New York Times के कॉलम ने कार्यस्थल पर महिलाओं पर बहस छेड़ दी

New York न्यूयॉर्क: द न्यू यॉर्क टाइम्स में हाल ही में प्रकाशित एक विचार लेख ने सोशल मीडिया पर आलोचनाओं का तूफान खड़ा कर दिया है, जिसके कारण प्रकाशन को तुरंत अपना शीर्षक बदलना पड़ा। न्यू यॉर्क टाइम्स के स्तंभकार रॉस डौथैट द्वारा लिखा गया यह लेख पहली बार "क्या महिलाओं ने कार्यस्थल को बर्बाद कर दिया?" शीर्षक से प्रकाशित हुआ था। इस वाक्यांश की तुरंत व्यापक आलोचना हुई, और कई लोगों ने अखबार पर लैंगिक भेदभाव और प्रतिगामी सोच का आरोप लगाया।

ट्विटर, इंस्टाग्राम और अन्य प्लेटफार्मों पर बढ़ती आलोचना के कुछ ही घंटों बाद, द न्यू यॉर्क टाइम्स ने शीर्षक बदलकर "क्या उदार नारीवाद ने कार्यस्थल को बर्बाद कर दिया?" कर दिया और एक उपशीर्षक जोड़कर पूछा, "और यदि ऐसा है, तो क्या रूढ़िवादी नारीवाद इसे ठीक कर सकता है?" हालाँकि, इस संशोधन से आक्रोश कम नहीं हुआ। आलोचकों ने तर्क दिया कि शीर्षक को तो नरम कर दिया गया, लेकिन लेख में कोई बदलाव नहीं किया गया, जिससे कई लोगों ने इसे वास्तविक जवाबदेही के बजाय दिखावटी क्षति नियंत्रण का प्रयास माना।

निबंध में, डौथैट ने तर्क दिया कि जिसे वे "उदार नारीवाद" कहते हैं - जिसे समानता, सहानुभूति और कार्यस्थल की जवाबदेही द्वारा परिभाषित किया जाता है - ने पारंपरिक कॉर्पोरेट संस्कृति को बाधित कर दिया है। उन्होंने दावा किया कि "जागरूक" आदर्शों, #MeToo सक्रियता, उत्पीड़न जागरूकता, मातृत्व नीतियों और लचीले कार्य मॉडल के उदय ने स्थापित पेशेवर मानदंडों को कमज़ोर कर दिया है। इसके विकल्प के रूप में, उन्होंने "रूढ़िवादी नारीवाद" का सुझाव दिया, जिसे उन्होंने परिवार-केंद्रित मूल्यों और पारंपरिक लैंगिक भूमिकाओं की ओर वापसी बताया।

इस तर्क की ऑनलाइन और लैंगिक समानता के समर्थकों के बीच तीखी आलोचना हुई। कई लोगों ने कहा कि यह सुझाव कि नारीवाद ने कार्यस्थल को "बर्बाद" कर दिया है, आपत्तिजनक और गलत दोनों है। टिप्पणीकारों ने बताया कि कार्यालय शुरू से ही कभी समतापूर्ण नहीं थे और महिलाओं की बढ़ती भागीदारी ने लंबे समय से चले आ रहे पूर्वाग्रहों को उजागर किया। एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने इसे यह कहते हुए संक्षेप में प्रस्तुत किया, "मुद्दा यह नहीं था कि महिलाओं ने व्यवस्था को तोड़ा, बल्कि यह था कि उन्होंने इसकी खामियाँ उजागर कीं।"

अन्य लोगों ने डौथैट पर प्रगति को एक समस्या के रूप में फिर से परिभाषित करने का आरोप लगाया। "कार्यस्थल बर्बाद नहीं हुआ; यह उजागर हो गया," एक्स पर एक वायरल पोस्ट में लिखा था। एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा, "न्यूयॉर्क टाइम्स ने पूछा कि क्या उदार नारीवाद ने कार्यस्थल को बर्बाद कर दिया है। नहीं, इसने उस युग को बर्बाद कर दिया जहाँ पुरुष महिलाओं से बात कर सकते थे, उनके विचारों का श्रेय ले सकते थे, और फिर भी खुद को 'नेता' कह सकते थे।"

विशेषज्ञों और कार्यकर्ताओं का तर्क है कि यह विवाद कार्यस्थलों में बदलती सत्ता गतिशीलता के साथ एक व्यापक सांस्कृतिक असहजता को दर्शाता है। दशकों से, महिलाओं को निर्णय लेने वाले पदों से बाहर रखा गया था, और उनकी बढ़ती दृश्यता और जवाबदेही की माँग को अब कुछ लोग विघटनकारी के रूप में चित्रित कर रहे हैं।

हालिया आँकड़े इस बात पर ज़ोर देते हैं कि लैंगिक समानता की लड़ाई अभी कितनी दूर तक जानी है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की 2025 की रिपोर्ट के अनुसार, महिलाएँ वैश्विक कार्यबल का 40 प्रतिशत हिस्सा हैं, लेकिन पुरुषों द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 52 सेंट कमाती हैं। महिलाएँ अब वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में 29 प्रतिशत हैं, जो एक दशक पहले 17 प्रतिशत थी, लेकिन यह अंतर अभी भी महत्वपूर्ण है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न भी दुनिया भर में एक गंभीर चिंता का विषय बना हुआ है। आइसलैंड में, हर तीन में से एक महिला ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना करने की बात कही है। भारत में, पिछले पाँच वर्षों में निजी क्षेत्र में यौन उत्पीड़न निवारण (POSH) कानून के तहत दर्ज शिकायतों में 79 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जिसे विशेषज्ञ बढ़ती जागरूकता और महिलाओं के आगे आने से जोड़ते हैं। दिल्ली उच्च न्यायालय ने हाल ही में कहा कि सरकारी विभागों में उत्पीड़न अभी भी व्याप्त है, और कहा कि "पुरुषों का रवैया नहीं बदला है।" हांगकांग में, साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 34 प्रतिशत महिलाओं ने उत्पीड़न का अनुभव किया है, लेकिन अधिकांश ने कभी इसकी रिपोर्ट नहीं की।

अभी तक, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने इस प्रतिक्रिया पर कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है। हालाँकि, इस विवाद ने लैंगिक समानता और सार्वजनिक बहस को आकार देने में प्रभावशाली मीडिया संस्थानों की ज़िम्मेदारी पर व्यापक चर्चाओं को फिर से हवा दे दी है।