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बीजिंग (एएनआई): अपने शून्य-कोविद जनादेश के उलट होने के तीन महीने बाद, चीन अपनी नीति में अचानक बदलाव के आर्थिक और सामाजिक नतीजों से जूझता दिख रहा है।
चीनी सरकार का आर्थिक गतिविधियों में पलटाव का चित्रण समाज के विभिन्न वर्गों में व्यापक असंतोष की रिपोर्टों के विपरीत प्रतीत होता है। इसका एक महत्वपूर्ण पहलू वेतन और अन्य लाभों के मुद्दों पर आम कर्मचारियों में बढ़ती नाराज़गी है। हालांकि इसे आंशिक रूप से विभिन्न संस्थानों द्वारा नीतियों के दोषपूर्ण कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, पर्यवेक्षक इसे बीजिंग की लोक कल्याणकारी नीतियों से सचेत धुरी के दीर्घकालिक परिणाम के रूप में भी देखते हैं।
पिछले कुछ महीनों में देश के विभिन्न हिस्सों में श्रमिकों के विरोध प्रदर्शनों में काफी वृद्धि देखी गई है। ताजा मामला जियांग्शी प्रांत से सामने आया है जहां शिक्षकों के एक समूह ने 23 मार्च को लेपिंग शहर में कम वेतन और अन्य लाभों के खिलाफ विरोध प्रदर्शन किया। लेपिंग मिडिल स्कूल के सामने धरना दे रहे शिक्षकों ने शिक्षकों के वेतन बनाम लोक सेवकों के बीच बड़े अंतर के मुद्दे पर अपना असंतोष व्यक्त किया। वे प्रांतीय सरकार पर कई साल से उनके साथ बुरा व्यवहार करने का आरोप लगाते नजर आए। नारों और मांगों वाले बैनर लिए प्रदर्शनकारियों ने भी लोक सेवकों के समान अपने कानूनी अधिकारों के लिए लड़ने का संकल्प लिया।
हालांकि राष्ट्रीय कानून यह निर्धारित करता है कि शिक्षकों का पारिश्रमिक लोक सेवकों के बराबर होना चाहिए, दोनों समूहों के बीच आय का अंतर न केवल वेतन में बल्कि अन्य लाभों में भी बढ़ा है। विरोध प्रदर्शन 2019 में सिचुआन प्रांत के जियानयांग में एक समान याद दिलाता है जब पब्लिक स्कूल के शिक्षकों ने बेहतर वेतन और अन्य लाभों की मांग को लेकर विरोध प्रदर्शन किया था। सैकड़ों शिक्षकों ने तर्क दिया था कि उन्हें क्षेत्र के अन्य लोक सेवकों की तुलना में बहुत कम वेतन दिया जाता है।
शिक्षकों द्वारा हालिया विरोध फरवरी 2023 में वुहान में देखे गए विरोध के बाद आया है। यहां, सरकार द्वारा प्रदान किए गए चिकित्सा बीमा में कटौती को रद्द करने की मांग को लेकर स्थानीय अधिकारियों और पुलिस से भिड़ने के लिए हजारों सेवानिवृत्त लोग दो दिनों के लिए झोंगशान पार्क में एकत्र हुए थे। वरिष्ठों के लिए। राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रणाली के पुनर्गठन के परिणामस्वरूप, स्थानीय सरकारों ने व्यक्तिगत खातों में जमा राशि को कम कर दिया है।
जनवरी 2023 में ऑनलाइन प्रसारित कुछ वीडियो में, ग्वांगझू के सेवानिवृत्त लोगों को भी अपने स्वास्थ्य बीमा के लिए सरकारी योगदान में कमी का विरोध करने के लिए इसी तरह का विरोध करते हुए देखा गया था।
विशेष रूप से, विरोध की लहर केवल शिक्षकों या सार्वजनिक कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है। "शून्य कोविड" शासन के अचानक समाप्त होने के बाद, वायरस निगरानी और परीक्षण के लिए तैनात विशाल प्रणाली ध्वस्त हो गई, जिसके परिणामस्वरूप विभिन्न श्रमिकों की अचानक बेरोजगारी हो गई। अब, सार्वजनिक प्राधिकरणों को महामारी-नियंत्रण करने वाले कर्मचारियों का सामना करना पड़ रहा है, जो वेतन और नौकरियों की मांग कर रहे हैं। जनवरी 2023 में, दक्षिण-पश्चिमी चीनी शहर चोंगकिंग में सैकड़ों प्रदर्शनकारी कोविद कार्यकर्ताओं को दंगा गियर में पुलिस अधिकारियों पर वस्तुओं को फेंकते देखा गया। श्रमिकों ने कहा कि एक कोविद परीक्षण किट निर्माता के साथ एक वेतन विवाद में शामिल होने के कारण उन्हें जमीन पर रैपिड एंटीजन परीक्षणों के बक्से को लात मारते और उछालते देखा गया। पूर्वी शहर हांग्जो में, कथित तौर पर लाभ का भुगतान न करने के विरोध में कूदने की धमकी देते हुए कई कर्मचारी एक परीक्षण किट कारखाने की छत पर चढ़ गए। गंभीर योजना और समन्वय के बिना देश द्वारा कोविद नीति पर अचानक यू-टर्न लेने के लिए विरोध को व्यापक रूप से दोषी ठहराया गया था।
विरोध प्रदर्शन चीन की स्थानीय सरकारों के वित्त पर बढ़ते दबाव को भी उजागर करते हैं। देश द्वारा तीन वर्षों से अधिक समय से अपनाई जा रही "शून्य कोविड" नीतियों के कारण उन इलाकों पर अतिरिक्त लागत का बोझ पड़ गया है क्योंकि राजस्व सूख गया है। स्थानीय स्तर पर वित्त का संकट क्षेत्रीय बैंकों और वित्तीय संस्थानों के सामने आने वाली समस्याओं में भी परिलक्षित होता है। पिछले साल, देश ने कई जमाकर्ताओं द्वारा विरोध देखा था, जिन्होंने छोटे स्थानीय बैंकों और अन्य संस्थानों में अपनी बचत खो दी थी। समय के साथ, आर्थिक विकास में मंदी और उम्र बढ़ने वाली आबादी के साथ सामाजिक घर्षण और बढ़ सकते हैं। कुल मिलाकर, घटनाक्रम चीन में एक बढ़ते लेकिन तेजी से असमान आर्थिक समाज की तस्वीर पेश करता है। जब देश पहले से ही सबसे असमान देशों में से है, तो वास्तविक राजनीतिक आवाज की कमी वाली कमजोर जनता के प्रति अधिक उत्तरदायी होने की आवश्यकता है। (एएनआई)
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Rani Sahu
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