फीफा विश्व कप शुरू होते ही नेपाली प्रवासी श्रमिकों ने कतर के काले दिनों को याद किया

ललितपुर/काठमांडू : फीफा विश्व कप शुरू होते ही कतर में निर्माण कार्य से जुड़े नेपाली मजदूरों ने मध्य पूर्वी देश में काम करने के अपने अनुभव को याद किया है.

हरि बहादुर श्रेष्ठ ने कोस्टा रिका और जापान के बीच फुटबॉल मैच देखा, जो कतर में आयोजित किया जा रहा था, एक ऐसा देश जहां उन्होंने विश्व कप के नवीनतम संस्करण की मेजबानी के लिए बोली जीतने के तुरंत बाद एक कार्यकर्ता के रूप में 3 साल तक काम किया।

हरि बहादुर श्रेष्ठ उस समय कतर गए थे जब विश्व फुटबॉल निकाय - फीफा ने 2010 की शुरुआत में 2022 विश्व कप खेलों के लिए खाड़ी राष्ट्र को मेजबान के खिताब से सम्मानित किया था। वह उस समय खाड़ी देश गए थे जब विश्व फुटबॉल निकाय - फीफा ने 2010 की शुरुआत में 2022 विश्व कप खेलों के लिए कतर को मेजबान के खिताब से सम्मानित किया था।

एएनआई से बात करते हुए, कतर से लौटे नेपाली प्रवासी श्रमिक, हरि बहादुर श्रेष्ठ ने कहा, "जब भर्ती के समय वादा किए गए सुविधाओं की बात आती है, तो वे पूरे नहीं हुए। यह मामला केवल मेरी कंपनी पर लागू नहीं था, बल्कि लगभग सभी के लिए था। वहां सभी कंपनियां। मुझे भी 1200 (कतरी रियाल) देने का वादा किया गया था, लेकिन वहां काम करते हुए मुझे केवल 900 (कतरी रियाल) दिए गए। हमने इसका विरोध करने की कोशिश की लेकिन उन्होंने (कंपनी) इसके बजाय मुझे वापस निर्वासित करने की धमकी दी।

उसने कतर की राजधानी दोहा में सिटी सेंटर के निर्माण के लिए बिना किसी सेफ्टी गियर के पेंटर का काम किया। श्रेष्ठा के अनुसार, उन्हें सिर्फ एक जंपसूट और एक हेलमेट दिया गया था क्योंकि उन्हें चारों ओर खड़ी धातु की बीम का सहारा लेकर दीवारों को रंगना था।

हरि बहादुर श्रेष्ठ ने आगे कहा, "मैंने वहां तीन साल काम किया। मैं काफी समय पहले नेपाल वापस आया था, वापस आए हुए लगभग 7-8 साल हो गए हैं, लेकिन उस समय तक, इसके लिए तैयारी और निर्माण शुरू हो चुका था।" विश्व कप, और स्टेडियम और अन्य चीजों सहित बुनियादी ढांचे की स्थापना की जा रही थी।"

ठहरने के दौरान पैसे बचाने के लिए वह नेपाल और अन्य देशों के साथी प्रवासी श्रमिकों से भरे एक कमरे में शरण लेता था। श्रेष्ठा के मुताबिक, कंपनी ने उन्हें रहने और खाने की पर्याप्त सुविधा नहीं दी। श्रेष्ठ ने कहा कि कतर में काम करने के दौरान वह काम पर समय पर पहुंचने के लिए सुबह तीन बजे (कतरी समय) उठ जाते थे और रात करीब आठ बजे (कतरी समय) देर से लौटते थे. उन्होंने खुलासा किया कि कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार एक नियमित घटना थी।

कतर में दुर्व्यवहार के बारे में विवरण का खुलासा करते हुए, हरि बहादुर श्रेष्ठ ने दावा किया, "खेत पर काम करते समय हमें शौचालय का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, अन्य कर्मचारियों के लिए फोरमैन हमारे साथ दुर्व्यवहार करते थे और वे उन कार्यों को धोखा देने के प्रयास के रूप में करते थे जो हमारा इरादा नहीं था।" श्रेष्ठ स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करने के बाद जल्दी वापस आ गए और उन्हें आगे काम करने के लिए अनुपयुक्त माना गया।"

