H-1B वीजा: नौकरी छूटने पर ग्रेस पीरियड खत्म करने की तैयारी

Washington वॉशिंगटन: ट्रंप प्रशासन ने H-1B और दूसरे विदेशी प्रोफेशनल्स के लिए नौकरी खत्म होने के बाद मिलने वाले 60 दिन के 'ग्रेस पीरियड' (छूट की अवधि) को खत्म करने के प्रस्ताव की समीक्षा पूरी कर ली है। इससे हज़ारों भारतीय कर्मचारियों और उनके परिवारों पर असर पड़ सकता है।

होमलैंड सिक्योरिटी विभाग का यह प्रस्ताव, जिसका शीर्षक "60 दिन के ग्रेस पीरियड को खत्म करना" है, 6 अगस्त को व्हाइट हाउस के 'ऑफिस ऑफ इंफॉर्मेशन एंड रेगुलेटरी अफेयर्स' को सौंपा गया था।

आधिकारिक रेगुलेटरी रिकॉर्ड के अनुसार, 27 अगस्त को समीक्षा पूरी हुई और इसे "बदलाव के साथ सहमत" (Consistent with Change) कैटेगरी में रखा गया। इसका मतलब है कि प्रस्ताव में कुछ बदलावों के साथ व्हाइट हाउस की समीक्षा प्रक्रिया पूरी हो गई है।

प्रस्ताव अभी पब्लिश नहीं किया गया है और इसकी पूरी शर्तें अभी उपलब्ध नहीं हैं। इसलिए, अभी 60 दिन की सुरक्षा वाली व्यवस्था लागू रहेगी।

अगला कदम आम तौर पर प्रस्तावित नियम को 'फेडरल रजिस्टर' में पब्लिश करना और फिर उस पर लोगों की राय (पब्लिक कमेंट) लेना होगा। इसके बाद, किसी भी बदलाव को लागू करने से पहले DHS को लोगों की राय पर विचार करना होगा और अंतिम नियम जारी करना होगा।

इस प्रस्ताव का रेगुलेटरी इंफॉर्मेशन नंबर 1615-AD22 है और इसे US सिटिज़नशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ तैयार कर रही है। रेगुलेटरी रिकॉर्ड में इसे एक ऐसा प्रस्तावित नियम बताया गया है जो आर्थिक रूप से बहुत अहम नहीं है और जिसकी कोई कानूनी समय-सीमा नहीं है।

मौजूदा नियमों के तहत, योग्य कर्मचारियों को नौकरी खत्म होने के बाद लगातार 60 दिनों तक, या उनके अधिकृत प्रवास (authorized stay) की अवधि खत्म होने तक—इनमें से जो भी समय कम हो—रहने की अनुमति मिल सकती है।

यह समय प्रभावित कर्मचारियों को कोई दूसरा एम्प्लॉयर (नियोक्ता) खोजने का मौका देता है जो उन्हें स्पॉन्सर करने को तैयार हो, या फिर वे अपना इमिग्रेशन स्टेटस बदल सकें या अमेरिका छोड़ने की तैयारी कर सकें। इसमें H-1B, L-1, O-1 और कई अन्य अस्थायी रोज़गार वीज़ा वाले लोग शामिल हैं।

भारतीय नागरिक, जो H-1B वीज़ा का लाभ उठाने वालों में सबसे बड़ा समूह हैं, अगर प्रशासन इस प्रस्ताव पर आगे बढ़ता है तो उन्हें खास तौर पर अनिश्चितता का सामना करना पड़ सकता है।

