गंभीर अमेरिकी श्रम की कमी पूर्व कैदियों के लिए अवसर प्रदान करती है

जब एंटोनियो मैकगोवन ने 17 साल की सेवा के बाद पर्चमैन में मिसिसिपी राज्य प्रायद्वीप छोड़ दिया, तो वह पहली बार 15 साल के थे। लेकिन एक वयस्क के रूप में अंततः सलाखों के पीछे से बाहर निकलने के बाद, उन्होंने तुरंत खुद को मासिक श्रम तक ही सीमित पाया।

मैकगोवन को तनख्वाह के लिए और व्यस्त रहने के लिए स्थिर काम की जरूरत थी, लेकिन अस्थायी गिग्स वे सभी पा सकते थे। जिस तरह उसके आस-पास के लोगों ने दिनचर्या बनाए रखने के महत्व की सलाह दी, वह अजीब नौकरियों और अनियमित घंटों के चक्र में फंस गया। उसने एक सप्ताह घास की छंटनी की और अगले घर को रंग दिया। लेकिन वह पूरे समय कुछ भी नहीं कर सका, और उसकी आय की अप्रत्याशितता चुनौतीपूर्ण साबित हुई। डिस्कनेक्शन नोटिस और बकाया बिलों का ढेर।

"चीजें जगह में नहीं थे," मैकगोवन ने कहा। "वे वहाँ नहीं थे जहाँ मैं चाहता था कि वे समाज में एक व्यक्ति के रूप में वापस आ जाएँ। यह एक संघर्ष था।"

कई वर्षों के बाद, मैकगोवन अक्टूबर में बनाए गए पूर्व कैदियों के लिए एक कार्यबल प्रशिक्षण कार्यक्रम, हिंड्स काउंटी रीएंट्री प्रोग्राम की मदद से अंततः अपने पैर जमाने में सक्षम था। पुन: प्रवेश कार्यक्रम एक तरह से नियोक्ता अमेरिका में 11.3 मिलियन खुली नौकरियों में से कुछ को भरने की कोशिश कर रहे हैं, एक गंभीर राष्ट्रीय श्रम की कमी के बीच। आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को रोजगार देने की प्रथा को "दूसरा मौका काम पर रखने" के रूप में जाना जाता है।

रोज़ियर आर्थिक समय में, कई पूर्व कैदियों को काम खोजने में भारी बाधाओं का सामना करना पड़ा। COVID-19 महामारी से उत्पन्न श्रम की कमी अब उन्हें अवसरों के साथ प्रस्तुत करती है, एरिक बीमॉन ने कहा, मैगकोर के लिए एक भर्ती, एक कंपनी जो मिसिसिपी सुधार सुविधाओं में लोगों को नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करती है।

"हमें लगता है कि महामारी, एक मायने में, एक बड़ी मदद थी," बीमन ने कहा। "अगर कोई अब और काम नहीं करना चाहता है या अगर हर कोई घर से काम करना चाहता है, तो नियोक्ता कर्मचारियों के लिए भीख मांग रहे हैं।"

कुछ अध्ययनों से पता चला है कि स्थिर नौकरियां पुनरावृत्ति को कम करने का एक प्रमुख कारक हैं। फिर भी, हर कोई एक पूर्व-दोषी को काम पर रखने के लिए तैयार नहीं है, और आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए नौकरी के अवसरों की कमी अभी भी अर्थव्यवस्था में कार्यबल की भागीदारी को प्रभावित कर रही है, स्टेफ़नी फर्ग्यूसन, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स में रोजगार नीति के एक वरिष्ठ प्रबंधक, मई की एक रिपोर्ट में लिखा था।जब एंटोनियो मैकगोवन ने 17 साल की सेवा के बाद पर्चमैन में मिसिसिपी राज्य प्रायद्वीप छोड़ दिया, तो वह पहली बार 15 साल के थे। लेकिन एक वयस्क के रूप में अंततः सलाखों के पीछे से बाहर निकलने के बाद, उन्होंने तुरंत खुद को मासिक श्रम तक ही सीमित पाया।

मैकगोवन को तनख्वाह के लिए और व्यस्त रहने के लिए स्थिर काम की जरूरत थी, लेकिन अस्थायी गिग्स वे सभी पा सकते थे। जिस तरह उसके आस-पास के लोगों ने दिनचर्या बनाए रखने के महत्व की सलाह दी, वह अजीब नौकरियों और अनियमित घंटों के चक्र में फंस गया। उसने एक सप्ताह घास की छंटनी की और अगले घर को रंग दिया। लेकिन वह पूरे समय कुछ भी नहीं कर सका, और उसकी आय की अप्रत्याशितता चुनौतीपूर्ण साबित हुई। डिस्कनेक्शन नोटिस और बकाया बिलों का ढेर।

"चीजें जगह में नहीं थे," मैकगोवन ने कहा। "वे वहाँ नहीं थे जहाँ मैं चाहता था कि वे समाज में एक व्यक्ति के रूप में वापस आ जाएँ। यह एक संघर्ष था।"

कई वर्षों के बाद, मैकगोवन अक्टूबर में बनाए गए पूर्व कैदियों के लिए एक कार्यबल प्रशिक्षण कार्यक्रम, हिंड्स काउंटी रीएंट्री प्रोग्राम की मदद से अंततः अपने पैर जमाने में सक्षम था। पुन: प्रवेश कार्यक्रम एक तरह से नियोक्ता अमेरिका में 11.3 मिलियन खुली नौकरियों में से कुछ को भरने की कोशिश कर रहे हैं, एक गंभीर राष्ट्रीय श्रम की कमी के बीच। आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को रोजगार देने की प्रथा को "दूसरा मौका काम पर रखने" के रूप में जाना जाता है।

रोज़ियर आर्थिक समय में, कई पूर्व कैदियों को काम खोजने में भारी बाधाओं का सामना करना पड़ा। COVID-19 महामारी से उत्पन्न श्रम की कमी अब उन्हें अवसरों के साथ प्रस्तुत करती है, एरिक बीमॉन ने कहा, मैगकोर के लिए एक भर्ती, एक कंपनी जो मिसिसिपी सुधार सुविधाओं में लोगों को नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करती है।

"हमें लगता है कि महामारी, एक मायने में, एक बड़ी मदद थी," बीमन ने कहा। "अगर कोई अब और काम नहीं करना चाहता है या अगर हर कोई घर से काम करना चाहता है, तो नियोक्ता कर्मचारियों के लिए भीख मांग रहे हैं।"

कुछ अध्ययनों से पता चला है कि स्थिर नौकरियां पुनरावृत्ति को कम करने का एक प्रमुख कारक हैं। फिर भी, हर कोई एक पूर्व-दोषी को काम पर रखने के लिए तैयार नहीं है, और आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए नौकरी के अवसरों की कमी अभी भी अर्थव्यवस्था में कार्यबल की भागीदारी को प्रभावित कर रही है, स्टेफ़नी फर्ग्यूसन, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स में रोजगार नीति के एक वरिष्ठ प्रबंधक, मई की एक रिपोर्ट में लिखा था।