यूरोपीय संघ परिषद वेतन पारदर्शिता पर अपनाती है नए नियमों को

ब्रसेल्स (एएनआई/डब्ल्यूएएम): यूरोपीय संघ परिषद ने वेतन भेदभाव से निपटने और यूरोपीय संघ में लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में मदद करने के लिए नए नियमों को अपनाया है।

वेतन पारदर्शिता निर्देश के तहत, यूरोपीय संघ की कंपनियों को इस बारे में जानकारी साझा करने की आवश्यकता होगी कि वे महिलाओं और पुरुषों को समान मूल्य के काम के लिए कितना भुगतान करती हैं और यदि उनका लिंग वेतन अंतर 5 प्रतिशत से अधिक है तो कार्रवाई करें।

नए निर्देश में वेतन भेदभाव के पीड़ितों के लिए मुआवजे और नियम तोड़ने वाले नियोक्ताओं के लिए जुर्माने सहित जुर्माने के प्रावधान भी शामिल हैं।

यूरोपीय संघ में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन 13 प्रतिशत कम कमाती हैं, और पिछले एक दशक में लिंग वेतन अंतर काफी हद तक स्थिर हो गया है।

जबकि कई कारक इस अंतर में योगदान करते हैं, वेतन भेदभाव की पहचान लैंगिक वेतन समानता प्राप्त करने में प्रमुख बाधाओं में से एक के रूप में की गई है।

असमान वेतन महिलाओं को गरीबी के अधिक जोखिम में डालता है और यूरोपीय संघ के पेंशन वेतन अंतर में योगदान देता है, जो 2018 में लगभग 30 प्रतिशत था।

नए नियम नियोक्ताओं के लिए नौकरी चाहने वालों को प्रारंभिक वेतन या विज्ञापित पदों की वेतन सीमा के बारे में सूचित करना अनिवार्य कर देंगे, चाहे वेकेंसी नोटिस में हो या साक्षात्कार से पहले। नियोक्ताओं को उम्मीदवारों से उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछने से भी रोका जाएगा।

एक बार भूमिका में, श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं से औसत वेतन स्तर के बारे में जानकारी के लिए पूछने का अधिकार होगा, जो समान काम या समान मूल्य के काम करने वाले कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए लिंग से विभाजित हो। उनके पास वेतन और कैरियर की प्रगति को निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मानदंडों तक भी पहुंच होगी, जो वस्तुनिष्ठ और लिंग-तटस्थ होना चाहिए।

250 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को संबंधित राष्ट्रीय प्राधिकरण को अपने संगठन में लिंग वेतन अंतर पर वार्षिक रूप से रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी। छोटे संगठनों के लिए (शुरुआत में 150 से अधिक कर्मचारियों वाले), रिपोर्टिंग दायित्व हर तीन साल में होगा।

यदि रिपोर्ट में 5 प्रतिशत से अधिक के वेतन अंतर का पता चलता है जिसे उद्देश्य, लिंग-तटस्थ मानदंड से उचित नहीं ठहराया जा सकता है, तो कंपनियों को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के सहयोग से किए गए संयुक्त वेतन मूल्यांकन के रूप में कार्रवाई करने की आवश्यकता होगी।

नए निर्देश के तहत, जिन कर्मचारियों को लैंगिक वेतन भेदभाव का सामना करना पड़ा है, वे मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें बैक पे की पूरी वसूली और संबंधित बोनस या वस्तु के रूप में भुगतान शामिल है।

जबकि वेतन भेदभाव के मामलों में सबूत का बोझ पारंपरिक रूप से कर्मचारी पर पड़ता है, अब यह साबित करना नियोक्ता के ऊपर होगा कि उन्होंने समान वेतन और भुगतान पारदर्शिता पर यूरोपीय संघ के नियमों का उल्लंघन नहीं किया है। उल्लंघनों के लिए दंड प्रभावी, आनुपातिक और अवरोधक होने चाहिए और इसमें जुर्माना शामिल होगा।

वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित होने पर लागू होगा। यूरोपीय संघ के देशों के पास नए नियमों को ध्यान में रखते हुए अपने राष्ट्रीय कानून को अपनाने के द्वारा निर्देश को "स्थानांतरित" करने के लिए तीन साल तक का समय होगा। (एएनआई/डब्ल्यूएएम)