सऊदी ने प्रवासी कर्मचारियों की काम से अनुपस्थिति के लिए नियम अपडेट किए

रियाद: सऊदी अरब (केएसए) के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने रविवार को निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों में प्रवासी श्रमिकों की अनुपस्थिति को नियंत्रित करने वाले नियमों को अद्यतन किया, सऊदी प्रेस एजेंसी (एसपीए) ने बताया।

यह श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संविदात्मक संबंधों को सुधारने, सभी पक्षों के लिए संविदात्मक अधिकारों को संरक्षित करने और राज्य में श्रम बाजार के आकर्षण और लचीलेपन को बढ़ाने के लिए मंत्रालय के प्रयासों के ढांचे के भीतर आता है।

जब नियोक्ता काम से कर्मचारी के रुकावट के कारण संविदात्मक संबंध को समाप्त करने का अनुरोध प्रस्तुत करता है, तो प्रवासी कार्यकर्ता का डेटा उस सुविधा से जुड़ा होना बंद हो जाता है और उसकी स्थिति मंत्रालय के सिस्टम और वर्तमान नियोक्ता में "काम से बंद" हो जाती है। कार्यकर्ता पर कोई शुल्क वहन नहीं करता है।

60 दिनों की अवधि के भीतर, कार्यकर्ता को किसी अन्य नियोक्ता या अंतिम निकास के लिए जाने का अधिकार है, और प्रवासी श्रमिक के इन दो विकल्पों में से एक को लेने के बिना 60 दिन बीत जाने के बाद, प्रवासी कार्यकर्ता की स्थिति "काम से अनुपस्थित" हो जाती है। मंत्रालय की प्रणालियों और संबंधित नियमों में।

मंत्रालय ने संकेत दिया कि प्रवासी श्रमिकों के लिए जिन्हें इस अद्यतन की तारीख से पहले काम से अनुपस्थित बताया गया है, नियोक्ताओं को उनकी सेवाओं को उनकी सुविधाओं में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाएगी यदि उनकी स्थिति "अनुपस्थित" है और कर्मचारी की विलंब शुल्क नए नियोक्ता को सेवाएं हस्तांतरित करते समय रिकॉर्ड कर्मचारी की सहमति से नए नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

यदि मंत्रालय द्वारा स्थानांतरण की स्वीकृति की तिथि से 15 दिनों के भीतर प्रवासी कार्यकर्ता की सेवा का स्थानांतरण पूरा नहीं होता है, तो प्रवासी की स्थिति काम से अनुपस्थित रहेगी।

ये उपाय श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों की रक्षा के लिए मंत्रालय के प्रयासों के भीतर आते हैं और सऊदी श्रम बाजार की दक्षता और आकर्षण बढ़ाने के प्रयासों की निरंतरता हैं - जिसमें मजदूरी संरक्षण प्रणाली, संविदात्मक संबंधों में सुधार की पहल और मैत्रीपूर्ण समझौता कार्यक्रम शामिल हैं। .