सेना नए सैनिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही, कम युवा अमेरिकी इच्छुक या सेवा करने में सक्षम

अमेरिकी सेना में भर्ती की समस्या है, एक पूर्व वरिष्ठ सैन्य अधिकारी ने एबीसी न्यूज को बताया कि सभी स्वयंसेवी बल की व्यवहार्यता दांव पर लग सकती है।

पेंटागन डेटा एक सरल, परेशान करने वाली प्रवृत्ति दिखाता है: कम और कम युवा अमेरिकी सेवा करना चाहते हैं, और मोटापे और अन्य समस्याओं के कारण, कम ही योग्य हैं।

रक्षा विभाग के शीर्ष कर्मियों और तत्परता के नेता ने अप्रैल के अंत में कैपिटल हिल पर गवाही देते हुए देश के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार को एक प्रमुख योगदानकर्ता के रूप में दोषी ठहराया।

गिल्बर्ट सिस्नेरोस ने सशस्त्र सेवा उपसमिति की सुनवाई में सीनेटरों से कहा, "विभाग कुशल, प्रासंगिक और नवीन प्रतिभाओं के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा में है। महामारी और सैन्य-नागरिक विभाजन के प्रभाव से उत्पन्न श्रम बाजार एक चुनौतीपूर्ण भर्ती वातावरण बनाता है।"

एक पूर्व वरिष्ठ सैन्य अधिकारी ने एबीसी न्यूज को बताया कि आज के भर्तीकर्ताओं को युवाओं को भर्ती करने के लाभों को पिच करने में एक बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ता है, निजी कंपनियां संभावनाओं को लुभाने के लिए प्रभावशाली प्रोत्साहनों का उपयोग करती हैं।

पूर्व वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, "जिन चीजों की हम पेशकश करते थे, उनमें से कई, जैसे जीआई विधेयक, आज निजी उद्योग द्वारा पेश किए जाते हैं। इसलिए वे अब कोई लाभ नहीं हैं।"

यहां तक ​​​​कि मरीन कॉर्प्स, जो आमतौर पर रंगरूटों को खोजने के लिए संघर्ष नहीं करता है, अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दबाव में है।