Saudi Arabia : इंजीनियरिंग और प्रोक्योरमेंट सेक्टर में 'सऊदीकरण' का दायरा बढ़ा

Riyadh: ह्यूमन रिसोर्स और सोशल डेवलपमेंट मिनिस्ट्री ने इंजीनियरिंग और प्रोक्योरमेंट प्रोफेशन में सऊदीकरण रेट बढ़ाने के दो फैसलों की घोषणा की है। इसका मकसद नेशनल वर्कफोर्स पार्टिसिपेशन को बढ़ावा देना और पूरे किंगडम में सस्टेनेबल जॉब के मौके बनाना है।

मिनिस्ट्री ने कहा कि इंजीनियरिंग प्रोफेशन के लिए सऊदीकरण रेट बढ़कर 30 परसेंट हो जाएगा, जबकि प्राइवेट और नॉन-प्रॉफिट सेक्टर में मिनिमम मंथली सैलरी बढ़कर SR8,000 ($2,130) हो जाएगी।

सऊदी प्रेस एजेंसी ने रविवार को बताया कि यह फैसला म्युनिसिपैलिटी और हाउसिंग मिनिस्ट्री के सहयोग से जारी किया गया था।

यह उन कंपनियों पर लागू होगा जो अप्रूव्ड जॉब टाइटल और प्रोफेशनल क्लासिफिकेशन के आधार पर पांच या उससे ज़्यादा इंजीनियर हायर करती हैं, जिसमें आर्किटेक्चरल, पावर जेनरेशन, इंडस्ट्रियल, इलेक्ट्रॉनिक्स, व्हीकल, मरीन और सैनिटरी इंजीनियरिंग सहित 46 इंजीनियरिंग रोल शामिल हैं।

इंजीनियरों को सऊदी काउंसिल ऑफ इंजीनियर्स के साथ रजिस्टर करना भी ज़रूरी होगा। इसे जारी होने की तारीख से छह महीने बाद लागू किया जाएगा, ताकि कंपनियों को तैयारी करने और कम्प्लायंस पक्का करने का समय मिल सके।

दूसरा फ़ैसला प्राइवेट सेक्टर में प्रोक्योरमेंट प्रोफ़ेशन के लिए सऊदीकरण रेट को 70 परसेंट तक बढ़ाता है और यह उन कंपनियों पर लागू होता है जिनमें संबंधित रोल में तीन या उससे ज़्यादा वर्कर काम करते हैं।

इसमें 12 प्रोक्योरमेंट पोजीशन शामिल हैं, जैसे परचेज़िंग मैनेजर, कॉन्ट्रैक्ट मैनेजर, प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्ट, टेंडर्स स्पेशलिस्ट, वेयरहाउस मैनेजर, लॉजिस्टिक्स सर्विसेज़ मैनेजर, ई-कॉमर्स स्पेशलिस्ट और मार्केट रिसर्च स्पेशलिस्ट।

इंजीनियरिंग फ़ैसले की तरह, यह उपाय जारी होने के छह महीने बाद लागू किया जाएगा, जिससे कंपनियों को ज़रूरी लोकलाइज़ेशन टारगेट पूरे करने का समय मिल जाएगा।

मिनिस्ट्री ने कहा कि ये फ़ैसले लेबर मार्केट की ज़रूरतों और संबंधित स्पेशलाइज़ेशन में नौकरी ढूंढने वालों की संख्या की डिटेल्ड स्टडी पर आधारित हैं।

इसमें यह भी कहा गया है कि इन उपायों से काम का माहौल बेहतर होने, सऊदी पुरुषों और महिलाओं के लिए बेहतर क्वालिटी वाले रोज़गार के मौके बनने और नॉन-प्रॉफ़िट सेक्टर सहित मुख्य सेक्टर में राष्ट्रीय भागीदारी बढ़ने की उम्मीद है।

मिनिस्ट्री ने अपनी वेबसाइट पर एक प्रोसिजरल गाइड भी पब्लिश की है जिसमें टारगेटेड प्रोफ़ेशन, सऊदीकरण कैलकुलेशन के तरीकों और कम्प्लायंस की ज़रूरतों के बारे में बताया गया है, और प्रभावित बिज़नेस से अपील की है कि वे तैयारी करने और पेनल्टी से बचने के लिए ग्रेस पीरियड का इस्तेमाल करें।

प्राइवेट सेक्टर की कंपनियों को ह्यूमन रिसोर्स और सोशल डेवलपमेंट सिस्टम के सपोर्ट प्रोग्राम से भी फ़ायदा होगा, जिसमें रिक्रूटमेंट, ट्रेनिंग, जॉब स्टेबिलिटी में मदद, और ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट फंड से मिलने वाले लोकलाइज़ेशन सपोर्ट प्रोग्राम तक प्रायोरिटी एक्सेस शामिल है।