Saudi Arabia में कॉर्पोरेट वेलनेस: वर्कप्लेस कल्चर और उत्पादकता का नया आधार

Riyadh: सऊदी अरब में तेज़ी से हो रहे आर्थिक बदलाव ने प्रोडक्टिविटी, लंबे समय तक चलने वाली सस्टेनेबिलिटी और ह्यूमन कैपिटल डेवलपमेंट के लिए वेलनेस को एक नए ज़माने का ज़ोर दिया है। कॉर्पोरेट वेलनेस मैगज़ीन की एक हालिया रिपोर्ट के मुताबिक: “वर्कप्लेस वेलनेस प्रोग्राम कर्मचारियों की भलाई के लिए एक होलिस्टिक अप्रोच दिखाते हैं।

“ये पहल कर्मचारियों की फिजिकल, मेंटल और इमोशनल हेल्थ को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन की गई हैं, जिससे काम का माहौल अच्छा बनता है और व्यक्तिगत ग्रोथ में मदद मिलती है।”

रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि वर्कप्लेस वेलनेस प्रोग्राम “कर्मचारियों के बीच अपनेपन, भाईचारे और साझा लक्ष्यों की भावना पैदा करके एंगेजमेंट लेवल को बढ़ाने में अहम भूमिका निभाते हैं।

“एंगेज्ड कर्मचारी ज़्यादा मेहनत करते हैं, लॉयल्टी दिखाते हैं और अपने ऑर्गनाइज़ेशन के पक्के सपोर्टर बनते हैं।”

दुनिया भर में, वेलनेस कल्चर को व्यक्तिगत सेल्फ-केयर और डेवलपमेंट से जोड़ा गया है, फिर भी इसका असर तेज़ी से कम्युनिटी स्पेस में भी फैल रहा है।

किंगडम जैसे समाज में, जहाँ परिवार और कम्युनिटी कल्चर के ज़रूरी हिस्से हैं, वहाँ वेलनेस पर ज़ोर बढ़ने से सभी के लिए भविष्य बन रहा है।

जैसे-जैसे किंगडम का विज़न 2030 सामने आ रहा है, बदलाव लाने वाली प्रोडक्टिविटी को जानबूझकर फिजिकल वेलनेस के साथ जोड़ा गया है।

इमोशनल इंटेलिजेंस पर फोकस करने वाली मेंटल हेल्थ कोच, सेरेन ज़ियादेह ने अरब न्यूज़ को बताया कि वर्कस्पेस में फिजिकल वेलनेस की अहमियत लंबे समय से प्रोफेशनल्स को बर्नआउट से निपटने में मदद करने का एक ज़रूरी टूल रही है।

ज़ियादेह ने रिसोर्स और वर्कशॉप को प्राथमिकता देने की अहमियत के बारे में विस्तार से बताया, खासकर करियर के क्षेत्र में डिजिटाइज़ेशन के दौर में।

“जेनरेशन Z अभी बदलाव की रफ़्तार, कुछ छूट जाने का डर, लाइफस्टाइल की तुलना, डिजिटल बातचीत… जिसका निश्चित रूप से बुरा असर पड़ता है, के तनाव का सामना कर रही है।”

तनाव के कारणों को पहचानने के लिए पर्सनल अंदरूनी काम की अहमियत पर ज़ोर देते हुए, ज़ियादेह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि वर्कप्लेस वेलनेस की कोशिशें अच्छे नतीजे लाती हैं।

“हमें उम्मीद नहीं है कि ये एक्टिविटीज़ हमारी सोच या माइंडसेट (रातों-रात) बदल देंगी, लेकिन कम से कम ये हमें काम को एक मज़ेदार जगह के तौर पर देखने पर मजबूर करती हैं... एम्प्लॉई के बीच बॉन्डिंग बढ़ती है, सोशल एंगेजमेंट होता है जिससे एम्प्लॉई के बीच की दूरी कम होती है, और खूब हंसी-मज़ाक होता है।”

