New labour कोड में 90 दिन के रोज़गार वाले गिग वर्कर्स को शामिल किया गया

नई दिल्ली : श्रम और रोजगार मंत्रालय ने चार लेबर कोड के लिए ड्राफ्ट नियम जारी किए हैं, जो गिग वर्कर्स को मिनिमम वेज, हेल्थ, ऑक्यूपेशनल सेफ्टी और सोशल सिक्योरिटी कवरेज जैसे कई फायदों के लिए भी शामिल करते हैं।

सरकार ने इन ड्राफ्ट नियमों पर स्टेकहोल्डर्स से फीडबैक मांगा है और इसका मकसद 1 अप्रैल से पूरे देश में चार लेबर कोड का पूरा पैकेज लागू करना है।

ड्राफ्ट नियमों के तहत, फायदों के लिए एलिजिबल होने के लिए, एक गिग या प्लेटफॉर्म वर्कर को केंद्र द्वारा बनाए गए सोशल सिक्योरिटी फायदों के लिए क्वालिफाई करने के लिए एक फाइनेंशियल ईयर में कम से कम 90 दिनों के लिए किसी एग्रीगेटर से जुड़ा होना चाहिए। अगर कोई वर्कर एक से ज़्यादा एग्रीगेटर के साथ जुड़ा है, तो मिनिमम ज़रूरत 120 दिन तय की गई है।

30 दिसंबर, 2025 का यह नोटिफिकेशन, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के ज़्यादा वेतन और बेहतर काम करने के हालात के लिए अचानक हड़ताल पर जाने से एक दिन पहले जारी किया गया था।

नियम साफ करते हैं कि एक वर्कर को किसी भी कैलेंडर डे पर "एंगेज्ड" माना जाता है अगर वह किसी एग्रीगेटर के लिए किए गए काम से इनकम कमाता है, चाहे वह कितना भी कमाता हो।

यदि कोई कर्मचारी कई एग्रीगेटर्स से जुड़ा है, तो सभी एग्रीगेटर्स में जुड़ाव के दिनों की संख्या एक साथ जोड़ी जाएगी। मसौदे में यह भी कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी एक ही कैलेंडर के दिन तीन एग्रीगेटर्स के साथ जुड़ा हुआ है, तो इसे जुड़ाव के तीन अलग-अलग दिनों के रूप में गिना जाएगा।

न्यूनतम मजदूरी के संबंध में, मसौदा नियमों में कहा गया है कि जब एक दिन के लिए मजदूरी की दर तय की जाती है, तो एक घंटे के लिए मजदूरी की दर तय करने के लिए ऐसी राशि को आठ से विभाजित किया जाएगा और एक महीने के लिए मजदूरी की दर तय करने के लिए छब्बीस से गुणा किया जाएगा। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के मामले में, इस प्रकार गणना की गई न्यूनतम मजदूरी की प्रति घंटा दर का उपयोग दिन के लिए न्यूनतम मजदूरी निकालने के लिए किया जाएगा।

मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करते समय, केंद्र सरकार भौगोलिक क्षेत्र, रोजगार के क्षेत्र में अनुभव और अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और अत्यधिक कुशल की श्रेणियों के तहत काम करने के लिए आवश्यक कौशल के स्तर को ध्यान में रखेगी, नियम आगे कहते हैं। कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020; और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020 — को उसी दिन नोटिफाई किया गया।

लेबर कोड एम्प्लॉयर्स के लिए सभी वर्कर्स को अपॉइंटमेंट लेटर देना ज़रूरी बनाते हैं, जो ट्रांसपेरेंसी, जॉब सिक्योरिटी और फिक्स्ड एम्प्लॉयमेंट पक्का करने के लिए लिखा हुआ सबूत देता है। पहले, कोई ज़रूरी अपॉइंटमेंट लेटर की ज़रूरत नहीं थी।

कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 के तहत, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स सहित सभी वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी कवरेज मिलेगा। सभी वर्कर्स को PF, ESIC, इंश्योरेंस और दूसरे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स मिलेंगे। पहले, सिर्फ़ लिमिटेड सिक्योरिटी कवरेज था।

कोड ऑन वेजेज, 2019 के तहत, सभी वर्कर्स को कानूनी तौर पर मिनिमम वेज पेमेंट मिलेगा, और समय पर पेमेंट से फाइनेंशियल सिक्योरिटी पक्की होगी। पहले, मिनिमम वेज सिर्फ़ शेड्यूल्ड इंडस्ट्रीज़ या एम्प्लॉयमेंट्स पर लागू होता था और वर्कर्स का एक बड़ा हिस्सा इससे बाहर रहता था।