Saudi Arabia में रमज़ान के दौरान ऑफिस शेड्यूल बदलता है

Alkhobar: काम करने वाले प्रोफेशनल्स के लिए, रमज़ान का महीना सऊदी के काम के दिन को — और दिन के असली स्ट्रक्चर को भी बदल देता है।

सऊदी लेबर नियमों के तहत, रमज़ान के दौरान कर्मचारियों के काम के घंटे कम करके हर दिन ज़्यादा से ज़्यादा छह घंटे या हर हफ़्ते 36 घंटे कर दिए जाते हैं। असल में, इसका मतलब अक्सर ऑफिस का शेड्यूल सुबह 9 या 10 बजे शुरू होकर दोपहर के बीच में खत्म होना होता है। यह बदलाव रोज़े के तनाव को कम करने के लिए किया गया है, लेकिन डेडलाइन और परफॉर्मेंस की उम्मीदें वैसी ही रहती हैं।

रियाद में मार्केटिंग मैनेजर लीना अल-फराज ने कहा, “मैं अपना पूरा दिन एनर्जी बचाने के हिसाब से प्लान करती हूँ।” “मैं अपने काम के दिन की शुरुआत में भारी काम शेड्यूल करती हूँ और हल्के एडमिनिस्ट्रेटिव काम बाद के लिए छोड़ देती हूँ। अगर मैं इसे स्ट्रक्चर नहीं करती, तो दिन मुझे थका देता है।”

देश भर के ऑफिसों में, मीटिंग्स दिन के पहले आधे हिस्से में कर दी जाती हैं। ज़रूरी फैसले दोपहर में एनर्जी लेवल कम होने से पहले ही ले लिए जाते हैं। जो काम आम तौर पर पूरे शेड्यूल में लग सकते हैं, उन्हें कम समय में निपटा दिया जाता है।

फिर भी क्लाइंट की मांगें, इंटरनल टारगेट और प्रोजेक्ट टाइमलाइन रमज़ान के लिए नहीं रुकते।

ईस्टर्न प्रोविंस में ऑपरेशन्स सुपरवाइज़र खालिद अल-तमीमी ने कहा, “मैं दोपहर बाद कम प्रोडक्टिव होता हूँ, लेकिन रात में ज़्यादा फोकस्ड रहता हूँ।” “रमज़ान ने मुझे ज़्यादा देर तक नहीं, बल्कि स्मार्ट तरीके से काम करना सिखाया। आपको अलग तरह से प्रायोरिटी तय करनी होती है।”

कर्मचारी डेडलाइन और भक्ति के बीच बैलेंस बनाते हैं, रोज़े के समय में परफ़ॉर्मेंस की उम्मीदें बनाए रखते हुए नमाज़ के समय को बचाते हैं। (पेक्सेल्स)

ऑफिस के घंटों के साथ-साथ सोने का पैटर्न भी बदलता है। कई प्रोफ़ेशनल आराम को छोटे हिस्सों में बाँट लेते हैं, तरावीह की नमाज़ के बाद और फिर सुबह होने से पहले सोते हैं। दूसरे लोग जब मुमकिन हो, तो दोपहर में छोटी झपकी लेते हैं। इसका नतीजा एक रीकैलिब्रेटेड रिदम होता है जो काम की ज़िम्मेदारियों को इबादत के साथ मिला देता है।

एम्प्लॉयर का तरीका अलग-अलग होता है। कुछ ऑर्गनाइज़ेशन एक्स्ट्रा फ़्लेक्सिबिलिटी देते हैं, जैसे अलग-अलग समय पर शुरू होने का समय या लिमिटेड रिमोट अरेंजमेंट, जबकि दूसरे कम घंटों के बावजूद स्टैंडर्ड उम्मीदें बनाए रखते हैं।

जेद्दा में एक बरिस्ता आयशा अल-मंसूर ने कहा, “तरावीह के बाद हमारा पीक होता है।” “कैफ़े जल्दी भर जाता है। मैं अपनी शिफ़्ट शुरू होने से पहले नमाज़ पढ़ता हूँ और भीड़ में फ़ोकस्ड रहने की कोशिश करता हूँ। रमज़ान हमें धीमा नहीं करता; बस प्रेशर आने पर यह बदल जाता है।”

कम घंटे फ़ोकस को तेज़ कर सकते हैं। कम समय मिलने से, मीटिंग छोटी होती हैं और एजेंडा साफ़ होता है। गैर-ज़रूरी काम टाल दिए जाते हैं। बातचीत ज़्यादा सीधी हो जाती है।

