इलिनोइस लगभग सभी कर्मचारियों के लिए सवैतनिक अवकाश अनिवार्य करने के लिए तैयार

ईस्ट सेंट लुइस-एरिया रेस्तरां सर्वर और तीन बच्चों की एकल माँ ने कहा कि जब वह या उसका कोई बच्चा बीमार हो जाता है तो वह पैसे कमाने के लिए डबल काम करती है।

"आप अपने बच्चों को आपको टूटते हुए देखने नहीं दे सकते क्योंकि आप थके हुए और थके हुए हैं, क्योंकि आपको धक्का देना जारी रखना होगा।" यू गॉट टू। और अगर तुम नहीं करोगे, तो कौन करेगा?" उसने कहा।

उसे अधिक समय तक नहीं रहना पड़ सकता है। इलिनॉइस के नियोक्ताओं को किसी भी कारण से उपयोग किए जाने वाले काम के घंटों के आधार पर श्रमिकों को समय देने की आवश्यकता वाले विशाल भुगतान अवकाश कानून, डेमोक्रेटिक सरकार जे.बी. प्रित्जकर द्वारा कार्रवाई के लिए तैयार है, जिन्होंने कहा कि वह इस पर हस्ताक्षर करेंगे।

यू.एस. में वैतनिक अवकाश की आवश्यकता दुर्लभ है - सिर्फ मेन और नेवादा में समान कानून हैं - हालांकि अन्य औद्योगिक देशों में आम है।

चौदह राज्यों और वाशिंगटन, डी.सी. में नियोक्ताओं को समान कानूनों के माध्यम से सवैतनिक अस्वस्थता अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता है, हालांकि कर्मचारी इसका उपयोग केवल स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के लिए कर सकते हैं। इलिनॉइस का नया कानून इस बात से अलग है कि कर्मचारियों को अपनी अनुपस्थिति का कारण स्पष्ट नहीं करना होगा जब तक कि वे उचित नियोक्ता मानकों के अनुसार नोटिस प्रदान करते हैं।

मेन और नेवादा भी श्रमिकों को अपने समय का उपयोग करने का निर्णय लेने की अनुमति देते हैं, लेकिन पर्याप्त छूट लागू होती है। मेन का अर्जित सवैतनिक अवकाश कानून केवल 10 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, और नेवादा के 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर छूट देता है। इलिनोइस लगभग सभी कर्मचारियों तक पहुंच जाएगा और व्यवसाय के आकार के आधार पर इसकी कोई सीमा नहीं है।