Flipkart अपने कर्मचारियों को दे रहा ₹5745 करोड़, Startup के इतिहास का सबसे बड़ा ESOP Payout

ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी फ्लिपकार्ट ने शुक्रवार, 14 जुलाई को अपने कर्मचारियों को 700 मिलियन डॉलर यानी करीब रुपये का भुगतान किया। 5,745 करोड़ का मुआवजा देना शुरू कर दिया है. कंपनी की ओर से ये मुआवजा (ESOP payment) फ्लिपकार्ट (Flipkart-PhonePay demerger) के फोनपे (PhonePay) में विलय के तहत दिया जा रहा है। अगर हम भारत के स्टार्टअप इकोसिस्टम की बात करें तो यह पहला स्टार्टअप है, तो यह पहला स्टार्टअप है जो एक बार में ESOP पेआउट जैसी बड़ी रकम दे रहा है।

दिसंबर 2022 में PhonePe अपनी मूल कंपनी Flipkart से अलग हो गई थी, जिसके बाद कंपनी करीब 7 महीने बाद अपने कर्मचारियों को वेतन दे रही है।फ्लिपकार्ट के सीईओ कल्याण कृष्णमूर्ति का एक आंतरिक ईमेल सोशल मीडिया पर वायरल हो रहा है, जिसमें इस बारे में कुछ बातें कही गई हैं। उन्होंने कहा कि कंपनी और बोर्ड इस बात पर सहमत हुए हैं कि फ्लिपकार्ट के शेयरों की नई कीमत 165.83 डॉलर है, जो PhonePe के बिना फ्लिपकार्ट के मूल्य को दर्शाता है।

इस मामले में, आपके फ्लिपकार्ट शेयरों में PhonePe के मूल्य के अनुपात में एकमुश्त नकद भुगतान किया जा रहा है।कंपनी के बोर्ड ने प्रत्येक स्टॉक विकल्प के लिए पात्र कर्मचारियों को $43.67 के भुगतान को मंजूरी दे दी है।यह भुगतान कंपनी के सभी वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को किया जा रहा है। इस लेनदेन की कार्यान्वयन तिथि 23 दिसंबर, 2022 निर्धारित की गई है। कृपया ध्यान दें कि इस दौरान फ्लिपकार्ट और फोनपे का विलय हो गया। उम्मीद है कि 31 जुलाई तक यह नकद भुगतान प्रक्रिया पूरी हो जाएगी.

कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या है?

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी) के तहत कंपनी के कुछ शेयर कंपनी अपने कर्मचारियों को देती है। इससे एक तरह से कर्मचारी को उस कंपनी में छोटी हिस्सेदारी मिल जाती है. ईएसओपी का फायदा यह है कि इससे कर्मचारी कंपनी की ग्रोथ में ज्यादा योगदान देते हैं। इसका सबसे बड़ा फायदा वरिष्ठ प्रबंधन के लोगों को नौकरी पर रखना है। किसी छोटे स्टार्टअप या कंपनी के लिए कंपनी के बड़े अधिकारियों को बड़ी सैलरी देना आसान नहीं होता है, ऐसे में कंपनी उन्हें कंपनी के कुछ शेयर यानी कंपनी का हिस्सा देकर ESOP का हिस्सा बना देती है। . . इससे कर्मचारी को यह फायदा होता है कि अगर कंपनी कई गुना बढ़ जाएगी तो कर्मचारी का मुनाफा भी कई गुना बढ़ जाएगा। दूसरी ओर, कंपनी को यह फायदा है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने लाभ को बढ़ता देखकर खुश होता है, जिसके कारण वह कंपनी के विकास में सक्रिय रूप से भाग लेता है।