Saudi Arabia ने कफ़ाला श्रम प्रणाली को ख़त्म किया, 13 मिलियन विदेशी श्रमिकों को लाभ

Riyadh रियाद: सऊदी अरब ने पाँच दशक पुरानी कफ़ाला श्रम प्रायोजन प्रणाली को समाप्त कर दिया है, जिसके तहत कफ़ाला (नियोक्ता) कर्मचारियों पर अमानवीय नियंत्रण रखते थे, जिसमें यात्रा दस्तावेज़ ज़ब्त करना और यह तय करना शामिल था कि वे कब अपनी नौकरी बदल सकते हैं या देश छोड़ सकते हैं, बुधवार को आई रिपोर्टों से इसकी पुष्टि हुई है।

सऊदी अरब ने क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान के 'विज़न 2030' के तहत जून में कफ़ाला श्रम प्रणाली को समाप्त करने की योजना की घोषणा की थी। यह एक बहु-खरब डॉलर की योजना है जिसका उद्देश्य देश की छवि को बेहतर बनाना और विदेशी निवेश आकर्षित करना है, खासकर 2029 के एशियाई शीतकालीन खेलों जैसे वैश्विक आयोजनों से पहले।

उम्मीद है कि सऊदी अरब के इस फैसले से लगभग 1.3 करोड़ विदेशी कामगारों को लाभ होगा, जिनमें 25 लाख भारतीय शामिल हैं।

आधिकारिक बयान के अनुसार, विज़न 2030 एक ऐसा खाका है जो अर्थव्यवस्था में विविधता ला रहा है, नागरिकों को सशक्त बना रहा है, स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय निवेशकों के लिए एक जीवंत वातावरण तैयार कर रहा है और सऊदी अरब को एक वैश्विक नेता के रूप में स्थापित कर रहा है।

1950 के दशक में शुरू की गई श्रम प्रायोजन प्रणाली का उद्देश्य भारत और अन्य दक्षिण-पूर्वी एशियाई देशों से कुशल और अकुशल विदेशी श्रमिकों के प्रवाह को नियंत्रित करना था। यह सऊदी अरब की अर्थव्यवस्था के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण था क्योंकि कई लोगों को निर्माण या विनिर्माण क्षेत्रों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता था।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आने वाले मज़दूरों से अर्थव्यवस्था पर कोई असर न पड़े, उन सभी को कफ़ाला से 'बाँध' दिया गया था, जो कोई व्यक्ति या कोई फर्म हो सकता था जो उनका 'प्रायोजक' बन जाता था। इस 'प्रायोजक' को विदेशी मज़दूरों पर अपवित्र नियंत्रण दिया जाता था। 'प्रायोजक' मज़दूरों के जीवन को नियंत्रित करता था, जिसमें उनके कार्यस्थल से संबंधित निर्णय लेना, मज़दूरी चुराना और यहाँ तक कि यह तय करना भी शामिल था कि वे कहाँ रह सकते हैं।

मज़दूर के पास दुर्व्यवहार करने वाले की अनुमति के बिना दुर्व्यवहार का आरोप लगाने का भी अधिकार नहीं था। हालाँकि, कुशल या सफेदपोश मज़दूरों के लिए यह व्यवस्था उतनी बुरी नहीं थी। श्रम और मानवाधिकार कार्यकर्ताओं ने वर्षों से इसकी कड़ी आलोचना की है।

इससे पहले 2023 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने कहा था कि दुनिया के कई हिस्सों में आव्रजन प्रायोजन प्रणालियाँ आम हैं। हालाँकि, संगठन ने यह भी कहा कि मध्य पूर्व में मौजूद प्रायोजन व्यवस्थाएँ, जिन्हें अक्सर कफ़ाला प्रणाली कहा जाता है, प्रवासी श्रमिकों की नियोक्ता को छोड़ने की क्षमता को गंभीर रूप से कम करती हैं और जबरन श्रम सहित मानवाधिकारों के हनन और श्रम शोषण का जोखिम पैदा करती हैं, और उनकी आंतरिक श्रम बाज़ार गतिशीलता में बाधा डालती हैं।