इस साल 10 मार्च को सार्वजनिक की गई एक रिपोर्ट "वाइटल साइन्स: डेथ्स ऑफ माइग्रेंट्स इन द गल्फ" ने खुलासा किया है कि खाड़ी में प्रवासी श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य के लिए कई तरह के जोखिमों का सामना करना पड़ता है, जिसमें गर्मी और आर्द्रता, वायु प्रदूषण, अधिक काम करना, और अपमानजनक काम करने की स्थिति, खराब व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रथाएं, मनोसामाजिक तनाव और उच्च रक्तचाप। बढ़ते तापमान में लंबे समय तक शारीरिक श्रम करने से हीट स्ट्रेस हो सकता है, जिससे अंगों को नुकसान हो सकता है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि हर साल खाड़ी के छह देशों में दक्षिण और दक्षिण पूर्व एशिया के करीब 10,000 प्रवासी कामगार अपनी जान गंवाते हैं। लगभग आधे प्रवासी श्रमिकों की मृत्यु की व्याख्या नहीं की जाती है, जिसका अर्थ है कि मृत्यु के किसी अंतर्निहित कारण के संदर्भ के बिना मृत्यु को प्रमाणित किया जाता है।

रिपोर्ट में कहा गया है, "खाड़ी में कम वेतन वाले प्रवासी श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य के लिए कई जोखिमों का सामना करना पड़ता है जो उनके जीवन को खतरे में डालते हैं। काम करने और रहने की स्थिति, मनोसामाजिक तनाव और स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच की कमी इसके कारणों में से हैं। बढ़ती मौतें।" गंतव्य देशों में प्रवासी श्रमिकों की मौतों की संख्या और कारणों का विश्लेषण करने वाली रिपोर्ट में दावा किया गया है कि मौत का कारण पारदर्शी नहीं है जबकि उनमें से कई मौतों को टाला जा सकता था।

प्रवासी श्रमिकों की मृत्यु को मोटे तौर पर सात श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है- कार्डियक अरेस्ट, हार्ट अटैक, प्राकृतिक कारण, यातायात दुर्घटना, आत्महत्या, कार्यस्थल मृत्यु और अन्य कारण। हालांकि, शोधकर्ताओं का दावा है कि श्रेणियां वर्गीकरण पर अंतरराष्ट्रीय मार्गदर्शन के अनुरूप नहीं हैं।

वित्तीय वर्ष 2008-2009 और 2018-2019 के बीच एक दशक में नेपाल के 7,296 पुरुष और 171 महिला प्रवासी श्रमिकों ने अपनी जान गंवाई और दिल का दौरा और प्राकृतिक कारणों से कुल मौतों का 47 प्रतिशत हिस्सा हुआ। सभी मौतों में से 20 प्रतिशत के साथ सड़क दुर्घटनाएं नेपाली प्रवासी श्रमिकों के आत्महत्या (9 प्रतिशत) के बाद दूसरा सबसे बड़ा कारण हैं।

रीजन (बदला हुआ नाम), कतर से लौटे एक नेपाली प्रवासी श्रमिक ने कहा, "वहां रहना काफी कठिन था। कतर में, हमें केवल तभी भुगतान किया जाता था जब हम काम करते थे। यदि कोई कर्मचारी एक दिन के लिए अनुपस्थित रहता है, तो इसके परिणामस्वरूप तीन दिनों की कटौती होगी।" 'मजदूरी। बीमारी के समय भी किसी को आराम करने की इजाजत नहीं थी, हमें किसी भी तरह की स्थिति में काम करने के लिए मजबूर किया जाता था।' प्रवासी श्रमिक ने नतीजों के डर से अपनी पहचान उजागर नहीं की। रीजन ने काम से वापस लौटते समय एक दुर्घटना देखी थी जब एक तेज़ गति के वाहन ने कुछ साथी प्रवासी श्रमिकों को टक्कर मार दी थी जिसमें कई लोग घायल हो गए थे और एक की मौत हो गई थी। उन्होंने कहा कि यह घटना अभी भी उन्हें परेशान करती है और उन्हें पश्चाताप करती है।

दुर्घटना को याद करते हुए, रीजन ने कहा, "जब हम काम से वापस लौट रहे थे, तब मैंने एक दुर्घटना देखी थी। एक तेज गति के वाहन के कारण दुर्घटना हुई थी, जिसमें एक की मौत हो गई थी और कई अन्य घायल हो गए थे- पैर टूट गए थे और घाव हो गए थे।" उनके अनुसार, घायलों का उनकी चोटों के लिए इलाज किया गया और उनमें से कुछ को वापस नेपाल भेज दिया गया क्योंकि उन्हें काम करने के लिए अनुपयुक्त माना गया था। श्रमिकों को मुख्य रूप से एल्यूमीनियम कारखाने में काम करने के लिए नियुक्त किया गया था। नेपाल में रहने के दौरान उन्हें बढ़ईगीरी का काम मुहैया कराने का वादा किया गया था। हालाँकि, उन्हें एक एल्यूमीनियम कार्यकर्ता के रूप में काम करना पड़ा।