ज़ियादेह ने कहा कि फिजिकल एक्टिविटी नर्वस सिस्टम को रेगुलेट करने में बहुत बड़ी भूमिका निभाती है, जिससे आखिरकार काम के साथ किसी का रिश्ता बेहतर होता है और प्रोडक्टिविटी भी बढ़ सकती है।

उदाहरण के लिए, सऊदी स्पोर्ट्स फेडरेशन ने किंगडम के लिए अपने वेलनेस गोल्स बताए हैं।

“इनोवेटिव प्रोग्राम और इनिशिएटिव डिज़ाइन करके, फेडरेशन का मकसद पूरे सऊदी अरब में फिजिकल एक्टिविटी रेट बढ़ाना है, जिससे एक हेल्दी और ज़्यादा प्रोडक्टिव कम्युनिटी के डेवलपमेंट में मदद मिलेगी,” यह अपनी वेबसाइट पर कहता है।

फेडरेशन ने 25 से 50 साल के लोगों के लिए वर्कस्पेस इनिशिएटिव्स पर ज़ोर दिया। “ऐसे इनोवेटिव स्पोर्ट्स सॉल्यूशन देना जो काम या घर पर फिजिकल एक्टिविटी में एंगेजमेंट को आसान बनाते हैं, और ऐसी एक्टिविटीज़ पर फोकस करना है जिन्हें बिज़ी शेड्यूल के हिसाब से अडैप्ट किया जा सके।”

सऊदी स्पोर्ट्स और वेलनेस एजेंसी हराका के CEO तलाल अर्नस ने हाल ही में अरब न्यूज़ से बात की और बताया कि उनकी कंपनी ने वर्कर्स के लिए इस लक्ष्य को पाने में कैसे मदद की है।

“मुझे लगता है कि हम (किंगडम के) क्वालिटी ऑफ़ लाइफ़ प्रोग्राम के साथ 100 परसेंट जुड़े हुए हैं... स्पोर्ट्स के ज़रिए एम्प्लॉइज़ को ज़्यादा प्रोडक्टिव बनाने और उन्हें ज़्यादा एनर्जेटिक बनाने में।”

उन्होंने आगे कहा: “मुझे लगता है कि हम यह जागरूकता बढ़ा रहे हैं कि कॉर्पोरेट वेलनेस सिर्फ़ एंटरटेनमेंट प्रोग्राम का हिस्सा नहीं है, यह 100 परसेंट ज़रूरी है।”

हराका कॉर्पोरेशन्स को वर्कशॉप और एक्टिविटीज़ जैसे साइकिलिंग, पैडल टूर्नामेंट और इन-ऑफ़िस योगा कराता है। अर्नस ने कहा कि डिमांड कंस्ट्रक्शन, बैंकिंग, इंश्योरेंस और स्टार्टअप इंडस्ट्रीज़ के वर्कर्स से आई है।

उन्होंने रेड सी ग्लोबल को एक ऐसी कंपनी के उदाहरण के तौर पर बताया जिसने कॉर्पोरेट वेलनेस के लिए एक डिपार्टमेंट डेडिकेट किया है। उन्होंने आगे कहा कि हराका के प्रोग्राम्स को “शानदार” फ़ीडबैक मिला है।

बोनाफ़ाइड रिसर्च की एक हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, वेलनेस मार्केट यहीं रहने वाला है। “जैसे-जैसे वर्कप्लेस पर स्ट्रेस लेवल बढ़ रहा है … कंपनियां अपने कर्मचारियों की फिजिकल और मेंटल हेल्थ को सपोर्ट करने के लिए कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम में इन्वेस्ट करने की ज़रूरत महसूस कर रही हैं।

“यह अवेयरनेस सऊदी सरकार के विज़न 2030 से और बढ़ जाती है, जो इकोनॉमिक डाइवर्सिफिकेशन और सोशल प्रोग्रेस के एक अहम हिस्से के तौर पर एक हेल्दी और प्रोडक्टिव वर्कफोर्स के डेवलपमेंट पर ज़ोर देता है।”