फोर्ड वैश्विक सत्तावाद से लड़ने के लिए $80 मिलियन की पेशकश की

फोर्ड फाउंडेशन सत्तावादी शासन के खिलाफ लड़ने वाले गैर-लाभकारी संगठनों को मजबूत करने के लिए काम करने के लिए अगले पांच वर्षों में $80 मिलियन का वचन देगा।

ऐसे समूह सरकारों के सामने संघर्ष कर रहे हैं जो विरोध के अधिकार को प्रतिबंधित कर रहे हैं, गैर-लाभकारी संगठनों को नौकरशाही आवश्यकताओं के हिमस्खलन के साथ उनकी प्रभावशीलता को बाधित करने के लिए, और ऐसे समूहों के लिए काम करने वाले लोगों की सुरक्षा को खतरे में डाल रहे हैं, हेलेना हॉफबॉयर बालमोरी, निदेशक फोर्ड के अंतरराष्ट्रीय नागरिक जुड़ाव और सरकारी काम और नए अनुदान देने के प्रयास के निदेशक ने मंगलवार को घोषणा की।

"अधिनायकवादी प्रवृत्तियों या सत्तावादी सरकारों में वृद्धि हुई है," उसने कहा। "जिन परिस्थितियों में सामाजिक आंदोलन और नागरिक-समाज संगठन संचालित होते हैं, वे कठिन होते जा रहे हैं।"

फोर्ड की प्रतिबद्धता, जिसे वीविंग रेजिलिएंस कहा जाता है, व्यक्तिगत गैर-लाभकारी संस्थाओं को अनुदान प्रदान नहीं करेगी। इसके बजाय, यह 12 देशों में आभासी "हब" का समर्थन करेगा: ब्राजील, कोलंबिया, कोस्टा रिका, इंडोनेशिया, केन्या, लेबनान, मैक्सिको, नाइजीरिया, पेरू, दक्षिण अफ्रीका, तंजानिया और युगांडा, जहां नागरिक-समाज समूह मदद प्राप्त कर सकते हैं। उनके संगठन मजबूत

हब अपने क्षेत्रों में समूहों के लिए परामर्श प्रदान करेंगे जिन्हें भूलभुलैया नियामक और कर प्रणालियों को नेविगेट करने, योजनाओं को तैयार करने और उनके काम को प्रचारित करने और श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए भौतिक और ऑनलाइन खतरों से बचाने के लिए एक गाइड की आवश्यकता होती है।

अनुदान के पीछे का विचार यह है कि एकल गैर-लाभकारी संस्थाओं का समर्थन करने का कोई स्थायी प्रभाव नहीं होता है और यह संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला की मदद करने के लिए बहुत कम करता है। वीविंग रेजिलिएंस के माध्यम से, फोर्ड नागरिक-समाज "पारिस्थितिकी तंत्र" को मजबूत करना चाहता है और सैकड़ों महत्वपूर्ण संगठनों के विकास को बढ़ावा देना चाहता है।

उन्होंने कहा, "संस्थागत मजबूती के प्रयास करने वाली नींव के पक्ष में हस्तक्षेप की कभी कमी नहीं होती है, लेकिन वे सभी अंततः हमेशा कम हो जाते हैं," उसने कहा। "उनके पास कभी व्यापक दृष्टि नहीं होती है, और वे केवल बहुत विशिष्ट मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जैसे कि वे मुद्दे संगठन के लिए लचीलापन पैदा करने के लिए पर्याप्त थे। संस्थागत मजबूती के लिए टुकड़ा-टुकड़ा दृष्टिकोण प्रभावी नहीं रहा है।"