Samsung के कर्मचारी लंबे समय तक हड़ताल पर रहेंगे

World.वर्ल्ड. दक्षिण कोरिया में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स में हजारों कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक संघ ने बुधवार को कहा कि वह प्रबंधन को बातचीत के लिए मजबूर करने के लिए अनिश्चित काल के लिए तीन दिवसीय हड़ताल को आगे बढ़ाएगा। यह हड़ताल टेक दिग्गज के इतिहास में सबसे बड़ी Labor action है और चिपमेकर के प्रबंधन पर दबाव बढ़ाती है, जिसने पिछले सप्ताह दूसरी तिमाही में परिचालन लाभ में भारी वृद्धि की भविष्यवाणी की थी। नेशनल सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन ने एक बयान में कहा, "(हम) यह जानने के बाद कि प्रबंधन बातचीत करने को तैयार नहीं है, 10 जुलाई से दूसरी अनिश्चितकालीन आम हड़ताल की घोषणा करते हैं वेतन और लाभों को लेकर लंबे समय से चल रही लड़ाई के तहत 5,000 से अधिक सदस्यों ने सोमवार को तीन दिवसीय हड़ताल के लिए काम करना बंद कर दिया। यह कदम जून में एक दिवसीय वाकआउट के बाद उठाया गया है, जो कंपनी में पहली ऐसी सामूहिक कार्रवाई थी, जिसमें दशकों तक यूनियनीकरण नहीं हुआ था। यूनियन के 30,000 से अधिक सदस्य हैं - जो कंपनी के कुल कर्मचारियों के पांचवें हिस्से से अधिक है। सैमसंग ने बुधवार को एएफपी को बताया कि हड़ताल से उत्पादन प्रभावित नहीं होगा।एएफपी को एक प्रवक्ता ने बताया, "सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यह सुनिश्चित करेगा कि उत्पादन लाइनों में कोई व्यवधान न हो," उन्होंने आगे कहा कि कंपनी "यूनियन के साथ सद्भावपूर्ण वार्ता में संलग्न होने के लिए प्रतिबद्ध है"। लेकिन यूनियन ने कहा कि उसने "उत्पादन में स्पष्ट व्यवधान" की पुष्टि की है, और कहा कि हड़ताल जितनी लंबी चलेगी "उतना ही प्रबंधन को नुकसान होगा"।

"आखिरकार, वे घुटने टेकेंगे और वार्ता की मेज पर आएंगे। हमें जीत का भरोसा है," इसने एक बयान में कहा, और अधिक श्रमिकों से भाग लेने का आग्रह किया। सैमसंग के स्वचालन से उत्पादन पर हड़ताल के प्रभाव को कम करने की संभावना है सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स दुनिया की सबसे बड़ी मेमोरी चिप निर्माता है और जनरेटिव एआई में उपयोग किए जाने वाले उच्च-स्तरीय चिप्स के वैश्विक उत्पादन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन चूंकि सेमीकंडक्टर कारखाने अत्यधिक स्वचालित हैं और वास्तविक जनशक्ति की मांग कम है, इसलिए यह संभावना है कि हड़ताल का कोई बड़ा प्रभाव नहीं होगा, ताइपे स्थित शोध समूह ट्रेंडफोर्स के एक विश्लेषक एवरिल वू ने एएफपी को बताया। वू ने कहा, "अगर हड़ताल को आगे भी बढ़ाया जाता है, तो भी मौजूदा आकलन के अनुसार इसका कोई खास असर नहीं होगा।" यूनियन जनवरी से ही प्रबंधन के साथ बातचीत कर रही है, लेकिन दोनों पक्ष मतभेदों को कम करने में विफल रहे हैं। बुधवार को जारी की गई यूनियन की मांगों में सभी सदस्यों के लिए 5.6 प्रतिशत वेतन वृद्धि, पारदर्शी प्रदर्शन-आधारित बोनस, हड़ताल के कारण हुए वित्तीय नुकसान के लिए मुआवजा और Union के स्थापना दिवस पर एक गारंटीकृत अवकाश शामिल है। काउंटरपॉइंट रिसर्च के शोध उपाध्यक्ष नील शाह ने कहा कि हड़ताल से उत्पादन प्रभावित होगा या नहीं, यह "विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है, (जैसे) हड़ताल की अवधि, तदनुसार उत्पादन के खोए हुए दिन और पुनर्प्राप्ति रणनीति"।

उन्होंने कहा कि यह भी महत्वपूर्ण है कि "सैमसंग प्रबंधन ने यह जानते हुए भी कि ऐसा हो सकता है, किस तरह से तैयारी की है और इसे जल्दी से हल करने के लिए पहले से ही समाधान तैयार किए हैं"। सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने अपने कर्मचारियों को लगभग 50 वर्षों तक यूनियन बनाने से बचाया है - आलोचकों के अनुसार कभी-कभी क्रूर रणनीति अपनाते हुए - जबकि दुनिया की सबसे बड़ी स्मार्टफोन और सेमीकंडक्टर निर्माता कंपनी बनने के लिए आगे बढ़ी है। कंपनी के संस्थापक ली ब्युंग-चुल, जिनकी मृत्यु 1987 में हुई, यूनियनों के सख्त खिलाफ थे, उनका कहना था कि वे "जब तक मेरी आँखों पर दाग न लग जाए" तब तक उन्हें कभी अनुमति नहीं देंगे। सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स में पहला प्रभावी श्रमिक संघ 2019 में बना था। इसके तुरंत बाद, संस्थापक के पोते और सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के present अध्यक्ष ली जे-योंग ने 2020 में फर्म के गैर-संघ सिद्धांत को समाप्त करने की घोषणा की। सैमसंग के तत्कालीन उपाध्यक्ष ली ने कहा कि सैमसंग की श्रम नीति "बदलते समय की माँगों को पूरा करने में विफल रही"। यह फर्म दक्षिण कोरियाई दिग्गज सैमसंग समूह की प्रमुख सहायक कंपनी है, जो एशिया की चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में व्यवसाय पर हावी होने वाले परिवार-नियंत्रित समूहों में अब तक का सबसे बड़ा समूह है। सैमसंग ने हाल ही में जनरेटिव एआई की बढ़ती माँग के कारण अपने चालू वर्ष की दूसरी तिमाही के परिचालन मुनाफे में 15 गुना से अधिक की वृद्धि की भविष्यवाणी की है।

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