वर्कोहोलिक जापान में, 'नौकरी छोड़ने वाले एजेंट' लोगों को नौकरी छोड़ने की अजीबता से बचने में मदद करते हैं

जापान में, जो कंपनियों के प्रति वफादारी और आजीवन रोजगार के लिए प्रतिष्ठित देश है, नौकरी छोड़ने वाले लोगों को अक्सर नौकरी छोड़ने वालों के रूप में देखा जाता है। और इसे शर्मनाक माना जाता है.

"ताईशोकू डाइको" या "नौकरी छोड़ने वाले एजेंट" दर्ज करें। पिछले कई वर्षों में ऐसी दर्जनों सेवाएँ उन लोगों की मदद के लिए सामने आई हैं जो बस बाहर जाना चाहते हैं।

टोक्यो स्थित टीआरके के प्रमुख योशिहितो हसेगावा कहते हैं, ''एक अव्यवस्थित तलाक की कल्पना करें, जिनकी गार्जियन सेवा ने पिछले साल 13,000 लोगों को सलाह दी थी कि वे कम से कम परेशानियों के साथ अपनी नौकरी से कैसे इस्तीफा दे सकते हैं।

उन्होंने अपने ग्राहकों की तुलना द्वितीय विश्व युद्ध के अंतिम दिनों में आत्मघाती मिशनों पर भेजे गए पायलटों से करते हुए कहा, लोग अक्सर नाखुश होने पर भी नौकरी से जुड़े रहते हैं, ऐसा महसूस करते हैं जैसे कि वे "कामिकेज़" हैं और व्यापक भलाई के लिए अपने जीवन का बलिदान दे रहे हैं।

उन्होंने कहा, "इस तरह चीजें की जाती हैं, उसी तरह युवाओं को बड़े लोगों का सम्मान करना सिखाया जाता है।" "छोड़ना विश्वासघात होगा।"

2020 में स्थापित, गार्जियन, एक ताईशोकू डाइको सेवा, ने विभिन्न लोगों की मदद की है, जिनमें से ज्यादातर 20 और 30 के दशक में हैं, उन नौकरियों से कम दर्दनाक तरीके से बचने में मदद की है जिन्हें वे छोड़ना चाहते हैं। इसमें वे लोग शामिल हैं जो शिंटो मंदिर, एक दंत चिकित्सक के कार्यालय और कानूनी फर्म से लेकर सुविधा स्टोर और रेस्तरां के कर्मचारियों तक काम करते थे।

गार्जियन के लगभग आधे ग्राहक महिलाएं हैं। कुछ लोग एक या दो दिन के लिए काम करते हैं और फिर पाते हैं कि वेतन या काम के घंटों के वादे झूठे थे।

गार्जियन अपनी सेवा के लिए 29,800 येन (यूएस $ 208) का शुल्क लेता है, जिसमें एक यूनियन में तीन महीने की सदस्यता शामिल है जो जापान में एक नाजुक और अजीब बातचीत प्रक्रिया में एक कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करेगी।

आम तौर पर, गार्जियन के ग्राहक छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए काम करते हैं जो अधिकांश जापानी लोगों को रोजगार देते हैं। कभी-कभी बड़ी कंपनियों में काम करने वाले लोग मदद मांगते हैं। कई मामलों में, चीजों को कैसे चलाया जाता है, इस पर मालिकों का बहुत बड़ा प्रभाव होता है और कभी-कभी वे किसी कर्मचारी को जाने देने के लिए सहमत होने से इनकार कर देते हैं, खासकर जब से जापान में श्रमिकों की भारी कमी को देखते हुए कई जगहों पर शुरुआत में ही काम करना बंद कर दिया जाता है।

जापानी कानून मूल रूप से लोगों को नौकरी छोड़ने के अधिकार की गारंटी देता है, लेकिन पुरानी शैली के पदानुक्रम के आदी कुछ नियोक्ता यह स्वीकार नहीं कर सकते हैं कि जिस व्यक्ति को उन्होंने प्रशिक्षित किया है वह नौकरी छोड़ना चाहेगा। इस कहानी के लिए जिन लोगों से साक्षात्कार लिया गया, वे छोड़ने की लड़ाई से निपट रहे थे, उन्होंने ऐसे मालिकों का वर्णन करने के लिए "कट्टरपंथी," "धमकाने वाले" और "मिनी-हिटलर" जैसे शब्दों का इस्तेमाल किया।

जापानी संस्कृति में अनुरूपतावादी "वर्कहॉलिक" दबाव बहुत अधिक है। कार्यकर्ता खुद को उपद्रवी के रूप में नहीं देखना चाहते, वे प्राधिकार से सवाल करने में अनिच्छुक हैं और बोलने से डर सकते हैं। नौकरी छोड़ने के बाद उन्हें उत्पीड़न का डर हो सकता है। कुछ लोग अपने परिवार या दोस्तों की राय के बारे में चिंता करते हैं।

