डोमिनोज़ स्टोर ने नौकरी के लिए इंटरव्यू में महिला से उसकी उम्र पूछने के लिए ₹ 3 लाख का किया भुगतान

डोमिनोज़ पिज़्ज़ा डिलीवरी ड्राइवर की नौकरी के लिए इंटरव्यू में उत्तरी आयरलैंड की एक महिला से उसकी उम्र पूछी गई, उसने 4,250 पाउंड (करीब 3.7 लाख रुपये) मुआवज़े में जीते। बीबीसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, जेनिस वॉल्श नाम की महिला ने सोचा कि उसे उसकी उम्र और लिंग के कारण इस पद के लिए छोड़ दिया गया है। वह दावा करती है कि काउंटी टाइरोन के स्ट्रैबेन में डोमिनोज पिज्जा फ्रैंचाइज़ी के साक्षात्कारकर्ता ने बातचीत की शुरुआत में उससे उसकी उम्र के बारे में सवाल किया।

उसने स्ट्रैबेन फ्रैंचाइज़ी और उसके पिछले मालिक जस्टिन क्वर्क पर भेदभाव का आरोप लगाया। मिस्टर क्वर्क ने सुश्री वॉल्श को £4,250 मुआवजे की पेशकश की और घटना के लिए माफी मांगी।

सुश्री वॉल्श ने दावा किया कि उनके साक्षात्कार के दौरान, पहली बात जो सामने आई वह थी उनकी उम्र। आखिरकार, उसने पाया कि पद के लिए उसका आवेदन असफल रहा था। उन्होंने कहा कि नौकरी के लिए रिजेक्ट होने के बाद उनके दिमाग में इंटरव्यू और उम्र से जुड़ा मामला आया। उसने कहा कि उसने सोचा कि साक्षात्कार पैनल की पसंद उसकी उम्र से प्रभावित थी।

फिर, सुश्री वॉल्श ने स्टोर को एक फेसबुक संदेश भेजा जिसमें बताया गया कि उन्हें लगा कि उन्हें उम्र के भेदभाव का सामना करना पड़ा है। उसे एक साक्षात्कार पैनलिस्ट का फोन आया जिसने माफी मांगी। उन्हें बताया गया कि वे इस बात से अनजान थे कि नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान किसी की उम्र के बारे में पूछना अनुचित था।

बाद में, डोमिनोज़ के एक अन्य कर्मचारी के साथ बातचीत के दौरान, सुश्री वॉल्श को पता चला कि 18 से 30 वर्ष की आयु के युवा कर्मचारी, काम की प्रकृति के लिए आम तौर पर अधिक उपयुक्त थे।

सुश्री वॉल्श ने सोचा कि वह भी लिंग आधारित भेदभाव की शिकार थीं। उसने दावा किया कि उसे एक ड्राइविंग भूमिका के लिए पारित किया गया था क्योंकि वह एक महिला थी। उसने दावा किया कि इंटरव्यू के बाद भी डोमिनोज़ ड्राइवरों के लिए नौकरी के विज्ञापन चलाता रहा।

उत्तरी आयरलैंड समानता आयोग ने सुश्री वॉल्श को उनकी कानूनी लड़ाई में समर्थन दिया। आयोग के मुख्य कानूनी अधिकारी, मैरी किटसन ने समानता कानून के मूल सिद्धांतों से परिचित होने वाले सभी आकारों के व्यवसायों के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि नियोक्ता को कानून के दाईं ओर रखने के लिए, भर्ती और चयन में शामिल लोगों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कानून द्वारा लोगों की रक्षा कैसे की जाती है।