American सीनेटर ने H-1B दुरुपयोग पर सवाल उठाए

Washington वाशिंगटन: एक सीनियर अमेरिकी सांसद ने शुक्रवार को ट्रंप एडमिनिस्ट्रेशन से H-1B वीजा के कॉर्पोरेट इस्तेमाल पर फेडरल जांच तेज करने का आग्रह किया, और चेतावनी दी कि बड़ी अमेरिकी टेक्नोलॉजी कंपनियां घरेलू कर्मचारियों को नौकरी से निकाल रही हैं, जबकि वे हजारों विदेशी प्रोफेशनल्स को हायर करना जारी रखे हुए हैं - यह एक ऐसा ट्रेंड है जिसका सीधा असर भारतीय इंजीनियरों पर पड़ता है जो H-1B पाने वालों का सबसे बड़ा ग्रुप हैं।

लेबर सेक्रेटरी लोरी शावेज-डेरेमर, US सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) के डायरेक्टर जोसेफ एडलो और अटॉर्नी जनरल पाम बोंडी को लिखे एक पत्र में, सीनेटर रूबेन गैलेगो ने कहा कि हाई-स्किल्ड इमिग्रेशन को "अमेरिकी कर्मचारियों को कम आंकने या उनकी जगह लेने" का जरिया बने बिना आर्थिक विकास को बढ़ावा देना चाहिए। उन्होंने तर्क दिया कि बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद H-1B हायरिंग जारी रहने के पैटर्न ने इस बारे में "महत्वपूर्ण सवाल" उठाए हैं कि बड़ी कंपनियां इस प्रोग्राम को कैसे इस्तेमाल कर रही हैं।

गैलेगो ने लिखा, "हाई-स्किल्ड इमिग्रेशन प्रोग्राम, जब ठीक से डिजाइन, लागू और एनफोर्स किए जाते हैं, तो वे आर्थिक विकास को बढ़ावा देते हैं जिससे अमेरिकी कर्मचारियों के लिए अच्छी सैलरी वाली नौकरियां पैदा होती हैं।" "साथ ही, हमें यह भी सुनिश्चित करना होगा कि ऐसे प्रोग्राम का इस्तेमाल अमेरिकी कर्मचारियों को कम आंकने या उनकी जगह लेने के लिए न किया जाए, खासकर जब अमेरिकी सपना युवाओं की पहुंच से और दूर होता जा रहा है।"

इंटरनल डेटा और फेडरल रिसर्च का हवाला देते हुए, गैलेगो ने कहा कि "बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियों ने लाखों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।" साथ ही, "वित्त वर्ष 2025 में, इन्हीं कंपनियों को 30,000 से ज़्यादा विदेशी H-1B कर्मचारियों को हायर करने की मंजूरी दी गई थी।" उन्होंने कहा कि युवा अमेरिकी टेक कर्मचारियों में बेरोजगारी का स्तर ऊंचा बना हुआ है, भले ही एम्प्लॉयर विदेशी रिक्रूट्स के लिए वीजा याचिकाएं दायर करना जारी रखे हुए हैं - यह एक विरोधाभास है, उन्होंने कहा, जिसकी लेबर, इमिग्रेशन और एनफोर्समेंट एजेंसियों द्वारा तुरंत समीक्षा की जानी चाहिए।

सीनेटर ने प्रमुख अमेरिकी टेक्नोलॉजी फर्मों में सबसे कम उम्र के कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व में भारी गिरावट की ओर इशारा किया।

"जनवरी 2023 में 21 से 25 साल की उम्र के कर्मचारी वर्कफोर्स का 15 प्रतिशत थे। जुलाई 2025 तक, यह संख्या घटकर 6.7 प्रतिशत हो गई थी।" उन्होंने कहा कि ये आंकड़े दिखाते हैं कि "ऐसे युवा अमेरिकी कर्मचारी हैं जो इन भूमिकाओं के लिए प्रशिक्षित होने और उन्हें भरने के लिए उत्सुक हैं।"

