Artificial Intelligence: माध्यम से मानव संसाधन का रूपांतरण

Technology टेक्नोलॉजी: कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का एकीकरण विभिन्न उद्योगों में मानव संसाधन (HR) प्रबंधन के परिदृश्य को नया आकार दे रहा है। हाल ही में, उत्पादकता अकादमी ने "HR x L&D एक्सचेंज #3" नामक एक कार्यक्रम आयोजित किया, जिसमें इस बात पर ध्यान केंद्रित किया गया कि कैसे AI पारंपरिक HR प्रथाओं में क्रांति ला रहा है। यह सभा HR पेशेवरों और उद्योग विशेषज्ञों के लिए HR में AI के नवीनतम रुझानों और अनुप्रयोगों के साथ-साथ इसके संभावित प्रभावों पर चर्चा करने के लिए एक इंटरैक्टिव प्लेटफ़ॉर्म के रूप में कार्य करती है।

इस कार्यक्रम में विभिन्न कंपनियों के लगभग सौ प्रतिनिधियों ने भाग लिया। उत्पादकता अकादमी की सुश्री ली वाई-यान द्वारा संचालित एक पैनल में मैनपावरग्रुप की सुश्री यू मेई-चू, पर्क्सबार लिमिटेड के सीईओ श्री जैक चेउंग और कोरू सिस्टम्स के श्री सिउ टिंग जैसे प्रमुख वक्ता शामिल थे। उन्होंने AI द्वारा प्रस्तुत चुनौतियों और अवसरों के बारे में बहुमूल्य जानकारी साझा की।

हाल ही में हुए एक रोजगार परिदृश्य सर्वेक्षण के अनुसार, सर्वेक्षण की गई आधी से अधिक कंपनियों ने पहले ही AI तकनीकों को अपना लिया है। हालाँकि, कई नियोक्ताओं ने मुख्य रूप से लागत, तकनीकी विशेषज्ञता और गोपनीयता के मुद्दों से संबंधित बाधाओं का सामना करने की सूचना दी। लगभग आधी कंपनियों को उम्मीद है कि अगले दो सालों में एआई और मशीन लर्निंग के प्रभाव के कारण तकनीकी प्रतिभाओं की मांग बढ़ेगी।

वक्ताओं ने इस बात पर ज़ोर दिया कि एआई को एकीकृत करने से भर्ती और पेरोल प्रबंधन जैसी एचआर प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने व्यक्तिगत स्पर्श की संभावित कमी के बारे में चिंताओं को संबोधित किया, यह आश्वासन देते हुए कि एआई कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ा सकता है और व्यक्तिगत ज़रूरतों के आधार पर अनुभवों को अनुकूलित कर सकता है। कुल मिलाकर, एचआर में एआई का उपयोग न केवल दक्षता और संसाधन आवंटन को बढ़ाता है बल्कि अभिनव परिचालन विधियों का मार्ग भी प्रशस्त करता है।