टेक कंपनियां नियुक्ति पर रोक लगाने के लिए तैयार

हैदराबाद: अग्रणी तकनीकी कंपनियां भारत में नियुक्तियों पर रोक लगाने के लिए तैयार हैं, तकनीकी पेशेवर सेवाओं की एक रिपोर्ट के अनुसार, आईटी क्षेत्र में पिछले वर्ष की तुलना में 2024 वित्तीय वर्ष में 32 प्रतिशत कम इंजीनियरिंग उम्मीदवारों को शामिल करने की उम्मीद है। प्लैटफ़ॉर्म।

टीमलीज डिजिटल की रिपोर्ट में कहा गया है, "इसका मतलब है कि इस वित्तीय वर्ष में आईटी/प्रौद्योगिकी क्षेत्र में केवल 1.55 लाख फ्रेशर्स को नियुक्त किए जाने की संभावना है, जो पिछले वर्ष में नियुक्त किए गए 2.3 लाख से काफी कम है।"

'बिग 6' टेक कंपनियां, जिनकी नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों में सबसे अधिक मांग है, 2023 में मांग में कमी के कारण नियुक्तियों में 78 प्रतिशत की कटौती करने के लिए तैयार हैं।

हालाँकि, आईटी क्षेत्र पर एक अन्य रिपोर्ट में कहा गया है कि यह मुद्दा केवल बड़ी कंपनियों के लिए नहीं है, बल्कि स्टार्ट-अप के लिए भी है।

"नियुक्ति में यह मंदी बड़े तकनीकी खिलाड़ियों तक फैली हुई है, जो भारतीय स्टार्ट-अप को भी प्रभावित कर रही है। देश भर के स्टार्ट-अप में इस साल नौकरी में कटौती और छँटनी देखी गई है, जो एक व्यापक उद्योग प्रवृत्ति का संकेत देता है। प्रभाव विशेष रूप से प्रवेश स्तर पर महसूस किया जाता है, रिकॉर्ड-उच्च संख्या में उम्मीदवार सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं। दूसरी रिपोर्ट में कहा गया है, "प्रवेश स्तर पर नौकरी बाजार काफी सुस्ती का सामना कर रहा है, बड़ी आईटी कंपनियां नियुक्तियां रोक रही हैं और आकार में कटौती कर रही हैं।"

छात्र और नए छात्र, जिनकी चिंता बढ़ रही है, अब मंदी के अनुकूल ढलने की कोशिश कर रहे हैं। एमटेक स्नातक महिमा कोनेटी ने कहा, "छह महीने से अधिक समय तक इंतजार करने के बाद, हमें यह एहसास होना शुरू हो गया है कि तकनीकी उद्योग के बाहर नौकरियों की तलाश करना, कम से कम अस्थायी रूप से, शायद इस समय सबसे अच्छी बात है।"

"वर्तमान परिदृश्य को देखते हुए, मैं अपना भविष्य सुरक्षित करने के लिए आईटी से परे विभिन्न क्षेत्रों में अवसर तलाश रहा हूं। अभी के लिए, मैंने अपने बिलों का भुगतान करने के लिए कॉपी राइटिंग और संपादन का काम किया है, मुझे उम्मीद है कि 2024 के मध्य में चीजें बेहतर हो जाएंगी," अक्षित ने कहा एक प्रवासी (तमिल) स्नातक गोपाल ने कहा।

आईआईटी हैदराबाद के छात्र तनिष एच. ने कहा कि भर्ती प्रक्रियाओं में अप्रत्याशितता ने उन्हें, उनके बैचमेट्स और वरिष्ठों को अधिक स्थिर करियर पथ के लिए तकनीकी क्षेत्र के बाहर विकल्पों पर विचार करने के लिए प्रेरित किया।

देश भर के लगभग 50,000 कॉलेजों और कंपनियों के लाखों उपयोगकर्ताओं के साथ एक ऑनलाइन जुड़ाव और नियुक्ति मंच के संस्थापक-सीईओ अंकित अग्रवाल ने कौशल बढ़ाने और कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप ढलने के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा, "जो लोग लगे रहते हैं, कौशल निखारते हैं, नेटवर्क का विस्तार करते हैं और प्रतियोगिताओं में भाग लेते हैं, वे रोजगार की स्थिति में सुधार होने पर आगे बढ़ेंगे।"

शहर के एक शीर्ष इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी कॉलेज में आईटी संकाय के प्रोफेसर हरिचंदर मोल्ला ने कहा, "हमेशा लचीले और बहुमुखी होने के लिए खुले रहें, क्योंकि जीवन हमेशा चुनौतियों का सामना कर सकता है; विभिन्न उद्योगों में फिट होना सीखना बुद्धिमानी है।"