क़तर से हाल ही में 20 साल की उम्र में लौटे एक व्यक्ति ने ANI को बताया, "काम यहाँ वादे से अलग था, जब मैं जाने की तैयारी कर रहा था तो मुझे ओवरटाइम काम के लिए भी भुगतान करने का वादा किया गया था, लेकिन यह मैदान पर मौजूद नहीं था।" रीजन अपनी दिवंगत किशोरावस्था में काम की तलाश में कतर गया था और अपने 20 के दशक (2015-2020) की शुरुआत में लौटा था। तीन लोगों के अपने परिवार का एकमात्र कमाने वाला होने के नाते, उनके पास अभी भी काम के लिए विदेश जाने की योजना है क्योंकि नेपाल में आय उनके परिवार का समर्थन करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

रीजन ने आगे दावा किया, "नेपालियों ने कतर के विकास के लिए वास्तव में कड़ी मेहनत की है लेकिन वहां की सरकार नेपाली के खिलाफ जो कर रही है वह न्यायोचित नहीं है।"

रिपोर्टों से पता चलता है कि अरब खाड़ी राज्यों - संयुक्त अरब अमीरात, बहरीन, सऊदी अरब, ओमान, कतर और कुवैत में लगभग 30 मिलियन प्रवासी काम कर रहे हैं। इन प्रवासी श्रमिकों में से 80 प्रतिशत निर्माण, आतिथ्य और घरेलू कार्य जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों में कार्यरत हैं। महामारी से पहले की अवधि के दौरान, ये सात देश अनुमानित 1.27 मिलियन नेपाली प्रवासी श्रमिकों की मेजबानी कर रहे थे।

नेपाल, बांग्लादेश, भारत, पाकिस्तान और फिलीपींस के एनजीओ और लंदन स्थित प्रवासी अधिकार संगठन फेयरस्क्वेयर प्रोजेक्ट्स द्वारा संकलित एक रिपोर्ट से पता चला है कि पृथक और अस्वच्छ श्रम शिविरों में कम वेतन वाले प्रवासी श्रमिक अक्सर बहुत लंबे समय तक काम करते हैं। भर्ती शुल्क से कर्ज चुकाने के लिए खतरनाक परिस्थितियों में। वे अक्सर व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर प्रशिक्षण प्राप्त नहीं करते हैं और स्वास्थ्य सेवा तक नहीं पहुँच सकते हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, खाड़ी में कम वेतन वाले प्रवासी श्रमिकों को उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए जोखिमों के संयोजन के अधीन किया जाता है। ये जोखिम कार्यस्थल, रहने की स्थिति और पर्यावरण से उत्पन्न होते हैं। वे गंभीरता में भिन्न होते हैं, और वे अलग-अलग हद तक अंडर-रिसर्च और अंडर-रिपोर्टेड होते हैं।

अक्टूबर 2017 से, दोहा द्वारा अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों के साथ अपने कानूनों और प्रथाओं को संरेखित करने के लिए प्रतिबद्ध होने के बाद, कतरी सरकार ने प्रवासी श्रमिकों के लिए स्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से कई सुधार पेश किए हैं।

सुधारों में एक अस्थायी न्यूनतम वेतन निर्धारित करना, घरेलू कामगारों के लिए एक कानून पेश करना, नई विवाद समाधान समितियों की स्थापना करना, सामूहिक सौदेबाजी के लिए 30 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों में संयुक्त श्रम समितियों की स्थापना को अनिवार्य करना, श्रमिकों के समर्थन और बीमा कोष की स्थापना करना शामिल है। और अधिकांश श्रमिकों को देश छोड़ने के लिए अपने नियोक्ता के माध्यम से निकास परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता को समाप्त करना।

एमनेस्टी इंटरनेशनल के अनुसार, कतर की आबादी लगभग 2.8 मिलियन है, जिसमें 1.7 मिलियन विदेशी मजदूर शामिल हैं। फ़ुटबॉल चैंपियनशिप की मेजबानी करने की तैयारी में, मध्य पूर्व में पहली बार, दोहा ने एक आधुनिकीकरण परियोजना शुरू की जिसमें इसके मुख्य हवाई अड्डे और सार्वजनिक परिवहन प्रणालियों का विस्तार करना और स्टेडियम और होटल बनाना शामिल था।

पिछले साल, कतर ने विश्व कप के लिए स्टेडियम और अन्य बुनियादी ढांचे का निर्माण करने वाले हजारों प्रवासी श्रमिकों को पांच महीने की अवैतनिक छुट्टी पर घर भेजने की नीति बनाई, ताकि वे टूर्नामेंट के दौरान दिखाई न दें। खिलाड़ियों, समर्थकों और मीडिया के अपेक्षित प्रवाह को समायोजित करने के लिए, कतर के होटल उद्योग ने 26,000 कमरे जोड़े हैं, और इसे चलाने के लिए श्रमिकों की भीड़ की जरूरत है। नेपाल ने कतर को सेवा क्षेत्र में अस्थायी अवधि के लिए नेपाली श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति दी है। हालांकि, कितने कर्मचारियों को काम पर रखा जाएगा, यह तय नहीं किया गया है। (एएनआई)