15 साल के बीमार अवकाश पर आईबीएम कर्मचारी ने वेतन वृद्धि नहीं करने का कंपनी पर मुकदमा किया

टेलीग्राफ ने बताया कि आईबीएम में एक वरिष्ठ आईटी कर्मचारी, इयान क्लिफोर्ड, जो 2008 से बीमारी की छुट्टी पर हैं, अपने नियोक्ता को वेतन वृद्धि नहीं मिलने पर अदालत में ले गए। रिपोर्ट के मुताबिक क्लिफर्ड पिछले 15 सालों से बीमार चल रहे हैं। उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, वह 2013 से 'चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त' हैं।

उन्होंने आईबीएम पर 'विकलांगता भेदभाव' का आरोप लगाया क्योंकि 15 साल से काम बंद रहने के दौरान उनका वेतन नहीं बढ़ाया गया था। आईबीएम स्वास्थ्य योजना के तहत, आईटी विशेषज्ञ एक वर्ष में 54,000 पाउंड से अधिक प्राप्त करता है और उसे 65 वर्ष की आयु तक वेतन प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है।

लेकिन, कर्मचारी ने तर्क दिया कि स्वास्थ्य योजना "पर्याप्त उदार नहीं" थी क्योंकि मुद्रास्फीति के कारण समय के साथ उसका वेतन समाप्त हो जाएगा।

विशेष रूप से, श्री क्लिफोर्ड पहली बार सितंबर 2008 में बीमार छुट्टी पर गए और 2013 तक चीजें ऐसी ही रहीं जब उन्होंने शिकायत की।

उनकी शिकायत को ध्यान में रखते हुए, आईबीएम ने उन्हें एक 'समझौता समझौता' पेश किया, जहां उन्हें कंपनी की विकलांगता योजना में डाल दिया गया, ताकि उन्हें बर्खास्त न किया जाए। योजना पर एक कर्मचारी के पास वसूली, सेवानिवृत्ति, या मृत्यु तक 'अधिकार' है, यदि पहले, सहमत आय का 75 प्रतिशत भुगतान किया जाना है। उनके मामले में, उनका सहमत वेतन 72,037 पाउंड था, जिसका अर्थ है कि 2013 से उन्हें 25 प्रतिशत कटौती के बाद प्रति वर्ष 54,028 पाउंड का भुगतान किया जाएगा। यह योजना 30 से अधिक वर्षों के लिए तय की गई थी जब तक कि वह 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच गया।