हालाँकि, गार्जियन के अधिकांश ग्राहक गुमनाम रहना पसंद करते हैं, एक युवा व्यक्ति जो ट्विचेन के ऑनलाइन नाम से जाना जाता है, ने अपने बिक्री प्रदर्शन के लिए आलोचना किए जाने के बाद मदद मांगी और वह इतना उदास हो गया कि उसने खुद को मारने के बारे में सोचा। गार्जियन की मदद से वह 45 मिनट में छोड़ने में सक्षम हो गया।

ताकू यामाजाकी, जो एक अलग ताईशोकू डाइको में गए थे, ने कहा कि उनका पूर्व नियोक्ता एक प्रमुख आईटी विक्रेता की सहायक कंपनी थी और उन्हें पता था कि उनका प्रस्थान जटिल और समय लेने वाला होगा क्योंकि वह वहां अच्छा कर रहे थे।

उन्होंने कहा, "जिस जगह से मैं जा रहा था, उसके प्रति मुझे एक निश्चित मात्रा में कृतज्ञता महसूस हुई, लेकिन मैं मानसिक रूप से गियर बदलना चाहता था और जितनी जल्दी हो सके आगे बढ़ना चाहता था।"

जब लोग ताईशोकू डाइको ऑनलाइन फॉर्म भरते हैं, तो मिनटों के भीतर एक स्वचालित उत्तर आता है, जिसमें एक कार्य दिवस के भीतर अधिक व्यक्तिगत उत्तर देने का वादा किया जाता है।

वकील अकीको ओज़ावा, जिनकी लॉ फर्म नौकरी छोड़ने वालों को सलाह देती है, हालांकि आमतौर पर यह कंपनियों का प्रतिनिधित्व करती है, ने स्वीकार किया कि यह विश्वास करना कठिन हो सकता है कि लोग नौकरी छोड़कर नहीं जा सकते।

“लेकिन जापान में नौकरी बदलना एक बड़ी चुनौती है जिसके लिए जबरदस्त साहस की आवश्यकता होती है,” ओज़ावा ने कहा, जिन्होंने ताइशोकू डाइको पर एक किताब लिखी है। जापान में कर्मचारियों की कमी को देखते हुए, प्रतिस्थापन ढूंढना और प्रशिक्षण देना कठिन है और जब कोई इस्तीफा दे देता है तो बॉस कभी-कभी नाराज़ हो जाते हैं।

"जब तक यह जापानी मानसिकता मौजूद है, मेरी नौकरी की ज़रूरत ख़त्म नहीं होगी," ओज़ावा ने कहा, जो अपनी सेवा के लिए 65,000 येन (यूएस $ 450) लेती है। "यदि आप इतने दुखी हैं कि आप बीमार महसूस करने लगे हैं, तो आपको अपने जीवन पर नियंत्रण रखने का विकल्प चुनना चाहिए।"

एक अन्य छोड़ने वाली सेवा, अल्बाट्रॉस, "मोमुरी" या "अब इसे बर्दाश्त नहीं कर सकती" सेवा प्रदान करती है, पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए 22,000 येन (यूएस $ 150) का शुल्क लेती है, और 12,000 येन (यूएस $ 80) का शुल्क लेती है। अंशकालिक कार्यकर्ता.

इसके संस्थापक शिनजी तानिमोटो ने कहा कि कार्यस्थल की समस्याएं हमेशा से मौजूद रही हैं, लेकिन लोगों को अब एहसास हुआ है कि वे ऑनलाइन मदद प्राप्त कर सकते हैं।

उन्होंने मोमुरी के ग्राहकों के बारे में कहा, "वे हमें बताते हैं कि उन्हें पहले बिल्कुल भी नींद नहीं आती थी, लेकिन आखिरकार वे अपनी इच्छानुसार सो सकते हैं।" “उपयोगकर्ता हमें हर समय धन्यवाद देते हैं। कुछ लोग ख़ुशी के आँसू रोते हैं।”

एक व्यक्ति पालतू जानवरों के सैलून में काम करना छोड़ना चाहता था जहां कर्मचारी छिपकर जानवरों को लात मार रहे थे। एक अन्य व्यक्ति दंत चिकित्सा कार्यालय में नौकरी छोड़ना चाहता था जहां कर्मचारी प्रत्येक मरीज के लिए नए दस्ताने का उपयोग नहीं कर रहे थे।

कई महिलाएं नर्स या केयरटेकर के रूप में काम करती हैं, जिन्हें कोई प्रतिस्थापन मिलने तक रुकने के लिए कहा जाता है, लेकिन फिर भी एक साल देरी से काम करती हैं।