क्रूर काम के घंटे चीनी श्रमिकों के बीच गुस्से को हवा देते हैं: रिपोर्ट

बीजिंग (एएनआई): इंडो-पैसिफिक सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक कम्युनिकेशंस (आईपीएससीसी) के अनुसार, जबरन ओवरटाइम के मुद्दे पर असंतुष्ट और नाराज चीनी कामकाजी आबादी अपनी भावनाओं को सोशल मीडिया पर निकाल रही है और अपने नेताओं की आलोचना कर रही है।

प्रकाशन के अनुसार, श्रमिकों ने सोशल मीडिया पर अपने नेताओं की आलोचना की थी कि उन्हें ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया गया था और कई मामलों में बिना किसी पारिश्रमिक के।

कई चीनी कंपनियों पर ज्यादातर श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया जाता है, जो कि 1995 का कानून था जो कार्य सप्ताह को पांच दिनों तक सीमित करता है।

कंपनियों ने नियमित रूप से श्रमिकों के वेतन में धोखाधड़ी की और यदि वे यूनियन बनाने की कोशिश करते हैं तो उन्हें निकाल दिया, उन्हें दो पारियों में काम करने के लिए मजबूर किया, और उन्हें उन लाभों से वंचित रखा जो उनसे वादा किया गया था। महिला कर्मचारियों का उनके बॉस द्वारा यौन उत्पीड़न किया जाता है।

यह चीनी श्रमिकों के लिए कभी न खत्म होने वाली समस्या बन गई है। IPCSC की रिपोर्ट के अनुसार, चीन में कई फर्जी प्रशिक्षण कार्यक्रम और कई घोटाले प्रचलित हैं जिनका उद्देश्य गरीबों और भोली-भाली महिलाओं को वेश्यावृत्ति में धकेलना है।

प्रवासी श्रमिकों को अक्सर भर्तीकर्ताओं द्वारा बस और ट्रेन स्टेशनों पर काम पर रखा जाता है जो उन्हें अच्छे वेतन का वादा करते हैं जो अक्सर अमल में नहीं आता है।

हालांकि चीन में ओवरटाइम काम, आराम और छुट्टी पर स्पष्ट नियम हैं, लेकिन जमीनी स्तर पर उन्हें शायद ही अक्षरश: लागू किया जाता है।

1995 में लागू "चीन के जनवादी गणराज्य का श्रम कानून" यह निर्धारित करता है कि मजदूरों के दैनिक काम के घंटे 8 घंटे से अधिक नहीं होंगे, और औसत साप्ताहिक काम के घंटे 44 घंटे से अधिक नहीं होंगे, और जोर देते हैं कि "श्रमिकों को अधिकार होगा आराम और छुट्टी।"

ओवरटाइम काम के मामले में, कानून यह निर्धारित करता है कि आम तौर पर, यह प्रति दिन 1 घंटे से अधिक नहीं होगा; यदि विशेष कारणों से काम के घंटे का विस्तार करना आवश्यक है, तो कर्मचारियों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने की शर्त के तहत विस्तारित काम के घंटे प्रति दिन 3 घंटे से अधिक नहीं होंगे, लेकिन यह प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं होगा, IPCSC ने बताया।

उसी समय, यदि नियोक्ता ओवरटाइम काम की व्यवस्था करता है, तो वह संबंधित राज्य के नियमों के अनुसार श्रमिक को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करेगा।

हालांकि कागज पर, चीनी श्रम कानून कर्मचारियों के अनुकूल लग सकते हैं, वास्तव में, यह ज्यादातर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम हैं जो श्रम कानूनों का उल्लंघन करते पाए जाते हैं।

प्रकाशन सुझाव देता है कि बीजिंग को अपनी कामकाजी आबादी की बुनियादी सुविधाओं की मांग पर ध्यान देने की जरूरत है। श्रमिक वर्ग के बीच बढ़ता असंतोष चीन के लिए अच्छा नहीं है जो पहले से ही संसाधनों की कमी का सामना कर रहा है जैसा कि उसकी अर्थव्यवस्था के पतन से स्पष्ट है।

इसके अलावा, बीजिंग को यह ध्यान रखना चाहिए कि आईपीएससीसी की रिपोर्ट के अनुसार, वह अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करने और अपने सभी नागरिकों को सार्वभौमिक बुनियादी मानवाधिकारों की गारंटी देने के लिए बाध्य है। (एएनआई)