अदालत ने कहा कि कर्मचारी की विकलांगता को देखते हुए कंपनी बहुत अधिक उदारता से भुगतान कर रही है

लंदन: करीब 15 साल से बीमारी की छुट्टी पर चल रहे आईबीएम के एक कर्मचारी ने कंपनी के खिलाफ यह आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया कि उसका वेतन नहीं बढ़ाया गया. ये हैरान कर देने वाली घटना ब्रिटेन में हुई. अग्रणी टेक कंपनी आईबीएम में, इयान क्लिफोर्ड एक वरिष्ठ आईटी कर्मचारी हैं। लेकिन बीमारी के कारण सितंबर 2008 से वह बीमार छुट्टी पर थे। 2013 में, कर्मचारी की शिकायत के बाद कंपनी ने एक व्यापक स्वास्थ्य योजना समझौता किया। इसके तहत कर्मचारी को आश्वासन दिया गया है कि काम न करने पर भी उसे कंपनी से नहीं निकाला जाएगा। आईबीएम सालाना 54,000 पाउंड (करीब 55.31 लाख रुपए) का भुगतान कर रही है, जो कर्मचारी के तौर पर सैलरी पैकेज (72,037 पाउंड) का 75 फीसदी है। यह राशि कर्मचारी के 65 वर्ष की आयु पूरी होने तक भुगतान करने का भी वादा किया है। 2013 में, उसने बिना मुद्दे को फिर से उठाए, शिकायत को निपटाने के लिए अतिरिक्त 8,685 पाउंड (लगभग 9 लाख रुपये) का भुगतान किया।

इस बीच, आईटी कर्मचारी इयान क्लिफोर्ड ने शिकायत की कि पिछले दस वर्षों में बढ़ी हुई लागत की तुलना में स्वास्थ्य योजना के तहत उनका वेतन बहुत कम है। इस संदर्भ में आईबीएम को इस योजना के तहत दिए जाने वाले वेतन में वृद्धि करने को कहा गया है। कंपनी से कोई जवाब नहीं मिलने के बाद, उन्होंने फरवरी 2022 में एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्यूनल का दरवाजा खटखटाया। उन्होंने आरोप लगाया कि कंपनी उनकी विकलांगता के साथ भेदभाव कर रही है।

दूसरी ओर, कोर्ट ने इयान क्लिफोर्ड के आरोपों को खारिज कर दिया। जज ने कहा कि आईबीएम ने उन्हें बेहतर इलाज समेत अन्य फायदों का पैकेज दिया था। यह कहा गया है कि सक्रिय कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिल सकती है और निष्क्रिय कर्मचारियों को समान नहीं मिलेगी। हालांकि बढ़ती कीमतों को देखते हुए माना जा रहा है कि दस साल पहले तय किया गया पैकेज उस कर्मचारी के लिए काफी नहीं हो सकता है. हालांकि, कर्मचारी की विकलांगता को देखते हुए, कंपनी अधिक उदारता से भुगतान कर रही है, उन्होंने कहा। उन्होंने कहा कि इस संदर्भ में संस्था विकलांगों के साथ भेदभाव नहीं करती है। इन आरोपों के साथ उनके अनुरोध को खारिज कर दिया गया था।