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जिससे व्यवसाय विकास में बाधा आ रही है।
आप्रवासन शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (आईआरसीसी) ने हाल ही में एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों के लिए नई चयन श्रेणियां शुरू करने की घोषणा की है। ये श्रेणियां उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में विशिष्ट व्यवसायों या कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को आमंत्रित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।
इस सप्ताह, स्वास्थ्य कर्मियों के लिए पहली बार श्रेणी-आधारित ड्रा आयोजित किया गया था, और आईआरसीसी ने आगामी सप्ताह में और अधिक स्वास्थ्य पेशेवरों को निमंत्रण देने की योजना बनाई है। इसके अलावा, वे अगले सप्ताह एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) श्रमिकों के लिए श्रेणी-आधारित ड्रा के पहले दौर की तैयारी कर रहे हैं।
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इन श्रेणियों का चयन श्रम बाजार की जानकारी, अनुमानों के साथ-साथ देश भर के हितधारकों की प्रतिक्रिया पर आधारित था। इन नई श्रेणियों का उद्देश्य कनाडा के आर्थिक उद्देश्यों का समर्थन करना और क्यूबेक के बाहर फ़्रैंकोफ़ोन आप्रवासन को सुविधाजनक बनाना है।
नई श्रेणियां हैं:
स्वास्थ्य देखभाल व्यवसाय
विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) व्यवसाय
व्यापार व्यवसाय
परिवहन व्यवसाय
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इन सभी श्रेणियों को कनाडा की अर्थव्यवस्था और श्रम शक्ति को मजबूत बनाए रखने के लिए मांग और महत्वपूर्ण माना जाता है। हालाँकि, सीआईसी न्यूज़ का हवाला देते हुए, पात्र व्यवसायों की संख्या के लिए दो चयन श्रेणियां सामने आती हैं
स्वास्थ्य सेवा व्यवसाय मांग में अग्रणी हैं
कनाडा की वृद्ध होती आबादी और कम जन्मदर स्वास्थ्य देखभाल और श्रम की कमी के लिए चुनौतियां पैदा करती है। 2030 तक नौ मिलियन कनाडाई 65 वर्ष के हो जाएंगे, जिससे पहले से ही तनावपूर्ण स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली पर मांग बढ़ जाएगी। इसे संबोधित करने के लिए, स्वास्थ्य सेवा अनुभव वाले आप्रवासन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने से स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता क्षेत्र में 144,500 रिक्त पदों को भरने में मदद मिल सकती है, जो मार्च 2023 (सांख्यिकी कनाडा) तक सभी रिक्त नौकरियों का 17.7% है।
एसटीईएम व्यवसाय
कनाडा में एसटीईएम व्यवसायों की मांग, विशेष रूप से सूचना, संचार और प्रौद्योगिकी (आईसीटी) उद्योग में बढ़ रही है। रिपोर्ट के अनुसार, 2021 में आईसीटी राजस्व 242 बिलियन डॉलर तक पहुंच गया। 1,032 एआई और मशीन लर्निंग कंपनियों के साथ कनाडा एआई के लिए एक अग्रणी केंद्र है। हालाँकि, सेवानिवृत्ति दर और तीव्र तकनीकी प्रगति श्रम बल में कौशल अंतर पैदा कर रही है, जिसके कारण कुछ नियोक्ता कम योग्य उम्मीदवारों को नियुक्त कर रहे हैं, जिससे व्यवसाय विकास में बाधा आ रही है।
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