भारत में महिलाओं की रोज़गार दर 6 वर्षों में 22 प्रतिशत से बढ़कर 40.3 % हो गई

श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय ने सोमवार को बताया कि भारत में महिला कार्यबल भागीदारी दर में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं की रोज़गार दर (डब्ल्यूपीआर) 2017-18 के 22 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 40.3 प्रतिशत हो गई है, जबकि बेरोज़गारी दर (यूआर) 2017-18 के 5.6 प्रतिशत से घटकर 2023-24 में 3.2 प्रतिशत हो गई है। यह भी पढ़ें - हरियाणा 1984 के दंगा पीड़ितों को नौकरी देगा, मुख्यमंत्री नायब सैनी ने विधानसभा में कहा। यह बदलाव ग्रामीण भारत में और भी महत्वपूर्ण है, जहाँ महिला रोज़गार में 96 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि इसी अवधि के दौरान शहरी क्षेत्रों में रोज़गार में 43 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है। महिला स्नातकों की रोजगार क्षमता भी 2013 में 42 प्रतिशत से बढ़कर 2024 में 47.53 प्रतिशत हो गई है। बयान के अनुसार, स्नातकोत्तर शिक्षा और उससे ऊपर की महिलाओं में रोजगार दर (डब्ल्यूपीआर) 2017-18 में 34.5 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 40 प्रतिशत हो गई है। इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2025 के अनुसार, लगभग 55 प्रतिशत भारतीय स्नातकों के 2025 में वैश्विक स्तर पर रोजगार योग्य होने की उम्मीद है, जो 2024 में 51.2 प्रतिशत से अधिक है। इसके अतिरिक्त, ईपीएफओ पेरोल डेटा औपचारिक क्षेत्र में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी को और उजागर करता है।

पिछले सात वर्षों में, 1.56 करोड़ महिलाएं औपचारिक कार्यबल में शामिल हुई हैं। इस बीच, ई-श्रम ने अगस्त तक 16.69 करोड़ से अधिक असंगठित महिला श्रमिकों के पंजीकरण दर्ज किए हैं, जिससे उन्हें केंद्र की विभिन्न सामाजिक कल्याण योजनाओं तक पहुंच प्रदान की गई है राष्ट्रीय स्तर पर, 15 मंत्रालयों की 70 केंद्रीय योजनाएँ और 400 से अधिक राज्य-स्तरीय योजनाएँ महिला उद्यमिता को समर्थन देने पर केंद्रित हैं। पीएलएफएस के आंकड़ों से पता चलता है कि महिला स्व-रोज़गार में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है - 2017-18 में 51.9 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 67.4 प्रतिशत हो गई है, जिससे महिलाएँ वास्तव में आत्मनिर्भर बन रही हैं। पिछले दशक में जेंडर बजट में 429 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो वित्त वर्ष 2013-14 (संशोधित अनुमान) में 0.85 लाख करोड़ रुपये से बढ़कर वित्त वर्ष 2025-26 में 4.49 लाख करोड़ रुपये हो गया है। यह महिला विकास से महिला-नेतृत्व वाले विकास की ओर एक बड़े बदलाव को दर्शाता है, जिसमें रोज़गार, रोज़गार, उद्यमिता और कल्याण पर ज़ोर दिया गया है। स्टार्टअप इंडिया जैसे कार्यक्रमों ने एक संपन्न पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा दिया है, जिसमें लगभग 50 प्रतिशत डीपीआईआईटी-पंजीकृत स्टार्टअप्स में कम से कम एक महिला निदेशक हैं, यानी 1.54 लाख में से 74,410। आज, लगभग दो करोड़ महिलाएं लखपति दीदी बन चुकी हैं।

बयान में बताया गया है कि नमो ड्रोन दीदी और दीनदयाल अंत्योदय योजना - एनआरएलएम जैसे प्रमुख कार्यक्रम भी इस परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं, उन्हें स्थायी प्रगति के लिए आवश्यक संसाधनों और अवसरों से लैस कर रहे हैं। महिलाओं के स्वरोजगार में वृद्धि का एक अन्य महत्वपूर्ण चालक पीएम मुद्रा योजना है, जो वित्तीय समावेशन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है, जिसमें महिलाओं को कुल मुद्रा ऋणों का 68 प्रतिशत - 14.72 लाख करोड़ रुपये के 35.38 करोड़ से अधिक ऋण प्राप्त हुए हैं। इसी तरह, पीएम स्वनिधि ने रेहड़ी-पटरी वालों को सशक्त बनाया है इसके अतिरिक्त, महिलाओं के नेतृत्व वाले सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम (एमएसएमई) भी आर्थिक विस्तार के प्रमुख चालक के रूप में उभरे हैं, जिन्होंने वित्त वर्ष 21 से वित्त वर्ष 23 तक महिलाओं के लिए 89 लाख से अधिक अतिरिक्त नौकरियां पैदा की हैं। महिलाओं के स्वामित्व वाले स्वामित्व प्रतिष्ठानों की हिस्सेदारी 2010-11 में 17.4 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 26.2 प्रतिशत हो गई है, और महिलाओं के नेतृत्व वाले एमएसएमई की संख्या भी लगभग दोगुनी हो गई है, जो 2010-11 में 1 करोड़ से बढ़कर 2023-24 में 1.92 करोड़ हो गई है, जो भारत के आर्थिक भविष्य को आकार देने में महिलाओं की बढ़ती भूमिका को उजागर करता है।