2022 के दौरान अबू धाबी में श्रम मामलों में 40 फीसदी की गिरावट: न्यायिक विभाग

अबू धाबी (एएनआई/डब्ल्यूएएम): अबू धाबी अमीरात में 2021 में इसी अवधि की तुलना में 2022 के दौरान श्रम विवादों में 40 प्रतिशत की महत्वपूर्ण गिरावट दर्ज की गई है। अबू धाबी न्यायिक विभाग (एडीजेडी) के अनुसार, श्रमिकों और कंपनियों की कानूनी संस्कृति, और उन्हें संयुक्त अरब अमीरात में श्रम कानूनों द्वारा गारंटीकृत उनके अधिकारों से परिचित कराना।

अबू धाबी न्यायिक विभाग के अवर सचिव काउंसलर यूसुफ सईद अल अब्री ने इस गुणात्मक उपलब्धि का श्रेय कंपनियों और व्यक्तियों की देश में लागू कानूनों के बारे में जागरूकता बढ़ाने और विभाग द्वारा सहयोग में किए गए सफल जागरूकता अभियानों को दिया। रणनीतिक साझेदार। उन्होंने कहा कि इस तरह की पहल का उद्देश्य महामहिम शेख मंसूर बिन जायद अल नहयान, उपराष्ट्रपति, उप प्रधान मंत्री, राष्ट्रपति न्यायालय के मंत्री और अबू धाबी न्यायिक विभाग के अध्यक्ष के निर्देशों के अनुरूप कानूनी संस्कृति को बढ़ावा देना है।

अल अब्दरी ने बताया कि श्रम मामलों में कानूनी प्रक्रियाओं की प्रगति और जिस तरह से श्रम अदालत में विवादों को संबोधित किया जाता है, उससे संस्थानों और व्यक्तियों के लिए आर्थिक स्थिरता बढ़ाने में मदद मिली है। उन्होंने कहा कि यह एडीजेडी रणनीतिक योजना और अमीरात की दृष्टि के अनुसार था, जिसने विदेशी निवेश और व्यापार के लिए एक आकर्षक गंतव्य के रूप में अमीरात की स्थिति का समर्थन करने में योगदान दिया।

इसके अलावा, इन जागरूकता अभियानों के माध्यम से, विभाग बड़ी संख्या में ग्राहकों तक उनके स्थानों पर जाकर पहुंचने और उन्हें बोलने के सुविधाजनक तरीके के रूप में अरबी, अंग्रेजी, उर्दू, पश्तो और बंगाली जैसी 5 भाषाओं में अनुवाद प्रदान करने का इच्छुक है। लक्षित समूहों को उनकी अपनी भाषा में यह उन्हें उन महत्वपूर्ण कानूनों से अवगत कराने में मदद करता है जो यूएई में उनके अधिकारों की गारंटी देते हैं, और उनके सवालों और पूछताछ का जवाब देने के साथ-साथ कानूनी सलाह भी प्रदान करते हैं।

श्रम मामलों में गिरावट कर्मचारियों के लिए जागरूकता अभियानों के माध्यम से कानूनी संस्कृति को फैलाने के विभाग के प्रयासों को दर्शाती है। पिछले वर्ष के दौरान, श्रमिकों को नए श्रम कानून में निर्धारित उनके दायित्वों से परिचित कराने के लिए श्रम शिविरों में कई अभियान चलाए गए।

अभियानों ने व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य निर्देशों का पालन करने, उत्पादन के साधनों और उपकरणों को संरक्षित करने, व्यक्तिगत हितों के लिए काम से संबंधित कागजात या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों को न रखने, अच्छे आचरण का पालन करने, रहस्यों का खुलासा न करने, काम को बनाए रखने पर जोर दिया। , परिश्रमपूर्वक कार्यात्मक और पेशेवर कौशल विकसित करने और प्रदर्शन स्तर को बढ़ाने के लिए।

अभियानों का उद्देश्य कर्मचारियों को नियोक्ताओं के साथ अनुबंध प्रक्रियाओं से परिचित कराना, शिकायत दर्ज करने के लिए सही तरीके और चैनल, अनुबंध की समाप्ति या नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में रोजगार अनुबंध के तहत अधिकार प्राप्त करना, और समाप्ति आवश्यकताओं के लिए।

बेरोजगारी बीमा प्राप्त करने का तंत्र, काम के लिए दूसरी सुविधा में स्थानांतरण के नियम, निर्दिष्ट नियमों के अनुसार एक नया वर्क परमिट प्राप्त करने का तरीका, मानव संसाधन मंत्रालय को संदर्भित करने का महत्व और सहमत नौकरी का अवसर नहीं होने की स्थिति में अमीरातीकरण नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया या कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं मिला, इन सभी अभियानों द्वारा उजागर किया गया है।

जागरूकता अभियानों ने कर्मचारियों के अपने दायित्वों को पूरा करने पर कंपनी छोड़ने के अधिकार पर जोर दिया, और असंतोष व्यक्त करने के लिए कानूनों का पालन करने के महत्व पर जोर दिया, बिना किसी अव्यवस्था और सभाओं के कानूनी तरीकों से शिकायत दर्ज की। (एएनआई/डब्ल्यूएएम)