आर्थिक समृद्धि में विदेशियों की भागीदारी को प्रबंधित करने वाली सरकार पर विभाजित सिंगापुरवासी
जनता से रिश्ता वेबडेस्क। सिंगापुर के लोग इस बात पर बंटे हुए हैं कि क्या सरकार ने विदेशी कामगारों को लाने और स्थानीय नौकरियों की रक्षा करने में सही संतुलन बनाया है, क्योंकि जनशक्ति की कमी वाला देश अपनी आर्थिक समृद्धि को बनाए रखने के लिए दिशा-निर्देश तैयार करता है।
एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के लगभग 40 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने देश की आर्थिक गतिविधियों में विदेशियों की भागीदारी पर सरकार की नीति से सहमति व्यक्त की, जबकि 44 प्रतिशत असहमत थे, और बाकी ने कहा कि वे "जवाब देने के लिए पर्याप्त नहीं जानते थे।"
सिंगापुर के विषयों को अग्रेषित करने पर 1,000 सिंगापुरी और स्थायी निवासियों का सर्वेक्षण द स्ट्रेट्स टाइम्स द्वारा कमीशन किया गया था और सितंबर में उपभोक्ता अनुसंधान फर्म मिलियू इनसाइट द्वारा आयोजित किया गया था।
इसे सोमवार को प्रकाशित किया गया था।
विषयों में अर्थव्यवस्था और नौकरियां, स्वास्थ्य और सामाजिक समर्थन, घर और रहने का माहौल, और शिक्षा और आजीवन शिक्षा शामिल थी।
श्रम प्रधान उद्योगों और व्यवसायों में पेशेवर अधिकारियों दोनों में विदेशियों की बढ़ती उपस्थिति पर सार्वजनिक और संसद में व्यापक रूप से बहस हुई है क्योंकि सिंगापुर के लोगों को प्रबंधन पदों पर नौकरी खोने का डर है, जबकि सरकार जनशक्ति की कमी की व्याख्या कर रही है जो आर्थिक विकास में बाधा उत्पन्न कर सकती है।
सर्वेक्षण पर टिप्पणी करते हुए, रणनीतिक सलाहकार सलाहकार बोवरग्रुपएशिया सिंगापुर के प्रबंध निदेशक निदिया नगियो ने कहा कि युवा उत्तरदाताओं में से भी, एक बड़ी संख्या का मानना है कि सरकार ने सही संतुलन नहीं बनाया है।
उसने कहा कि यह COVID-19 महामारी के साथ-साथ आर्थिक गतिविधियों को पुनर्जीवित करने के लिए हाल के महीनों में सिंगापुर की सीमाओं को फिर से खोलने के बाद से अधिक विदेशी श्रमिकों की वापसी के परिणामस्वरूप नौकरी की संभावनाओं के आसपास उनकी असुरक्षा का प्रतिबिंब हो सकता है।
द स्ट्रेट्स टाइम्स ने नगियो के हवाले से कहा, "सरकार के लिए आबादी के इस वर्ग को शामिल करना जारी रखना महत्वपूर्ण होगा, खासकर जब से यह समूह आगामी चुनावों में बड़ी भूमिका निभाएगा।"
नेशनल यूनिवर्सिटी ऑफ सिंगापुर (एनयूएस) के समाजशास्त्री टैन एर्न सेर ने कहा कि युवा सिंगापुरी जो तेजी से "भविष्य के लिए तैयार" हैं और प्रवेश स्तर पर विदेशी पेशेवरों से कम या कोई प्रतिस्पर्धा नहीं अनुभव करते हैं, वे सही संतुलन पर सहमत होने की अधिक संभावना रखते हैं।
इसके विपरीत, पुराने श्रमिकों को पुन: रोजगार के लिए अपनी संभावनाओं के बारे में चिंतित होने की संभावना है और उन कौशलों की कमी है जो युवा लोगों और विदेशी पेशेवरों के पास हैं।
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उन्होंने कहा कि निचले स्तर की नौकरियों में वरिष्ठ भी चिंतित हो सकते हैं कि विदेशी श्रमिकों की उपलब्धता उन्हें कम प्रतिस्पर्धी बना सकती है, अगर वे उच्च मजदूरी की मांग करते हैं, हालांकि प्रगतिशील वेतन मॉडल इस चिंता को कम कर सकता है।
फिर भी, 34 वर्ष और उससे कम आयु के युवा उत्तरदाताओं में मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों की तुलना में शिक्षा और आजीवन सीखने को एक दबाव वाली चिंता के रूप में इंगित करने की संभावना दोगुनी थी, जिन्होंने इसे सबसे कम चुना, दैनिक में सर्वेक्षण पर टिप्पणी के रूप में टैन था।
एनयूएस कॉलेज के वाइस डीन ऑफ स्पेशल प्रोग्राम्स और समाजशास्त्री डेनियल गोह ने कहा कि सिंगापुर के युवा इस विषय पर सरकार के संदेशों के प्रति अधिक ग्रहणशील हैं, क्योंकि वे कार्यस्थल और स्कूलों में खुलेपन की आवश्यकता का अनुभव करते हैं।
उन्होंने कहा कि वे अधिक विदेशियों को भी जानते हैं और समझते हैं कि उनके बीच कितना साझा किया जाता है, जैसे कि उनके भविष्य के परिवारों के लिए अच्छे जीवन की आकांक्षा और वैश्विक महानगरीय संस्कृति।
इसके विपरीत, पुरानी पीढ़ी को 1990 और 2000 के दशकों में आप्रवास के दशकों में श्रम बाजार में सबसे कठिन प्रतिस्पर्धा और विस्थापन का सामना करना पड़ा, जब स्थानीय नौकरियों की सुरक्षा पर ध्यान उतना मजबूत नहीं था जितना आज है।
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"यह कुछ ऐसा है जिस पर हमें ध्यान देने की आवश्यकता है," उन्होंने कहा।
"हम अक्सर मानते हैं कि लोग तर्कसंगत हैं और तार्किक तर्कों या स्वार्थों का जवाब देंगे, लेकिन हम आजीवन दृष्टिकोण और विचारों को आकार देने में अनुभव और भावनाओं की शक्ति को कम आंकते हैं," उन्होंने कहा।
गोह के हवाले से ब्रॉडशीट में कहा गया है, "विदेशियों और स्थानीय लोगों के बीच बातचीत में नकारात्मक अनुभव जीवन के लिए नकारात्मक दृष्टिकोण को आकार दे सकते हैं।"