फिर भी, सेक्टर के हिसाब से अनुभव अलग-अलग होता है। ऑफ़िस-बेस्ड रोल्स को कम शेड्यूल से फ़ायदा हो सकता है, लेकिन कस्टमर-फ़ेसिंग और ऑपरेशनल पोजीशन में अक्सर पूरे दिन लगातार डिमांड रहती है।

हॉस्पिटैलिटी, रिटेल और मार्केटिंग में, रमज़ान के साथ कमर्शियल एक्टिविटी बढ़ सकती है, खासकर शाम को। इन सेक्टर के कर्मचारी कभी-कभी क्लाइंट की ज़रूरतों को पूरा करने या पीक पीरियड को मैनेज करने के लिए सूरज डूबने के बाद भी अपनी अवेलेबिलिटी बढ़ाते हैं।

अल-फ़राज ने कहा, “मैं कभी-कभी कैंपेन को फ़ाइनल करने के लिए तरावीह के बाद वापस लॉग इन करता हूँ।” “यह शांत होता है। मैं फ़ोकस कर सकता हूँ। लेकिन इसका मतलब है कि काम का दिन लंबा खिंच जाता है।”

डिजिटल टूल कुछ स्ट्रेस कम करते हैं। मैसेजिंग प्लेटफ़ॉर्म लंबी इन-पर्सन मीटिंग की ज़रूरत को कम करते हैं, जबकि प्रोजेक्ट मैनेजमेंट ऐप कामों को एसिंक्रोनसली पूरा करने की सुविधा देते हैं। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग से आने-जाने का समय कम हो जाता है। ये बदलाव प्रोफेशनल्स को कम ऑफिशियल घंटों में काम का बोझ मैनेज करने में मदद करते हैं।

वर्कप्लेस का कल्चर भी बदलता है। मैनेजर्स मगरिब और तरावीह के आस-पास शेड्यूलिंग का ज़्यादा ध्यान रखते हैं। इबादत की जगहों पर ज़्यादा लोग आते हैं। एनर्जी में उतार-चढ़ाव होने पर टीमें ज़्यादा सोच-समझकर बातचीत करती हैं।

लगन और डेडलाइन के बीच का बैलेंस प्रैक्टिकल फैसलों में दिखता है: छोटी मीटिंग्स, नई लॉन्च डेट्स और रियलिस्टिक डेली टारगेट।

रमजान के वर्कप्लेस रूटीन पर अरब न्यूज़ की पिछली रिपोर्टिंग में भी ऐसे ही पैटर्न पर रोशनी डाली गई है, जिसमें प्रोफेशनल्स ने कम शेड्यूल और रोजे के घंटों के हिसाब से स्ट्रक्चर्ड रूटीन बनाने की ज़रूरत बताई है। ये बदलाव सीजनल हैं, लेकिन ये एक जैसे हैं।

रमजान वर्कप्लेस के प्रेशर को फिर से ऑर्गनाइज़ करता है। एनर्जी में उतार-चढ़ाव होता है। समय कम हो जाता है। प्रायोरिटीज़ ज़्यादा साफ हो जाती हैं।

कई प्रोफेशनल्स के लिए, यह महीना आउटपुट कम करने के बजाय डिसिप्लिन को मज़बूत करता है। कम घंटे बेहतर प्लानिंग को बढ़ावा देते हैं। सुबह का फोकस ज़्यादा कीमती हो जाता है। ध्यान भटकने वाली चीज़ें कम हो जाती हैं।

अल-तमीमी ने कहा कि ये सबक अक्सर पवित्र महीने के बाद भी जारी रहते हैं। उन्होंने कहा, “ईद के बाद, मैं कुछ आदतें बनाए रखता हूँ।” “मैं अपनी सुबह को संभालकर रखता हूँ। मैं गैर-ज़रूरी मीटिंग से बचता हूँ। रमज़ान आपको याद दिलाता है कि समय कम है।”

रमज़ान सऊदी वर्कप्लेस में ऑपरेशनल स्ट्रेन और अडैप्टिव रेजिलिएंस, दोनों को दिखाता है। यह दिखाता है कि प्रोडक्टिविटी बिना रुके कैसे बदल सकती है, और कैसे स्ट्रक्चर कम घंटों की भरपाई कर सकता है।

मीटिंग और मगरिब, स्प्रेडशीट और सुहूर के बीच, पूरे किंगडम में प्रोफेशनल एक ऐसा बैलेंस बनाते हैं जो न तो पूरी तरह से इकोनॉमिक है और न ही स्पिरिचुअल।

डेडलाइन बनी रहती हैं। इबादत गहरी होती है। शेड्यूल एडजस्ट हो