग्राम के लिए अप्लाई करते हैं, तो आप कुछ सर्टिफ़िकेशन देते हैं।"

उन्होंने कहा कि वीज़ा आवेदनों में गलत जानकारी देना फ़ेडरल कानून का उल्लंघन हो सकता है।

वेंस ने H-1B आवेदनों पर ज़्यादा फ़ीस लगाने के प्रशासन के फ़ैसले का भी बचाव किया और कहा कि जो कंपनियाँ सचमुच बेहतरीन इंटरनेशनल टैलेंट चाहती हैं, उन्हें अतिरिक्त लागत उठाने के लिए तैयार रहना चाहिए।

उन्होंने एलन मस्क और AMD की चीफ़ एग्ज़ीक्यूटिव लिसा सु का उदाहरण दिया कि अमेरिका को किस तरह के विदेशी टैलेंट का स्वागत करना चाहिए।

उन्होंने कहा, "हम चाहते हैं कि अगर लोगों के पास सचमुच बेहतरीन और खास स्किल्स हों, तो वे अमेरिका आएँ।"

उप-राष्ट्रपति ने कांग्रेस से H-1B प्रोग्राम में सुधार करने का आग्रह किया और ज़ोर दिया कि प्रशासन संदिग्ध दुरुपयोग से निपटने के लिए मौजूदा रेगुलेटरी और एनफ़ोर्समेंट शक्तियों का इस्तेमाल करेगा।

उन्होंने कहा कि प्रशासन का मकसद सभी स्किल्ड इमिग्रेशन को रोकना नहीं है, बल्कि यह पक्का करना है कि विदेशी भर्ती से अमेरिकी कामगारों को नुकसान न पहुँचे।