H-1B visa के इच्छुक उम्मीदवारों को सतर्क भर्तीकर्ताओं द्वारा नौकरियों से बाहर रखा जा रहा

America अमेरिका: कोई अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवार नहीं।

नौकरी की तलाश में कई विदेशी स्नातकों को इसी कतार का सामना करना पड़ता है।

लगभग चार साल पहले भारत से आए ईशान चौहान के लिए, यह एक तमाचे जैसा है। उन्हें लगा था कि विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय से उनकी कंप्यूटर और डेटा साइंस की डिग्री उनके लिए नए रास्ते खोल देगी। लेकिन मई में अपनी स्नातक की पढ़ाई पूरी करने से पहले नौकरियों की तलाश में, उन्होंने कहा कि ज़्यादातर कंपनियाँ उन्हें वर्क वीज़ा की ज़रूरत पड़ने पर इंटरव्यू का मौका भी नहीं देंगी।

चौहान उन हज़ारों विदेशी छात्रों में से एक हैं जो अमेरिकी नौकरी बाज़ार में अपनी जगह बनाने की कोशिश कर रहे हैं, जो राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप द्वारा H-1B वीज़ा कार्यक्रम में बड़े बदलाव के बाद और भी मुश्किल हो गया है, जिसमें $100,000 का आवेदन शुल्क भी शामिल है।

दुनिया के उच्च शैक्षणिक उपलब्धि हासिल करने वालों के लिए, रास्ता पहले साफ़ था: किसी अमेरिकी विश्वविद्यालय से स्नातक हों और किसी ऐसे नियोक्ता के यहाँ नौकरी पाएँ जो वीज़ा प्रायोजित कर सके। अब, कई लोग अधर में लटके हुए हैं, और नियोक्ताओं को यह एहसास होने पर कि वे अमेरिकी नागरिक नहीं हैं, नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। पिछले महीने, अमेरिका के सबसे बड़े निजी नियोक्ता, वॉलमार्ट इंक. ने घोषणा की कि वह एच-1बी वीज़ा की आवश्यकता वाले उम्मीदवारों के लिए नौकरी के प्रस्ताव रोक रहा है।

चौहान ने कहा, "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने सबसे अच्छे विश्वविद्यालय में पढ़ाई की है या आपका जीपीए सबसे अच्छा है या आपने सबसे अच्छी इंटर्नशिप की है, आप फिर भी असफल हो सकते हैं।" "यह सवाल हमेशा उठता है: क्या आपको अभी या भविष्य में प्रायोजन की आवश्यकता हो सकती है? और बस इसी बात पर बातचीत ही खत्म हो जाती है।"

गैर-लाभकारी संस्था इंस्टीट्यूट ऑफ इंटरनेशनल एजुकेशन के अनुसार, वर्तमान में लगभग 11 लाख अंतर्राष्ट्रीय छात्र अमेरिकी विश्वविद्यालयों में नामांकित हैं। कई लोगों के लिए, अमेरिका में कॉलेज जाना एक निवेश के रूप में देखा जाता है जो वित्त, प्रौद्योगिकी, अनुसंधान या परामर्श जैसे उद्योगों में करियर का मार्ग प्रशस्त कर सकता है।

लेकिन जब से ट्रम्प ने पदभार संभाला है, आव्रजन के प्रति उनके सख्त रुख के कारण, नियोक्ता अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के वर्क वीज़ा को प्रायोजित करने के लिए कम उत्सुक हो गए हैं। छात्रों के लिए एक करियर साइट, हैंडशेक के आंकड़ों के अनुसार, वीज़ा प्रायोजन की पेशकश करने वाली पूर्णकालिक नौकरी पोस्टिंग का हिस्सा 2023 से नाटकीय रूप से गिरकर 2025 में 10.9% से 1.9% हो गया है। तकनीकी क्षेत्र में सबसे ज़्यादा गिरावट देखी गई, जो पिछले साल के स्तर के एक तिहाई तक गिर गया।

बेशक, मौजूदा व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट अमेरिका में जन्मे लोगों के लिए भी मुश्किल है। तकनीक सहित व्हाइट-कॉलर उद्योगों में भर्ती में काफी कमी आई है, और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में प्रगति ने प्रवेश स्तर की नौकरियों को कम कर दिया है। 22 से 27 वर्ष की आयु के हाल ही में कॉलेज से स्नातक हुए 22 से 27 वर्ष की आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर अप्रैल में 5.8% तक पहुँच गई, जो 2021 के बाद से उच्चतम स्तर है।

कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालय के करियर और व्यावसायिक विकास केंद्र के एसोसिएट निदेशक केविन कॉलिन्स ने कहा कि कंपनियां बहुत सतर्क हैं और इसलिए इस स्तर पर भर्ती में उतनी सक्रिय नहीं हैं। नतीजतन, अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को पहले की तुलना में कहीं अधिक नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता महसूस होती है। और जबकि हर छात्र दबाव महसूस कर रहा है, यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से तीव्र है जिन्हें वीज़ा प्रायोजन की आवश्यकता है, उन्होंने कहा।

येल विश्वविद्यालय में नियोक्ता संबंधों की निदेशक केली मैकसेर्गी ने कहा कि उन्होंने नियोक्ताओं से इसी तरह की हिचकिचाहट देखी है। हाल ही में एक बायोटेक करियर मेले में, एक प्रमुख कंपनी ने उन्हें बताया कि वह छात्रों को प्रायोजित नहीं करेगी क्योंकि शरद ऋतु में नौकरी की पेशकश और नए स्नातक की वास्तविक प्रारंभिक तिथि के बीच लगभग नौ महीने का लंबा अंतराल होता है - एक ऐसा विलंब जो अतिरिक्त अनिश्चितता पैदा करता है।

सितंबर में ट्रम्प प्रशासन द्वारा H-1B वीज़ा कार्यक्रम में व्यापक बदलाव लाने के बाद से जटिलताएँ और बढ़ गई हैं, जिसमें अगले लॉटरी चक्र से कुशल विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए $100,000 का नया आवेदन शुल्क शामिल है। ट्रम्प ने कहा कि यह शुल्क अमेरिकी नौकरियों और वेतन की रक्षा करेगा, साथ ही अधिक घरेलू भर्तियों को प्रोत्साहित करेगा।

व्हाइट हाउस के प्रवक्ता टेलर रोजर्स ने ईमेल के माध्यम से सवालों के जवाब में कहा, "राष्ट्रपति ट्रम्प ने अमेरिका को पहले रखने का वादा किया था, और यह व्यावहारिक कदम कंपनियों को सिस्टम को स्पैम करने और विदेशी कर्मचारियों को अमेरिकी वेतन कम करने की अनुमति देने से हतोत्साहित करके ठीक यही करता है।" "यह उन अमेरिकी व्यवसायों को भी निश्चितता प्रदान करता है जो वास्तव में हमारे महान देश में उच्च-कुशल श्रमिकों को लाना चाहते हैं, लेकिन सिस्टम के दुरुपयोग के कारण उन्हें कुचला जा रहा है।"