AI बदलाव के बीच चीन की टेक कंपनियों ने 1.3 लाख कर्मचारियों की संख्या कम की

नई दिल्ली : चीन की प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों ने पिछले वर्ष में लगभग 1.3 लाख नौकरियों में कटौती की है क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और कॉर्पोरेट पुनर्गठन के तेजी से अपनाने से इस क्षेत्र का स्वरूप बदल रहा है, एक नई रिपोर्ट में बड़े पैमाने पर कार्यबल व्यवधान पर चुप रहने के लिए चीनी कम्युनिस्ट पार्टी (सीपीसी) की आलोचना की गई है।

श्रीलंका स्थित डेली मिरर की रिपोर्ट में कहा गया है कि अलीबाबा, टेंसेंट, बाइटडांस, मीटुआन और बाइडू ने कुछ विभागों - विशेष रूप से यात्रा, सामग्री और ई-कॉमर्स समर्थन - में 30 प्रतिशत से 50 प्रतिशत की कटौती की सूचना देते हुए हजारों नौकरियों में कटौती की घोषणा की है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले 18 महीनों में, पांच प्रमुख इंटरनेट कंपनियों ने सामूहिक रूप से 1.3 लाख से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि JD.com करीब 12,000 लोगों की नौकरी में कटौती करने की योजना बना रहा है।

रिपोर्ट में कहा गया है, "छंटनी का यह दौर खास तौर पर परेशान करने वाला इसलिए है क्योंकि यह तब हो रहा है जब प्रॉफिट बढ़ रहा है। पहले, कंपनियां टिके रहने के लिए स्टाफ में कटौती करती थीं; अब वे ऑप्टिमाइज़ करने के लिए स्टाफ में कटौती कर रही हैं।"

कंपनियों ने AI से चलने वाले प्रोडक्ट्स और सर्विसेज़ में बदलाव के हिस्से के तौर पर इन कटौतियों की घोषणा की।

रिपोर्ट में कहा गया है, "बीजिंग के 'AI प्लस एक्शन प्लान' का मकसद 2027 तक खास इंडस्ट्रीज़ में 70 परसेंट और 2030 तक 90 परसेंट AI की पहुंच बनाना है। अलीबाबा के वुकोंग प्लेटफॉर्म जैसे टूल्स पूरे डिपार्टमेंट को ऑटोमेट करने का वादा करते हैं, जो ई-कॉमर्स, लाइव स्ट्रीमिंग और सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट के लिए "वन-पर्सन कंपनी" की सुविधा देते हैं।"

एक्सपर्ट्स का अनुमान है कि चीन की लगभग 70 मिलियन नौकरियां या 9.6 परसेंट वर्कफोर्स AI से रिप्लेस होने का ज़्यादा रिस्क झेल रही है, जिसमें युवा वर्कर्स को ज़्यादा रिस्क का सामना करना पड़ रहा है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि नौकरी में बने रहने के लिए "35 साल की लिमिट" अनऑफिशियली सामने आई है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि 30s के बीच के वर्कर्स, जो अक्सर शादीशुदा होते हैं और जिनके पास लोन और बच्चे होते हैं, उन्हें एक साथ नौकरी से निकाला जा रहा है।

"युवा वर्कर्स ज़्यादा सुरक्षित नहीं हैं। रिपोर्ट में कहा गया है, "बाइटडांस के एक 26 साल के कर्मचारी, जिसे कंटेंट ऑपरेशंस में छह साल काम करने के बाद नौकरी से निकाल दिया गया था, ने माना कि कंपनी का नाम कभी बहुत मशहूर था, लेकिन असलियत में लगातार ओवरटाइम और ज़बरदस्त कॉम्पिटिशन था। अब, एक बड़े टेक ब्रांड का रिज्यूमे बूस्ट भी बहुत कम सुरक्षा देता है।"

मीडिया हाउस ने कहा कि सरकार वर्कर्स को बचाने या कर्मचारियों को फिर से ट्रेन करने के लिए पॉलिसी लागू करने से बचती है, और इसके बजाय ऑटोमेशन को तरक्की का सिंबल बताती है।