लिंक्ड इन पर, अमेज़न के कर्मचारी पोस्ट करते हैं कि वे नई नौकरी चाहते, बॉस जागरूक

तकनीक, वित्त और अन्य उद्योगों में नौकरी में कटौती के साथ, जब आप सीधे काम पर रखने के लिए छोड़ सकते हैं तो नौकरी से निकाले जाने का इंतजार क्यों करें?

इस कदम को "करियर कुशनिंग" कहा जाता है, जिसमें अभी भी पूरी तरह से नियोजित रहते हुए एक योजना बी को शामिल करना शामिल है, खासकर जब नौकरी में कटौती आसन्न हो। यह आमतौर पर सावधानी से किया जाता है - शायद लंच के दौरान लिया गया नेटवर्किंग कॉल, या पुराने सहयोगियों से जुड़ने के लिए समय निकालना।

कुछ Amazon.com Inc. कर्मचारी इसे एक कदम आगे ले जा रहे हैं, सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर रहे हैं कि वे कंपनी द्वारा नियोजित रहते हुए लिंक्डइन पर #OpenToWork हैं। यह सभी के लिए उपलब्ध है, जिसमें उनके बॉस और बॉस के बॉस भी शामिल हैं।

ऐसा ही एक अमेजोनियन कायला लुक है, जो एक भर्ती समन्वयक है। एक साक्षात्कार में, लुक ने कहा कि जब नवंबर में छँटनी की घोषणा की गई थी तो उसकी चिंता बहुत अधिक थी: छुट्टियाँ आ रही थीं, उसने एक साल पहले ही कॉलेज से स्नातक किया था और शादी की योजना बनाने के बीच में थी। खर्च और अनिश्चितता बढ़ रही थी।

बेचैनी तब शुरू हुई जब सिएटल स्थित कंपनी ने कुछ हफ़्ते पहले काम पर रखना बंद कर दिया। उसने सोचा कि जब वह नौकरी में कटौती के शुरुआती दौर से बच गई तो वह आराम कर सकती थी, लेकिन जब कंपनी ने बताया कि वह 10,000 की बजाय 18,000 नौकरियों में कटौती करेगी - तो राहत की भावना वाष्पित हो गई।

वह जानती थी कि यह सक्रिय होने का समय है। उन्होंने कहा, "पहले छंटनी की चिंता शुरू हुए ढाई महीने हो चुके हैं।" "मैं चिंतित होने के थक गया हूँ।" उसने कहा कि उसके प्रबंधकों को उससे ज्यादा कुछ नहीं पता है, इसलिए उसके सवालों का जवाब देने वाला कोई नहीं है।

अमेज़ॅन का कहना है कि नौकरियों को खत्म करना एक "कठिन निर्णय" था।

अमेज़ॅन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एंडी जेसी ने आगामी कटौती पर सबसे हालिया नोट में लिखा है, "हम इन फैसलों को हल्के में नहीं लेते हैं या कम आंकते हैं कि वे प्रभावित होने वालों के जीवन को कितना प्रभावित कर सकते हैं।" , अनुभव, और प्रौद्योगिकी विभाग। "हम उन लोगों का समर्थन करने के लिए काम कर रहे हैं जो प्रभावित हैं और पैकेज प्रदान कर रहे हैं जिसमें एक अलग भुगतान, संक्रमणकालीन स्वास्थ्य बीमा लाभ और बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन शामिल है।" अमेज़न ने आगे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

जब लुक की टीम के प्रबंधकों में से एक ने पोस्ट किया कि वह पिछले सप्ताह लिंक्डइन पर #OpenToWork थी, तो यह हरी बत्ती की तरह था। "वह मेरे नेताओं में से एक है - मुझे उसका अनुसरण करना चाहिए अगर वह हमारी बाधाओं में आश्वस्त नहीं लगती है," उसने कहा। "चूंकि मैं अभी भी कार्यबल के लिए नया हूं, मुझे लगा कि अगर मैं ऐसा करता हूं तो मैं वफादारी नहीं दिखा रहा हूं और इसलिए मैं कटौती करने जा रहा हूं। लेकिन नहीं - इसने मुझे आश्वासन दिया कि अपने आप को देखना ठीक है। "

बैनर, जिसे लिंक्डइन ने 2020 में कोविड -19 हिट के बाद पेश किया था, टेक उद्योग के माध्यम से छंटनी की लहर के रूप में मंच पर एक आम दृश्य बन गया है।

भले ही वह अंततः अमेज़ॅन में रहना चाहती है, फिर भी देखो रिज्यूमे भेजती रही है।

रॉबिन रयान, जो ई-कॉमर्स दिग्गज से झील के पार एक कैरियर कोच के रूप में काम करता है और उसने कई लोगों को कंपनी में शामिल होने (या छोड़ने) की सलाह दी है, का कहना है कि वह पदों को एक तरह के पुशबैक के रूप में देखता है - कहने का एक तरीका "'अरे , मैं कहीं और जा सकता हूं।'"

अमेज़ॅन में, जिसमें 1.5 मिलियन कर्मचारी हैं, रिक्रूटर का काम चुनौतीपूर्ण है: "मंथन अविश्वसनीय है। इसमें से अधिकांश नौकरी छोड़ रहे हैं, यह काम करने के लिए बहुत तनावपूर्ण जगह है," रयान ने कहा। भर्तीकर्ताओं के पास भरने के लिए बहुत सारी भूमिकाएँ हैं - जिनमें से कई अत्यधिक तकनीकी हैं और गहन सोर्सिंग और कठोर साक्षात्कार शामिल हैं।

रयान ने कहा कि अनिश्चितता के महीनों के अधीन रहने वालों में नाराजगी के कुछ उपाय महसूस होते हैं। और लुक की तरह, भर्ती करने वाले कई शुरुआती स्तर के पेशेवर हैं जिन्हें अनुभवी इंजीनियरों द्वारा अर्जित भारी वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। किराए, कार के भुगतान और अन्य खर्चों के बाद, उनके पास अक्सर बहुत कुछ नहीं बचता है - जिससे उनकी नौकरी जाने की संभावना और अधिक हतोत्साहित हो जाती है।