माइक्रोसॉफ्ट की नई छुट्टी नीति अगले सप्ताह से अमेरिकी कर्मचारियों को 'असीमित समय बंद' की पेशकश करेगी

माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की है कि वह 16 जनवरी से अपने अमेरिकी कर्मचारियों को असीमित समय की छुट्टी देगी। कंपनी इस नई नीति को "विवेकाधीन टाइम ऑफ" कह रही है और यह सभी वेतनभोगी अमेरिकी कर्मचारियों पर लागू होगी। यह कदम माइक्रोसॉफ्ट के रूप में आता है, कई अन्य कंपनियों की तरह, इसके कर्मचारी कैसे और कहाँ काम करते हैं, इसमें एक महत्वपूर्ण बदलाव देखा गया है, अधिक से अधिक कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं। कर्मचारियों के लिए एक आंतरिक ज्ञापन में, माइक्रोसॉफ्ट के चीफ पीपुल ऑफिसर कैथलीन होगन ने नई नीति के पीछे तर्क समझाया। वर्ज की एक रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने लिखा, "कैसे, कब और कहां हम अपना काम करते हैं, नाटकीय रूप से बदल गया है।" "और जैसा कि हमने रूपांतरित किया है, हमारी अवकाश नीति को अधिक लचीले मॉडल में आधुनिक बनाना एक स्वाभाविक अगला कदम था"।

नई नीति के तहत, Microsoft अभी भी दस कॉर्पोरेट अवकाश, अनुपस्थिति की छुट्टी, बीमारी और मानसिक स्वास्थ्य के लिए छुट्टी, और ज्यूरी ड्यूटी या शोक के लिए समय की पेशकश करेगा। इसके अतिरिक्त, जिन कर्मचारियों के पास अप्रयुक्त अवकाश शेष है, उन्हें अप्रैल में एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा। जबकि नई नीति सभी वेतनभोगी कर्मचारियों पर लागू होगी, माइक्रोसॉफ्ट में प्रति घंटा कर्मचारियों को असीमित समय की छुट्टी नहीं दी जाएगी। कंपनी ने इसकी वजह संघीय और राज्य के वेतन और घंटे के कानूनों का हवाला दिया। माइक्रोसॉफ्ट ने यह भी कहा कि यूएस के बाहर के कर्मचारियों को नई नीति की पेशकश नहीं की जाएगी, क्योंकि अन्य देशों में विभिन्न कानूनों और विनियमों को लागू करना मुश्किल है।

Microsoft इस तरह के कदम की घोषणा करने वाली एकमात्र कंपनी नहीं है

Microsoft अपने कर्मचारियों को असीमित समय की पेशकश करने वाली पहली बड़ी टेक कंपनी नहीं है। Verge की रिपोर्ट के अनुसार, Salesforce, Microsoft के स्वामित्व वाली लिंक्डइन, Oracle, और Netflix सभी ने अतीत में समान नीतियों को अपनाया है। यह कदम माइक्रोसॉफ्ट के अधिक कर्मचारियों को स्थायी रूप से घर से काम करने और कर्मचारियों के लिए कंपनी के $ 1,500 महामारी बोनस की अनुमति देने के फैसले का अनुसरण करता है। नई नीति कार्य की बदलती प्रकृति और आज के रोजगार बाजार में लचीलेपन के महत्व का स्पष्ट संकेत है। अधिक से अधिक कंपनियों के दूरस्थ कार्य में स्थानांतरित होने के साथ, कर्मचारी अपने समय पर अधिक स्वायत्तता और नियंत्रण की तलाश कर रहे हैं।