नियोक्ताओं के संघर्ष के रूप में, वायु सेना ने 'टॉप गन' से लिफ्ट मांगी

स्मैश हिट फिल्म में टॉम क्रूज को पीट "मावरिक" मिशेल के रूप में दिखाया जा सकता है, जो एक हॉटशॉट नेवी एविएटर है, लेकिन फिल्म देखने वाले अधिकांश लोगों के लिए, वायु सेना और नौसेना के लड़ाकू जेट के बीच का अंतर खो जाता है। इसलिए वायु सेना के अपने भर्ती लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष करने वाले भर्तीकर्ताओं ने मुफ्त मग और डोरी के बक्से ले लिए, और प्रीमियर के लिए मूवी थिएटरों में फिल्म के आसपास जेट-ईंधन वाले उत्साह को भुनाने के लिए निर्धारित किया।

सैन्य भर्ती करने वालों के लिए यह कठिन समय है। COVID-19 के कारण उनका काम जटिल हो गया है और कम बेरोजगारी संभावित भर्तियों की संख्या को कम कर रही है, सभी सेवाओं में ऐसे युवाओं को खोजने में समस्या हो रही है जो शामिल होना चाहते हैं और शारीरिक, मानसिक और नैतिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।

सेना विशेष रूप से संघर्ष कर रही है। मंगलवार को, उसने कहा कि वह अगले दो वर्षों में बल में सैनिकों की कुल संख्या में कटौती करेगा। यदि वे रुझान जारी रहते हैं, तो यह चुनौतियां पेश कर सकता है क्योंकि यह भविष्य की राष्ट्रीय सुरक्षा और युद्ध लड़ने वाले मिशनों को पूरा करने की कोशिश करता है।वायु सेना, नौसेना और मरीन कॉर्प्स के लिए स्थिति कुछ हद तक कम भयावह है। उन शाखाओं के नेताओं का कहना है कि वे इस वर्ष के लिए अपने भर्ती लक्ष्यों को पूरा करने या बस थोड़ा सा चूकने की उम्मीद करते हैं। लेकिन उनका कहना है कि उन्हें देरी से प्रवेश करने वाले आवेदकों के अपने पूल में डुबकी लगानी होगी, जो उन्हें अगले भर्ती वर्ष की शुरुआत में पीछे छोड़ देगा।

इसलिए भर्तीकर्ता साइन अप करने वालों को बड़ा बोनस और अन्य प्रोत्साहन दे रहे हैं। और वे उस बढ़ावा पर कब्जा कर रहे हैं जो हॉलीवुड की पेशकश कर सकता है - जैसे कि 1986 की हिट "टॉप गन" की अगली कड़ी पर चर्चा।

वायु सेना भर्ती सेवा के प्रमुख मेजर जनरल एडवर्ड थॉमस ने कहा, "जब मूल 'टॉप गन' जारी किया गया था, तो नौसेना और वायु सेना को बहुत अच्छी भर्ती मिली थी।" "सच कहूं, तो हम आशा करते हैं कि हम जो करते हैं उसके बारे में लोग फिर से उत्साहित हों। चाहे वे उच्च लक्ष्य बनाना चाहते हों या नौसेना में उड़ान भरना चाहते हों, हम चाहते हैं कि वे हमारे साथ आएं। हम चाहते हैं कि वे सैन्य सेवा के बारे में उत्साहित हों।"

वायु सेना ने कहा कि वह आमतौर पर प्रत्येक वर्ष अपने भर्ती लक्ष्य का लगभग 25% पहले से ही बंद कर देती है, लेकिन इस वर्ष इसका लगभग आधा हिस्सा होगा। नेवी और मरीन कॉर्प्स के पास अक्सर वर्ष की शुरुआत में अपने लक्ष्यों का 50% जितना होता है, लेकिन उनका प्रतिशत भी कम हो जाएगा।