ज़ोर से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के बीच एक नया चलन
नई दिल्ली: कोरोना महामारी के बाद लोगों की जिंदगी में कई बदलाव आए हैं. कर्मचारियों का स्वाद भी बदल गया है. कार्य संस्कृति में नये चलन उभरे हैं। इसी क्रम में ग्रेट इस्तीफ़ा, मूनलाइटिंग, रेज अप्लाईंग, क्विट क्विटिंग जैसे ट्रेंड लोकप्रिय हुए। हाल ही में एक और नया ट्रेंड चर्चा का विषय बना हुआ है. यह ज़ोर से छोड़ना है। कॉरपोरेट हलकों में इस समय इस पर व्यापक चर्चा चल रही है। यह ज्ञात है कि बिना अतिरिक्त बोझ उठाए अपने काम को एक सीमा तक सीमित रखने की क्रिया चुपचाप छोड़ना है। लाउडक्विटिंग बिल्कुल अलग है. लाउडक्विटिंग में कर्मचारी अपने काम को पूरी तरह से नजरअंदाज कर देते हैं, यहां तक कि इसे खुले तौर पर व्यक्त करने में भी संकोच नहीं करते हैं। गैलप की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि दुनिया भर में हर पांच में से एक कर्मचारी जोर-शोर से नौकरी छोड़ने में लगा हुआ है। रिपोर्ट के अनुसार, इन कर्मचारियों के कार्यों का संगठन पर सीधा प्रभाव पड़ेगा, संगठन के लक्ष्य कमजोर होंगे और प्रबंधन की अवहेलना होगी। कहा गया है कि नौकरी से इस्तीफा देने से पहले वे अपनी कंपनी और बॉस पर नकारात्मक टिप्पणी कर कंपनी को गंभीर नुकसान पहुंचाएंगे.बदल गया है. कार्य संस्कृति में नये चलन उभरे हैं। इसी क्रम में ग्रेट इस्तीफ़ा, मूनलाइटिंग, रेज अप्लाईंग, क्विट क्विटिंग जैसे ट्रेंड लोकप्रिय हुए। हाल ही में एक और नया ट्रेंड चर्चा का विषय बना हुआ है. यह ज़ोर से छोड़ना है। कॉरपोरेट हलकों में इस समय इस पर व्यापक चर्चा चल रही है। यह ज्ञात है कि बिना अतिरिक्त बोझ उठाए अपने काम को एक सीमा तक सीमित रखने की क्रिया चुपचाप छोड़ना है। लाउडक्विटिंग बिल्कुल अलग है. लाउडक्विटिंग में कर्मचारी अपने काम को पूरी तरह से नजरअंदाज कर देते हैं, यहां तक कि इसे खुले तौर पर व्यक्त करने में भी संकोच नहीं करते हैं। गैलप की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि दुनिया भर में हर पांच में से एक कर्मचारी जोर-शोर से नौकरी छोड़ने में लगा हुआ है। रिपोर्ट के अनुसार, इन कर्मचारियों के कार्यों का संगठन पर सीधा प्रभाव पड़ेगा, संगठन के लक्ष्य कमजोर होंगे और प्रबंधन की अवहेलना होगी। कहा गया है कि नौकरी से इस्तीफा देने से पहले वे अपनी कंपनी और बॉस पर नकारात्मक टिप्पणी कर कंपनी को गंभीर नुकसान पहुंचाएंगे.
