अबू धाबी में श्रम विवाद के मामले 2022 में 40 प्रतिशत तक कम: न्यायिक विभाग

अबू धाबी अमीरात में श्रम विवादों में 2022 और 2021 में इसी समय के बीच 40% की कमी आई है। अबू धाबी न्यायिक विभाग (ADJD) के अनुसार, यह जागरूकता बढ़ाने वाली गतिविधियों के कारण था जिसने कर्मचारियों और व्यवसायों की कानूनी संस्कृति को मजबूत किया। और उन्हें यूएई श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित अधिकारों से अवगत कराया।

अबू धाबी न्यायपालिका विभाग के अवर सचिव, काउंसलर यूसुफ सईद अल अबरी ने राष्ट्र में प्रभावी कानूनों की कॉरपोरेट और व्यक्तिगत समझ दोनों को बढ़ाने के लिए रणनीतिक साझेदारों के सहयोग से विभाग द्वारा किए गए प्रभावी जागरूकता कार्यक्रमों का श्रेय दिया। उपराष्ट्रपति, उप प्रधान मंत्री, राष्ट्रपति न्यायालय के मंत्री और अबू धाबी न्यायिक विभाग के अध्यक्ष शेख मंसूर बिन जायद अल नहयान ने कहा कि ये कार्यक्रम महामहिम के आदेशों के अनुसार कानूनी संस्कृति को आगे बढ़ाने का प्रयास करते हैं।

संस्थानों और लोगों के लिए आर्थिक स्थिरता में सुधार

अल अब्दरी ने इस बात पर जोर दिया कि कानूनी प्रक्रियाओं का विकास कैसे मायने रखता है और जिस तरह से श्रम अदालत में विवादों को संभाला जाता है, वह संस्थानों और लोगों के लिए आर्थिक स्थिरता में सुधार करने में योगदान देता है। यह अमीरात की दृष्टि और एडीजेडी रणनीतिक योजना के अनुरूप था, उन्होंने जारी रखा, जिसने विदेशी निवेश और उद्यम के लिए एक वांछनीय स्थान के रूप में अमीरात की स्थिति का समर्थन किया।

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इसके अतिरिक्त, उनके स्थानों पर जाकर और उन्हें अरबी, अंग्रेजी, उर्दू, पश्तो और बंगाली सहित 5 भाषाओं में अनुवाद की पेशकश करके, विभाग इन जागरूकता अभियानों के माध्यम से बड़ी संख्या में ग्राहकों तक पहुंचने की उम्मीद करता है। यह विभाग के लिए लक्षित समूहों से उनकी अपनी भाषा में बात करने का एक सुविधाजनक तरीका है। यह लोगों को महत्वपूर्ण कानून के बारे में शिक्षित करने में सहायता करता है जो यूएई में उनके अधिकारों की रक्षा करता है, उनकी पूछताछ का जवाब देता है और साथ ही कानूनी सलाह भी देता है।

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कर्मचारी जागरूकता पहलों के माध्यम से कानूनी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए विभाग के प्रयास श्रमिक मामलों में कमी में परिलक्षित होते हैं। नए श्रम कानून में उल्लिखित कर्तव्यों के साथ श्रमिकों को परिचित कराने के लिए पिछले वर्ष के दौरान श्रम शिविरों में कई अभियान चलाए गए।

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अभियानों ने व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों का पालन करने, उत्पादन उपकरण बनाए रखने, व्यक्तिगत उपयोग के लिए काम से संबंधित कागज या इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड न रखने, काम को बनाए रखने, परिश्रमपूर्वक कार्यात्मक और पेशेवर कौशल विकसित करने और प्रदर्शन के स्तर को बढ़ाने पर जोर दिया।

अभियानों का उद्देश्य श्रमिकों को नियोक्ताओं के साथ अनुबंध प्रक्रियाओं, उपयुक्त चैनलों और शिकायत दर्ज करने के तरीकों के बारे में सूचित करना था, अनुबंध की समाप्ति या नियोक्ता के कर्तव्य के उल्लंघन की स्थिति में रोजगार अनुबंध के तहत अधिकार कैसे प्राप्त करें, और आवश्यकताओं के बारे में समाप्ति।

ये अभियान उस स्थिति में मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय से संपर्क करने की आवश्यकता पर जोर देते हैं, जब नियोक्ता सहमत नौकरी का अवसर प्रदान करने में विफल रहता है या कर्मचारी समय पर भुगतान प्राप्त करने में विफल रहता है, साथ ही साथ किसी अन्य सुविधा में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया रोजगार और ऐसा करने के नियम।

जागरूकता अभियानों में नाराजगी व्यक्त करने के लिए कानून का पालन करने, हंगामा किए बिना कानूनी चैनलों के माध्यम से शिकायत दर्ज करने और अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के बाद संगठन छोड़ने के कर्मचारी के अधिकार का प्रयोग करने पर जोर दिया गया।