भारतीय प्रोफेशनल्स में AI-बेस्ड जॉब सर्च का ट्रेंड मजबूत

नई दिल्ली : गुरुवार को आई एक रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में 90 परसेंट से ज़्यादा प्रोफेशनल्स 2026 में नौकरी ढूंढने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का इस्तेमाल करने का प्लान बना रहे हैं।

प्रोफेशनल नेटवर्क प्लेटफॉर्म लिंक्डइन की रिपोर्ट से पता चला है कि AI भारतीय नौकरी ढूंढने वालों के लिए प्रोडक्टिविटी बढ़ाने वाले से कॉन्फिडेंस बढ़ाने वाला बन गया है, जिसमें 66 परसेंट का मानना ​​है कि AI उनके इंटरव्यू कॉन्फिडेंस को बढ़ाता है।

हायरिंग प्रोसेस में AI के बढ़ने, आज की नौकरियों के लिए तेज़ी से बदलती स्किल ज़रूरतों और तेज़ी से कॉम्पिटिटिव, लेकिन सेलेक्टिव जॉब मार्केट के बीच 84 परसेंट ने कहा कि वे नई नौकरी ढूंढने के लिए तैयार नहीं हैं, हालांकि 72 परसेंट का कहना है कि वे 2026 में एक्टिवली एक नई भूमिका ढूंढ रहे हैं।

जहां 87 परसेंट ने काम पर AI का इस्तेमाल करने में कम्फर्टेबल होने की बात कही, वहीं कई लोग इस बात को लेकर कन्फ्यूज हैं कि हायरिंग में इसका इस्तेमाल कैसे किया जा रहा है। लगभग 77 परसेंट प्रोफेशनल्स ने कहा कि इस प्रोसेस में बहुत सारे स्टेज हैं, और 66 परसेंट इसे तेज़ी से इंपर्सनल पाते हैं।

लिंक्डइन करियर एक्सपर्ट और लिंक्डइन इंडिया न्यूज़ की सीनियर मैनेजिंग एडिटर, नीरजिता बनर्जी ने कहा, "AI अब भारत के जॉब मार्केट में करियर बनाने और टैलेंट को परखने का एक ज़रूरी हिस्सा है। प्रोफेशनल्स को सबसे ज़्यादा इस बात की साफ़ समझ होनी चाहिए कि उनकी स्किल्स कैसे मौके में बदलती हैं और हायरिंग के फ़ैसले असल में कैसे लिए जाते हैं।"

बनर्जी ने आगे कहा, "जब मकसद के साथ इस्तेमाल किया जाता है, तो AI टूल्स लोगों को उन रोल्स को पहचानने में मदद करके इस कमी को पूरा कर सकते हैं जिनके लिए वे सही हैं, इरादे से तैयारी कर सकते हैं, और अपनी लर्निंग को वहाँ फोकस कर सकते हैं जहाँ यह सबसे ज़्यादा ज़रूरी है। यहीं पर लिंक्डइन जॉब ढूंढने वालों और हायर करने वालों को मौके का फ़ायदा उठाने में मदद करता है।"

लिंक्डइन डेटा के मुताबिक, 2022 की शुरुआत से भारत में हर ओपन रोल के लिए एप्लीकेंट्स दोगुने से ज़्यादा हो गए हैं, जिससे कॉम्पिटिशन बढ़ गया है और कई लोग बिना तैयारी के रह गए हैं। जॉब ढूंढने वालों के अलावा, लगभग 74 परसेंट भारतीय रिक्रूटर्स ने भी कहा कि पिछले साल क्वालिफाइड टैलेंट ढूंढना मुश्किल हो गया है। चुनौती करियर के रास्तों को नया आकार देना है।

Gen X के लगभग एक तिहाई (32 प्रतिशत) नौकरी ढूंढने वाले अब नए काम या रोल के बारे में सोच रहे हैं, जबकि Gen Z के 32 प्रतिशत लोग अपनी मौजूदा इंडस्ट्री से बाहर के रोल ढूंढ रहे हैं।

LinkedIn की इंडिया जॉब्स ऑन द राइज़ रिपोर्ट में बताया गया है कि प्रॉम्प्ट इंजीनियर, AI इंजीनियर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर इस साल तीन सबसे तेज़ी से बढ़ने वाले रोल होंगे। रैंकिंग में सेल्स और ब्रांड स्ट्रैटेजी, साइबर सिक्योरिटी और एडवाइज़री कामों में भी अच्छी डिमांड दिखी।