फ्यूचर ऑफ वर्क फोरम ने आर्थिक बदलावों का पूर्वानुमान लगाया

मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) और उच्च शिक्षा और वैज्ञानिक अनुसंधान मंत्रालय ने विश्व सरकार शिखर सम्मेलन संगठन के सहयोग से, विश्व सरकार शिखर सम्मेलन 2025 के हिस्से के रूप में, भविष्य के कार्य फोरम के दूसरे संस्करण का आयोजन किया, जिसमें विभिन्न देशों के श्रम और मानव संसाधन मंत्री, नीति निर्माता, आर्थिक विशेषज्ञ और व्यापार जगत के नेता उपस्थित और भागीदारी कर रहे थे। एजेंडे में छह सत्र शामिल थे जहां प्रतिभागियों ने नवाचार और स्थिरता से प्रेरित भविष्य के कार्य वातावरण को आकार देने के लिए विचारों और दृष्टिकोणों का आदान-प्रदान किया।

चर्चाओं में मजदूरी नीति निर्माण के विभिन्न दृष्टिकोण, विकास और उत्पादकता पर उनके प्रभाव के साथ-साथ उत्पादकता, कार्य पैटर्न और आर्थिक रुझानों पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता ( एआई ) के प्रभावों को शामिल किया गया।

प्रतिभागियों ने अन्य विषयों के अलावा, कुशल पेशेवरों के साथ श्रम बाजारों की आपूर्ति में शैक्षणिक संस्थानों की भूमिका का भी पता लगाया।फोरम में अपने उद्घाटन भाषण में, मानव संसाधन और अमीरात मंत्री तथा उच्च शिक्षा और वैज्ञानिक अनुसंधान के कार्यवाहक मंत्री डॉ. अब्दुलरहमान अल अवार ने कहा कि भविष्य का कार्य फोरम विश्व सरकार शिखर सम्मेलन के ढांचे के भीतर एक महत्वपूर्ण मंच के रूप में कार्य करता है, जो तेजी से आर्थिक परिवर्तन और तकनीकी प्रगति के बीच वैश्विक श्रम बाजारों में प्रमुख बदलावों का विश्लेषण और पूर्वानुमान करता है।

उन्होंने कहा, "फोरम प्रतिभागियों को अनुभवों का आदान-प्रदान करने, चुनौतियों का समाधान करने और श्रम बाजार की भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए आशाजनक अवसरों का पता लगाने में सक्षम बनाता है।"डॉ. अल अवार ने यूएई श्रम बाजार नीतियों और भविष्य के लिए की जा रही तैयारियों का अवलोकन प्रस्तुत किया, जिसमें कहा गया कि अमीरात डिजिटल सफलताओं और समाधानों को अपनाने, त्वरित गति से काम करने और एक विविध, ज्ञान-आधारित और प्रौद्योगिकी-संचालित अर्थव्यवस्था स्थापित करने पर केंद्रित एक साहसिक दृष्टिकोण द्वारा निर्देशित है, जो सभी यूएई के नेतृत्व के दूरदर्शी निर्देशों के अनुरूप है।

यूएई के कारोबारी माहौल में उल्लेखनीय वृद्धि हो रही है, महामहिम अल अवार ने कहा, और खुलासा किया कि निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों ने 2024 के अंत तक 17% की वृद्धि दर्ज की है, जबकि कार्यबल में 12% और कुशल श्रम में 13% की वृद्धि हुई है।

उन्होंने बताया कि ये विकास यूएई द्वारा श्रम विनियमों को आधुनिक बनाने तथा सशक्त और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के प्रयासों से संभव हुआ है। उन्होंने वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बनाए गए नए वीजा कार्यक्रमों, साथ ही बेरोजगारी बीमा योजना, बचत योजना, सभी श्रेणियों के श्रमिकों को कवर करने के लिए विस्तारित स्वास्थ्य बीमा कवरेज, तथा घरेलू श्रमिकों को शामिल करने के लिए वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के विस्तार जैसे प्रमुख पहलों का हवाला दिया।

महामहिम अल अवेर ने कहा, "ये पहल देश में रहने और काम करने वाले विविध कार्यबल, जिसमें विभिन्न राष्ट्रीयताएं शामिल हैं, के कल्याण और जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए यूएई की प्रतिबद्धता को मजबूत करती हैं।" उन्होंने कहा, "प्रगतिशील श्रम नीतियों और बहु-हितधारक सहयोग के कारण, यूएई श्रम बाजार अब श्रम बल भागीदारी, रोजगार दर, प्रतिभा आकर्षण और कार्य लचीलापन सहित नौ प्रतिस्पर्धात्मकता संकेतकों में विश्व स्तर पर पहले स्थान पर है।"

उन्होंने कहा, "लोग यूएई की विकास और वृद्धि रणनीति के मूल में हैं।" "यूएई स्थायी शिक्षा को बढ़ावा देने, नवाचार को बढ़ावा देने और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए सभी संसाधनों और क्षमताओं का लाभ उठाने के लिए प्रतिबद्ध है। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, हमने सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के सहयोग से व्यापक पहल शुरू की है, जिसमें विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम, भविष्य के कौशल पर केंद्रित डिजिटल लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म और इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में नवाचार और उद्यमिता का समर्थन करने वाला एक पारिस्थितिकी तंत्र शामिल है।"

