सऊदी अरब: गैर-कानूनी बर्खास्तगी के लिए प्रवासी कर्मचारी के लिए SAR 180,000 मुआवजा

रियाद: सऊदी कोर्ट ऑफ अपील ने सऊदी रियाल 180,000 (38,87,264 रुपये) के एक प्रवासी कर्मचारी को बिना किसी वैध कारण के नौकरी से बर्खास्त करने और फरार होने की सूचना देने के बाद मुआवजा दिया, स्थानीय मीडिया ने बताया।

प्रवासी ने उस संगठन के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया जिसमें वह काम कर रहा था, एक दुर्भावनापूर्ण रिपोर्ट के कारण उसे मनमाने ढंग से बर्खास्त करने और नौकरी के बकाया से वंचित करने का आरोप लगाते हुए, दस लाख रियाल (2,16,00,473 रुपये) के मुआवजे की मांग की।

अरबी दैनिक ओकाज़ के अनुसार, वादी ने कोर्ट ऑफ़ अपील में अपनी याचिका में कहा, जब से नियोक्ता द्वारा दुर्भावनापूर्ण अनुपस्थिति रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख से, वह बेरोजगार रहा और न तो प्रायोजन स्थानांतरित करने में असमर्थ था और न ही अपने निवास परमिट (इकामा) को नवीनीकृत करने में असमर्थ था। ) 22 महीने की अवधि के लिए।

उन्होंने कहा कि इससे उन्हें और उनके परिवार को भौतिक, नैतिक और मनोवैज्ञानिक क्षति हुई है।

विशेष रूप से, उन्होंने बताया कि उनकी बेटी, जो राज्य के बाहर पढ़ रही थी, अपने निवास की समाप्ति के कारण राज्य में फिर से प्रवेश करने में सक्षम नहीं होनी चाहिए।

हालाँकि, प्रथम दृष्टया एक अदालत ने उनके दावे को खारिज कर दिया, लेकिन अपील के बाद, अदालत ने क्षति के मुआवजे के रूप में SAR 180,000 की राशि में "रूप और पदार्थ" पर फैसला सुनाया, और संगठन को वादी को सभी नौकरी बकाया का भुगतान करने का आदेश दिया उसे "बिना किसी वैध कारण के" बर्खास्त करने के लिए अनुबंध की बाकी अवधि।

सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 77 में कहा गया है कि "यदि अनुबंध को एक गैरकानूनी कारण से समाप्त कर दिया गया है, तो जिस पार्टी को इस समाप्ति से नुकसान हुआ है, उसे श्रम विवाद निपटान आयोग द्वारा अनुमानित मुआवजे का अधिकार होगा, सामग्री और नैतिक को ध्यान में रखते हुए उसे हुए नुकसान, समापन की स्थिति, संभावना और परिस्थितियाँ।"