Google जल्द ही छंटनी का विकल्प चुन सकता है क्योंकि यह नई प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली पेश करता है: रिपोर्ट

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। बड़ी कंपनियों द्वारा अपने राजस्व को मजबूत करने के लिए एवेन्यू के रूप में देखी जा रही छंटनी और भर्ती प्रक्रिया की धीमी गति के बीच, वैश्विक तकनीकी प्रमुख Google ने एक नई प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली पेश की है, जो रिपोर्ट के अनुसार हजारों कम प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बाहर कर सकती है।

प्रौद्योगिकी-केंद्रित प्रकाशन को उद्धृत करने वाली कई समाचार रिपोर्टें नई प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली का उल्लेख करने वाली सूचना, जो एक बार अगले साल की शुरुआत में लागू हो जाती हैं, मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए Google कर्मचारियों को खराब प्रदर्शन करने के लिए रास्ता बना सकती हैं।

तकनीकी प्रकाशन ने यह भी कहा कि कर्मचारियों के बोनस और स्टॉक का भुगतान करने से बचने के लिए Google के प्रबंधक भी प्रदर्शन रेटिंग का उपयोग कर सकते हैं।

द इंफॉर्मेशन ने नई प्रणाली की जानकारी रखने वाले लोगों के हवाले से कहा, "नई प्रणाली के तहत, प्रबंधकों को 6 प्रतिशत कर्मचारियों, या लगभग 10,000 लोगों को व्यवसाय पर उनके प्रभाव के संदर्भ में कम प्रदर्शन करने वालों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए कहा गया है।"

रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछली प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली में, प्रबंधकों को उस बकेट में 2 प्रतिशत कर्मचारियों को रखने की उम्मीद थी।

हाल ही में, कुछ वैश्विक तकनीकी नेताओं-अमेज़ॅन, ट्विटर और मेटा ने हजारों कर्मचारियों को निकाल दिया है।

ट्विटर के प्रमुख एलोन मस्क ने माइक्रो-ब्लॉगिंग साइट पर कब्जा करने के बाद ट्विटर के 7,500 लोगों के वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में लगभग आधा कटौती करने के लिए तैयार किया था।

इसके अलावा, न्यूयॉर्क टाइम्स ने पिछले सप्ताह रिपोर्ट दी थी कि अमेज़ॅन भी कॉर्पोरेट और प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में लगभग 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी के इतिहास में कटौती सबसे बड़ी होगी।

फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने घोषणा की है कि वह लगभग 11,000 कर्मचारियों, या अपने वैश्विक कार्यबल के 13 प्रतिशत की छंटनी कर रही है। यह 18 वर्षीय सोशल मीडिया दिग्गज के लिए पहला सामूहिक अतिरेक अभ्यास है।

रिपोर्टों में यह भी कहा गया है कि माइक्रोसॉफ्ट ने भी नौकरी में कटौती लागू की है।