एशियाई अमेरिकियों, मूल हवाईवासियों और प्रशांत द्वीपवासियों पर राष्ट्रपति के सलाहकार आयोग के पूर्व सदस्य अजय जैन भुटोरिया ने इस प्रस्तावित बदलाव की निंदा की और कहा कि मौजूदा ग्रेस पीरियड को खत्म करने के बजाय इसे बढ़ाया जाना चाहिए। “मैं DHS की इस प्रस्तावित पॉलिसी की कड़ी निंदा करता हूँ और इसे गलत मानता हूँ। 60 दिन की ग्रेस पीरियड (छूट की अवधि) को खत्म करना अमानवीय और अव्यावहारिक है। जब किसी हाई-स्किल्ड वर्कर की नौकरी अचानक चली जाती है, तो 60 दिन का समय पहले से ही बहुत कम होता है। इस सुरक्षा को पूरी तरह से खत्म करने से कानून का पालन करने वाले हजारों लोगों के पास अपना कामकाज समेटने के लिए बिल्कुल भी समय नहीं बचेगा,” भुटोरिया ने कहा।

उन्होंने चेतावनी दी कि अचानक नौकरी जाने के बाद प्रभावित परिवारों के पास अपने घर, बच्चों की पढ़ाई और अन्य निजी मामलों को संभालने के लिए पर्याप्त समय नहीं होगा।

भुटोरिया ने कहा कि उन्हें 2023 में व्हाइट हाउस एडवाइजरी कमीशन से ग्रेस पीरियड को 60 दिन से बढ़ाकर 180 दिन करने की सिफारिश के लिए सर्वसम्मति से समर्थन मिला था।

उन्होंने तर्क दिया कि टेक्नोलॉजी, हेल्थकेयर और इंजीनियरिंग में भर्ती प्रक्रिया में अक्सर कई इंटरव्यू होते हैं, और उसके बाद वर्कर का स्टेटस नए एम्प्लॉयर के पास ट्रांसफर करने के लिए इमिग्रेशन से जुड़े कागजी काम करने पड़ते हैं।

“नौकरी से निकाले गए H-1B वर्कर्स के लिए 60 दिन की ग्रेस पीरियड को खत्म करना एक बड़ा कदम पीछे की ओर है। जब मैंने मार्च 2023 में व्हाइट हाउस AANHPI कमीशन के सामने इस समय-सीमा को 180 दिन तक बढ़ाने की सिफारिश रखी थी, तो वह कॉर्पोरेट हायरिंग की वास्तविकता पर आधारित थी—जहाँ कई चरणों वाले इंटरव्यू और वीज़ा ट्रांसफर के कागजी काम पूरे होने में महीनों लग जाते हैं,” भुटोरिया ने कहा।

“इस समय-सीमा को पूरी तरह से खत्म करने से कुशल भारतीय प्रोफेशनल्स और उनके परिवारों को रातों-रात देश छोड़ना पड़ सकता है। मैं पूरे अमेरिका में कम्युनिटी संगठनों और बिजनेस लीडर्स से अपील करता हूँ कि वे एकजुट हों और जैसे ही यह नियम फेडरल रजिस्टर में आए, इसके खिलाफ अपनी राय (पब्लिक कमेंट्स) दर्ज करें,” उन्होंने आगे कहा।

60 दिन का यह प्रावधान जनवरी 2017 में हाई-स्किल्ड इमिग्रेंट और नॉन-इमिग्रेंट वर्कर्स से जुड़े एक व्यापक नियम के हिस्से के तौर पर लागू हुआ था। यह हर अधिकृत वैलिडिटी पीरियड के दौरान एक बार ग्रेस पीरियड की अनुमति देता है, लेकिन इमिग्रेशन अधिकारियों को यह अधिकार देता है कि वे अपनी मर्जी से इसे कम कर सकें या मना कर सकें।

H-1B प्रोग्राम अमेरिकी एम्प्लॉयर्स को ऐसे खास कामों के लिए विदेशी प्रोफेशनल्स को हायर करने की अनुमति देता है जिनमें एडवांस्ड नॉलेज की जरूरत होती है। टेक्नोलॉजी कंपनियाँ इसके सबसे बड़े यूज़र्स में से हैं, और मंजूर किए गए H-1B लाभार्थियों में भारतीय नागरिकों की संख्या हमेशा से काफी ज्यादा रही है।