Microsoft प्रमुख ने जलवायु परिवर्तन से निपटने के लिए प्रतिभा संकट की चेतावनी दी

माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प के अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ ने रॉयटर्स को बताया कि जब तक वे स्थिरता पर कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना शुरू नहीं करते हैं, तब तक हजारों व्यवसाय जलवायु परिवर्तन से निपटने के वादों को पूरा करने में विफल रहेंगे।

सॉफ्टवेयर निर्माता ने बुधवार को जारी एक रिपोर्ट के आगे बोलते हुए, स्मिथ ने कहा कि कार्बन अकाउंटिंग जैसे मुद्दों पर आम निर्देश लगभग 3,900 कंपनियों के लिए बहुत छोटा था, जिन्होंने अपने सीओ 2 उत्सर्जन में कटौती करने की कसम खाई थी।

"हमें अपने उत्सर्जन को कम करने के लिए बहुत तेज़ी से आगे बढ़ना होगा, और अंतिम बाधा कुशल लोगों की आपूर्ति है," उन्होंने कहा।

Microsoft संगठनों के पर्यावरणीय प्रभाव को ट्रैक करने के लिए सॉफ़्टवेयर बेचता है। फिर भी, ग्लोबल वार्मिंग को संबोधित करने के लिए कंपनियों को प्रौद्योगिकी से अधिक की आवश्यकता है, स्मिथ ने लिंक्डइन पर हरित शिक्षा सामग्री विकसित करने की योजना की घोषणा करते हुए कहा, जो माइक्रोसॉफ्ट का मालिक है।

माइक्रोसॉफ्ट और बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप द्वारा बुधवार के अध्ययन में पाया गया कि कई कॉर्पोरेट पर्यावरण नेता - 68% - आंतरिक हायर थे जिनकी टीम के सदस्यों में स्थिरता से संबंधित डिग्री की कमी नहीं थी। निष्कर्ष मुख्य रूप से वित्त और उपभोक्ता वस्तुओं जैसे क्षेत्रों में माइक्रोसॉफ्ट और आठ अन्य बड़ी कंपनियों के साथ साक्षात्कार और सर्वेक्षण से उत्पन्न हुए।

उदाहरण के लिए, Microsoft के एक कर्मचारी को कंपनी में ग्राहक-सहायता, खरीद और अन्य भूमिकाओं के माध्यम से अपनी स्थिरता टीम का नेतृत्व करने के लिए आगे बढ़ने में 30 साल से अधिक का समय लगा - एक समय क्षितिज रिपोर्ट मानवता से 11 साल पहले की उम्मीद के विपरीत थी कार्बन डाइऑक्साइड की एक भयानक मात्रा जारी करेगा।

स्मिथ ने कहा कि जबकि माइक्रोसॉफ्ट ने पिछले तीन वर्षों में बड़े पैमाने पर केवल 30 से लगभग 250 कर्मचारियों को अपने स्थिरता हेडकाउंट में वृद्धि की है, वहीं कार्बन-कटौती लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सही कार्यबल एक चुनौती बना हुआ है।

"यह हमारे लिए एक हिस्सा है क्योंकि यह हर किसी के लिए एक मुद्दा है," उन्होंने कहा। "नियोक्ताओं को वास्तव में पीछे हटने और कर्मचारी सीखने और प्रशिक्षण में अपने निवेश पर व्यापक रूप से विचार करने की आवश्यकता है।"

उन्होंने कहा कि कंपनियों को प्रशिक्षकों को लाना चाहिए, निरंतर शिक्षा के लिए भुगतान करना चाहिए और कार्बन कम करने की रणनीतियों पर काम करना चाहिए।

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