Report में खुलासा: भारतीय वर्कर्स में स्किल्स और संतुष्टि का अंतर

नई दिल्ली : मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में करीब 95 परसेंट वर्कर्स ने अपनी स्किल्स पर भरोसा होने की बात कही, जबकि सिर्फ़ 64 परसेंट ने अपनी नौकरी से खुश होने की बात कही।

भारत में 1,000 से ज़्यादा वर्कर्स के जवाबों पर आधारित मैनपावरग्रुप इंडिया की रिपोर्ट, तेज़ी से बदलती काम की दुनिया में कर्मचारियों की भलाई, नौकरी से संतुष्टि और आत्मविश्वास के एक मुश्किल माहौल को दिखाती है।

नतीजों से पता चला कि भारत में वर्कर्स सबसे ज़्यादा स्किल्स और आत्मविश्वास की बात करते हैं, जिनमें से 95 परसेंट ने अपनी नौकरी करने की अपनी काबिलियत पर भरोसा जताया।

लगभग 90 परसेंट वर्कर्स ने करियर में आगे बढ़ने के मौके होने की बात कही, 84 परसेंट ने प्रमोशन के मौके बताए, और 90 परसेंट AI इस्तेमाल करने में भरोसा रखते हैं।

हालांकि लोग आज जो करते हैं, उस पर भरोसा रखते हैं, लेकिन उन्हें इस बात का पक्का यकीन नहीं है कि वे आगे क्या करेंगे।

रिपोर्ट में कहा गया है कि यह भरोसा पूरी तरह से नौकरी से संतुष्टि या लॉयल्टी में नहीं बदला, सिर्फ़ 64 परसेंट संतुष्ट थे।

इसमें रोज़ाना के हल्के से ज़्यादा तनाव (53 परसेंट) का भी ज़िक्र किया गया।

मैनपावरग्रुप इंडिया और मिडिल ईस्ट के मैनेजिंग डायरेक्टर संदीप गुलाटी ने कहा, "जॉब सैटिस्फैक्शन 64 परसेंट है, आधे से ज़्यादा वर्कर रोज़ाना मीडियम से ज़्यादा स्ट्रेस महसूस करते हैं, जबकि 75 परसेंट वर्कलोड और लंबे घंटों की वजह से बर्नआउट की बात करते हैं। लगभग आधे वर्कफोर्स 'जॉब हग' करना चुन रहे हैं, जबकि कई नए मौके तलाश रहे हैं।"

जहां ब्लू-कॉलर वर्कर ने सबसे कम ओवरऑल वेल-बीइंग (68 परसेंट) बताई, वहीं Gen Z महिलाओं (64 परसेंट) ने रोज़ाना सबसे ज़्यादा हाई स्ट्रेस बताया। दूसरी ओर, मिडिल मैनेजर (95 परसेंट) और व्हाइट-कॉलर वर्कर/सीनियर मैनेजर (94 परसेंट) को अपने काम में सबसे ज़्यादा मतलब और मकसद मिलता है, फिर भी वे सबसे ज़्यादा स्ट्रेस वाले वर्क ग्रुप हैं।

एनर्जी और यूटिलिटीज़ सेक्टर में सबसे कम वेल-बीइंग (72 परसेंट) दर्ज की गई। हेल्थकेयर (52 परसेंट) और फाइनेंशियल और रियल एस्टेट (50 परसेंट) में वर्कर अपनी मौजूदा नौकरियों में सबसे कम सिक्योर हैं, जबकि IT (86 परसेंट) और इंडस्ट्रियल और मटीरियल (85 परसेंट) वर्कर में जॉब सर्च कॉन्फिडेंस सबसे ज़्यादा है।

इसके अलावा, रिपोर्ट में बताया गया कि टेक-कॉन्फिडेंस में सबसे ज़्यादा गिरावट बेबी बूमर्स और जेन एक्स के बीच थी।

गुलाटी ने कहा, “डेटा से मैसेज साफ़ है: सिर्फ़ कॉन्फिडेंस से एंगेजमेंट नहीं रहेगा। जो एम्प्लॉयर दिखने वाले करियर पाथवे, मैनेजर के भरोसे और एम्प्लॉई की भलाई में इन्वेस्ट करते हैं, वे टैलेंट को बनाए रखने, लंबे समय तक वर्कफोर्स में लचीलापन लाने और आज के कॉन्फिडेंस को लगातार प्रोडक्टिविटी में बदलने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।”