Google को YouTube वर्कर यूनियन, अमेरिकी श्रम बोर्ड के नियमों के साथ मोलभाव करना होगा

वाशिंगटन: एक संघीय एजेंसी ने फैसला सुनाया है कि अल्फाबेट इंक के Google ने YouTube संगीत के लिए अनुबंध श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ के साथ सौदेबाजी करने से इनकार करके अमेरिकी श्रम कानून का उल्लंघन किया है।राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) ने बुधवार को एक फैसले में यूट्यूब के मालिक गूगल के दावों को खारिज कर दिया कि उसे स्टाफिंग फर्म कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों का नियोक्ता नहीं माना जाना चाहिए।

यूट्यूब म्यूजिक कंटेंट ऑपरेशन वर्कर्स के समूह ने अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन में शामिल होने के लिए पिछले अप्रैल में 41-0 से मतदान किया, जिसका गठन तीन साल पहले कंपनी के कर्मचारियों को संगठित करने के लिए किया गया था।जुलाई में श्रम बोर्ड ने चुनाव परिणामों को बरकरार रखा, Google के दावे को खारिज कर दिया कि उसके पास श्रमिकों पर इतना नियंत्रण नहीं था कि उसे तथाकथित "संयुक्त नियोक्ता" माना जा सके, जिसे अपने संघ के साथ सौदेबाजी करनी होगी।

नियोक्ता चुनावी मामलों में निर्णयों के खिलाफ अपील नहीं कर सकते, इसलिए Google ने मामले को एनएलआरबी के समक्ष वापस लाने के लिए सौदेबाजी करने से इनकार कर दिया।एनएलआरबी ने बुधवार को कहा कि कंपनी ने समीक्षा की आवश्यकता वाला कोई नया मुद्दा नहीं उठाया है।Google ने एक बयान में कहा कि वह संघीय अपील अदालत से फैसले की समीक्षा करने के लिए कहेगा।

कंपनी ने कहा, "जैसा कि हमने पहले कहा है, हमें इन कॉग्निजेंट कर्मचारियों द्वारा यूनियन बनाने का चयन करने पर कोई आपत्ति नहीं है। हमारा मानना है कि उनके नियोक्ता के रूप में सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होना कॉग्निजेंट के लिए ही उचित है।"

Google को हाल के वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका और विदेशों में श्रमिक आयोजन में तेजी का सामना करना पड़ा है, जिसमें कंपनी की व्यापार और रोजगार नीतियों पर श्रमिकों के विरोध प्रदर्शन की एक श्रृंखला भी शामिल है।नवंबर में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुप्रयोगों पर काम करने वाले Google ठेकेदार एक्सेंचर के लगभग 120 कर्मचारियों के एक समूह ने संघ बनाने के लिए मतदान किया। Google का दावा है कि वह श्रमिकों का संयुक्त नियोक्ता नहीं है और उस चुनाव के परिणामों को चुनौती दे रहा है।

यह निर्धारित करने के लिए मानक कि कब व्यवसाय अनुबंध और फ्रैंचाइज़ी श्रमिकों के संयुक्त नियोक्ता हैं, ओबामा प्रशासन के बाद से परिवर्तनशील रहे हैं। एनएलआरबी का एक नियम जो फरवरी में प्रभावी होता है और जिसे प्रमुख व्यावसायिक समूहों द्वारा चुनौती दी जा रही है, कहता है कि कंपनियां संयुक्त नियोक्ता हैं, भले ही कामकाजी परिस्थितियों पर उनका नियंत्रण अप्रत्यक्ष हो।

Google के मामले में, बोर्ड ने ट्रम्प प्रशासन के दौरान अपनाए गए संयुक्त रोजगार पर एक नियम लागू किया, जिसमें कहा गया है कि व्यवसायों को यूनियनों के साथ सौदेबाजी करने के लिए श्रमिकों पर सीधा नियंत्रण रखना होगा। एनएलआरबी ने कहा कि Google सीधे कॉग्निजेंट द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों की निगरानी करता है और उनके घंटों और लाभों पर नियंत्रण रखता है।