गैलेगो ने आगे कहा कि Gen Z पर पड़ने वाला दबाव वर्कप्लेस से कहीं आगे तक फैला हुआ है। उन्होंने जिस एनालिसिस का हवाला दिया, उसके अनुसार, "जुलाई में 13 प्रतिशत से ज़्यादा बेरोज़गार अमेरिकी ऐसे थे जो पहली बार वर्कफोर्स में आए थे या ऐसे जॉबसीकर्स थे जिनके पास पहले कोई काम का अनुभव नहीं था, और ये ज़्यादातर Gen Z के लोग हैं।" उन्होंने कहा कि यह शेयर "1988 के बाद से सबसे ज़्यादा प्रतिशत" है, जो इस बात पर ज़ोर देता है कि युवा वर्कर्स की आकांक्षाओं और उन्हें पूरा करने की लागत के बीच का अंतर बढ़ता जा रहा है।

उन्होंने लिखा कि युवा अमेरिकियों पर फाइनेंशियल दबाव बढ़ गया है क्योंकि "औसत छात्र बैचलर डिग्री के लिए $30,000 से ज़्यादा उधार लेता है", 2020 से घरों की कीमतें "55.7 प्रतिशत बढ़ गई हैं", और 17 राज्यों में चाइल्डकेयर का खर्च अब किराए से ज़्यादा हो गया है और 38 राज्यों में इन-स्टेट कॉलेज ट्यूशन से भी ज़्यादा है। उन्होंने चेतावनी दी कि ये ट्रेंड इस चिंता को और बढ़ा रहे हैं कि क्या अमेरिकी वर्कर्स को कंपनियों द्वारा टेम्पररी विदेशी वर्कर्स की भर्ती बढ़ाने के कारण किनारे किया जा रहा है।

वीज़ा के बताए गए मकसद को फिर से दोहराते हुए, गैलेगो ने लिखा: "H-1B वीज़ा प्रोग्राम का मकसद इकॉनमी को बढ़ाना और US वर्कफोर्स को सप्लीमेंट करना है - न कि उसे रिप्लेस करना।" उन्होंने कहा कि यह प्रोग्राम कॉर्पोरेशन्स को विदेशी लेबर को हायर करने की इजाज़त नहीं देना चाहिए, जबकि "साथ ही साथ अमेरिकी वर्कर्स को निकाल दिया जाए" जिनके पास वैसी ही ट्रेनिंग और क्वालिफिकेशन हो।

गैलेगो ने एडमिनिस्ट्रेशन पर ज़ोर दिया कि वह बताए कि वह प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल को कैसे लागू करेगा, यह मल्टी-एजेंसी एनफोर्समेंट पहल सितंबर में H-1B भर्ती प्रथाओं की जांच को मज़बूत करने के लिए शुरू की गई थी। उन्होंने जो सवाल पूछे उनमें से कुछ ये थे कि सरकार कितनी नई जांच करने की योजना बना रही है, क्या जिन फर्मों ने अमेरिकी वर्कर्स को निकाला है, उनकी खास तौर पर जांच की जाएगी, और एजेंसियां ​​यह कैसे सुनिश्चित करेंगी कि नियम यह तय करें कि एम्प्लॉयर्स H-1B हायर करने से पहले योग्य अमेरिकी उम्मीदवारों को प्राथमिकता दें।

उन्होंने यह भी पूछा कि लेबर सेक्रेटरी की "जांच शुरू करने को पर्सनली सर्टिफ़ाई करने" की नई ज़रूरत को कैसे मैनेज किया जाएगा, यह आश्वासन मांगते हुए कि इस कदम से "रेड टेप" नहीं बढ़ेगा, "करप्शन या पे-टू-प्ले" के मौके पैदा नहीं होंगे, या एनफोर्समेंट कार्रवाई धीमी नहीं होगी। उन्होंने लिखा, "हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि H-1B वीज़ा का इस्तेमाल करने वाली कॉर्पोरेशन्स प्रोग्राम के मकसद का सम्मान करें और अमेरिकी वर्कर्स को विस्थापित न करें।" "ऐसा करके, हम युवा अमेरिकियों को अमेरिकी सपने को हासिल करने के लिए आर्थिक अवसर प्रदान कर सकते हैं।"

निगरानी पर यह फोकस भारत के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका में H-1B वीज़ा धारकों में ज़्यादातर भारतीय नागरिक हैं, खासकर टेक्नोलॉजी सेक्टर में। लागू करने के नियमों में कोई भी सख्ती या एम्प्लॉयर के व्यवहार में बदलाव सीधे तौर पर उन भारतीय इंजीनियरों, STEM ग्रेजुएट्स और IT प्रोफेशनल्स पर असर डाल