आईटी, आईटीई कंपनियों में अप्रेंटिसशिप को फायदा मिलता

चेन्नई: आईटी/आईटीईएस कंपनियों ने प्रशिक्षु कर्मचारियों की संख्या में 250 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि देखी है, जिससे उन्हें अपने कार्यबल की लागत कम करने में मदद मिली है।
आईटी/आईटीईएस उद्योग में नियुक्तियों में वृद्धि महीने-दर-महीने लगातार बढ़ रही है क्योंकि उद्योग अपने कार्यबल की लागत को कम करने, एक प्रतिभा पूल बनाने और कर्मचारियों की वफादारी और प्रतिधारण को विकसित करने की क्षमता के लिए सीखने में भागीदारी को प्राथमिकता देता है।

क्वेस कॉर्प के अनुसार, आईटी/आईटीईएस क्षेत्र में प्रशिक्षुता कार्यबल में 250 प्रतिशत से अधिक की वार्षिक वृद्धि हुई है। इसके अतिरिक्त, आईटी/आईटीईएस उद्योगों में लगभग 79 प्रतिशत नियोक्ताओं को आने वाले महीनों में प्रशिक्षुता प्रवेश में वृद्धि की उम्मीद है।

इन प्रशिक्षुता कार्यक्रमों की अवधि कार्य की जटिलता के आधार पर 6 महीने से 1 वर्ष तक थी। संगठन एक वर्ष की अवधि पसंद करते हैं, जबकि आईटी कंपनियां छह महीने के साथ सहज हैं।

आईटी उद्योग ने अपने कार्यबल की लागत को कम करने, एक प्रतिभा पूल बनाने और कर्मचारियों की वफादारी और प्रतिधारण को विकसित करने की क्षमता के लिए सीखने की भागीदारी को प्राथमिकता दी।

पिछले वर्ष बीएफएसआई और आईटी/आईटीईएस प्रशिक्षुओं को रोजगार देने वाले शीर्ष उद्योग थे।
दिलचस्प बात यह है कि बीएफएसआई और आईटी क्षेत्रों में काम करने वाले 75 प्रतिशत प्रशिक्षु अपना प्रशिक्षण पूरा करते हैं और उन्हें पूर्णकालिक रोजगार के लिए माना जाता है।

क्वेस कॉर्प के उपाध्यक्ष गिरिजा एस ने कहा, “भारत में आईटी क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में गिरावट देखी गई है और वैश्विक तनाव के कारण ऑनबोर्डिंग में वृद्धि हुई है। हालांकि, पिछले एक साल में प्रशिक्षुओं की नियुक्ति में काफी वृद्धि हुई है।”

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