'वर्क फ्रॉम होम' रचनात्मकता और नवोन्मेष में बाधा, अध्ययन का दावा

जनता से रिश्ता वेबडेस्क।अब आपके बॉस के पास जबरदस्त वैज्ञानिक डेटा है जो आपको वर्क फ्रॉम होम सेटअप को छोड़कर कार्यालय लौटने के लिए कहता है। एमआईटी न्यूज द्वारा रिपोर्ट किए गए एक नए अध्ययन से पता चलता है कि एक दूरस्थ कार्य वातावरण का हमारे कार्य संबंधों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो हमारे काम में नवाचार और रचनात्मकता को प्रभावित करता है।

नेचर कम्प्यूटेशनल साइंस में प्रकाशित शोध वैज्ञानिक रूप से इस सवाल का समाधान करने की कोशिश करता है कि क्या खो गया जब कोविड -19 ने हमें एक भौतिक कार्यस्थल की जगह एक आभासी सेटअप में काम करने के लिए मजबूर किया।

"अब तक, हम केवल अनुमान लगा सकते थे। आज हम अंततः उन परिकल्पनाओं के पीछे वास्तविक डेटा डालना शुरू कर सकते हैं, "मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (एमआईटी) सेंसेबल सिटी लैब के निदेशक कार्लो रत्ती ने शोध के महत्व को बताया।

क्या कहता है अध्ययन?

कोविड -19 के कारण एमआईटी परिसर में शारीरिक कामकाज बाधित होने के बाद शोधकर्ताओं ने नौकरी की दक्षता पर दूरस्थ कार्य के प्रभाव की जांच की है।

अध्ययन में कहा गया है कि विभिन्न शोध इकाइयों के बीच ईमेल संचार में भारी गिरावट आई, जिससे कर्मचारियों के बीच "कमजोर संबंधों" के कारण नए विचारों के आदान-प्रदान में रुकावट आई।

समाजशास्त्र में, कमजोर संबंध आपके परिचितों या सहकर्मियों के साथ आपके संबंधों को संदर्भित करता है जिनके साथ आप अक्सर निकटता से काम नहीं करते हैं। दूसरी ओर, आपके परिवार के सदस्यों, टीम के सदस्यों के बीच मजबूत संबंध विकसित होते हैं जिनके साथ आप नियमित रूप से बातचीत करते हैं।

'कमजोर संबंध' क्यों महत्वपूर्ण है?

समाजशास्त्री मार्क ग्रेनोवेटर के अनुसार, कार्यस्थल पर अन्य सदस्यों के साथ ये अच्छे पर्याप्त संबंध महत्वपूर्ण हैं। उनके अध्ययन में उल्लेख किया गया है कि कई कमजोर संबंधों वाले व्यक्ति एक कठिन नवाचार को फैलाने के लिए सबसे अच्छे स्थान पर हैं।

शोध बताते हैं कि इन कमजोर संबंधों पर दूरस्थ कार्य का प्रभाव पड़ता है। यह कहता है कि कमजोर संबंधों को बढ़ावा देने में सह-स्थान मायने रखता है।

अध्ययन के आंकड़ों से पता चला है कि 23 मार्च, 2020 को महामारी के एक साल बाद एमआईटी में कमजोर संबंध 38 प्रतिशत कम हो गए, और अगले 18 महीनों में 5,100 से अधिक नए कमजोर संबंधों के अनुमानित संचयी नुकसान तक कम हो गए।

हालांकि, वर्चुअल सेटअप ने हमारी टीम के साथ दूरस्थ रूप से बातचीत करना संभव बना दिया है, लेकिन उन लोगों के साथ हमारी बातचीत जो हमारी टीम में नहीं हैं, अन्य विभाग के कर्मचारी, विभिन्न टीमों के बीच नवाचार के प्रवाह में काफी कमी आई है। शारीरिक रूप से उपस्थित रहते हुए, नए कनेक्शन बनाने और मौजूदा लोगों को मजबूत करने की संभावना मजबूत होती है।

कमजोर संबंधों की रिकवरी

शोध आशावादी है कि कार्यालय की स्थापना से काम की बहाली के बाद "कमजोर संबंधों की पूर्ण वसूली" संभव है। हालांकि, इसका अनुमान लगाते हुए, शोध एक व्यक्ति के लिए घर से काम करने के लचीलेपन को भी स्वीकार करता है और एक इष्टतम समाधान के रूप में एक हाइब्रिड कार्य वातावरण (दूरस्थ और भौतिक कार्य का मिश्रण) की वकालत करता है।