डॉ अल अवार ने कौशल अंतर को पाटने और शैक्षिक उत्पादन को श्रम बाजार की जरूरतों के साथ संरेखित करने के लिए उच्च शिक्षा संस्थानों के प्रयासों पर प्रकाश डाला, जो आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों में प्रभावी रूप से योगदान करने के लिए ज्ञान और क्षमताओं के साथ स्नातकों की पीढ़ियों को प्रशिक्षित करने और सशक्त बनाने में एक प्रमुख प्राथमिकता है।उन्होंने कहा कि पिछले पाँच वर्षों में, मान्यता प्राप्त व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण संस्थानों की संख्या में 280% की वृद्धि हुई है, जो 2019 में 16 संस्थानों से बढ़कर 2024 में 61 हो गई है, जो श्रम बाजार की माँगों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित करने वाले शैक्षणिक कार्यक्रमों को विकसित करने के चल रहे प्रयासों को दर्शाता है।

डॉ. अल अवार ने उच्च शिक्षा और वैज्ञानिक अनुसंधान मंत्रालय की सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के साथ मजबूत साझेदारी को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता पर जोर दिया, उन्होंने कहा कि इन सहयोगों में 2025 तक 50 से अधिक संस्थाओं को शामिल करने की उम्मीद है, जो विशेष रूप से स्नातकों के लिए रोजगार के अवसरों का विस्तार करेंगे।

उन्होंने यह भी बताया कि यूएई ने INSEAD द्वारा वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक के शिक्षा प्रणाली और अर्थव्यवस्था मीट्रिक के बीच लिंक पर 2019 में 12वें स्थान से 2023 में सातवें स्थान पर अपनी वैश्विक रैंकिंग में सुधार किया है, जो इस बात का एक महत्वपूर्ण उपाय है कि शिक्षा प्रणाली श्रम बाजार की जरूरतों के साथ कितनी अच्छी तरह से संरेखित होती है।फ्यूचर ऑफ वर्क फोरम में छह सत्र आयोजित किए गए, जिसमें श्रम के भविष्य का पूर्वानुमान लगाने की कोशिश की गई, जिसका नेतृत्व निर्णयकर्ताओं, शोधकर्ताओं और श्रम बाजार की गतिशीलता में विशेषज्ञता रखने वाले अकादमिक विशेषज्ञों ने किया।पहला सत्र 'न्यूनतम वेतन कानून और उनके आर्थिक प्रभाव' पर केंद्रित था, जिसे जीसीसी में श्रम मंत्रिपरिषद के कार्यकारी ब्यूरो के सहयोग से आयोजित किया गया था, जहाँ प्रतिभागियों ने यूएई, कतर, सिंगापुर और जर्मनी से इस संबंध में अग्रणी अनुभव प्रस्तुत किए।

इस बीच, 'आर्थिक प्रभाव और मजदूरी का भविष्य: श्रम बाजार पर एक नज़र' शीर्षक वाले दूसरे सत्र में, कारोबारी माहौल की प्रतिस्पर्धात्मकता पर मजदूरी नीतियों के प्रभाव की जाँच की गई और इसमें मुद्रास्फीति और मजदूरी के बीच बातचीत का एक गतिशील विश्लेषण शामिल था।एजेंडे पर अगला, फोरम ने 'कृत्रिम बुद्धिमत्ता और श्रम-गहन क्षेत्रों पर इसका प्रभाव' शीर्षक वाले तीसरे सत्र की मेजबानी की, जिसमें ग्राहकों की ज़रूरतों पर केंद्रित एक अधिक नवीन और चुस्त सरकारी ढांचे को आकार देने में एआई और उन्नत तकनीकों की भूमिका का पता लगाया गया। इसने तेजी से तकनीकी विस्तार और इन रुझानों के अनुकूल व्यवसायों की बढ़ती ज़रूरत के बीच विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों के भविष्य की भी जाँच की।

चौथे सत्र का शीर्षक था 'भविष्य के कार्य मॉडल और भविष्य के ढांचे', जिसमें इस बात पर विस्तृत चर्चा की गई कि कैसे एआई श्रम बाजारों को नया आकार दे रहा है, पारंपरिक रोजगार की तुलना में फ्रीलांसिंग और अंशकालिक काम की ओर बढ़ता रुझान और इन उभरते क्षेत्रों को विनियमित करने में सरकारों की भूमिका। चर्चा में सामाजिक सुरक्षा के साथ आर्थिक लचीलेपन को संतुलित करने के महत्व पर जोर दिया गया।

कार्यक्रम पांचवें सत्र के साथ जारी रहा, जिसमें 'विश्वविद्यालय भागीदारी और ज्ञान आधारित अर्थव्यवस्था के निर्माण और सतत विकास को आगे बढ़ाने में उनकी भूमिका' पर चर्चा की गई, जिसमें शिक्षा और रोजगार परिणामों को बढ़ाने के तरीकों पर ध्यान केंद्रित किया गया, साथ ही शैक्षणिक कार्यक्रम विकसित करने और स्नातकों के लिए नौकरी के अवसरों में सुधार करने के लिए उच्च शिक्षा संस्थानों और निजी क्षेत्र के बीच सहयोग को मजबूत किया गया। सत्र में श्रम बाजार की मांगों को पूरा करने के साधन के रूप में उभरते क्षेत्रों में शैक्षणिक संस्थानों द्वारा त्वरित हस्तक्षेप के महत्व पर भी चर्चा की गई।

अंत में, फ्यूचर ऑफ वर्क फोरम के छठे सत्र में श्रम बाजार लचीलेपन पर केंद्रित एक संवाद हुआ। (एएनआई/डब्ल्यूएएम)