Tata Power की ‘नुआ आरम्भा’ पहल से महिलाओं को नया मौका

Bhubaneswar: डायवर्सिटी, इनक्लूजन और महिला एम्पावरमेंट के लिए अपने कमिटमेंट को मज़बूत करते हुए, टाटा पावर की लीडरशिप वाली ओडिशा पावर डिस्ट्रीब्यूशन कंपनियों (DISCOMs) ने इंटरनेशनल महिला दिवस के मौके पर ‘नुआ आरम्भा – नई शुरुआत’ पहल मनाई, जिससे महिलाएं करियर ब्रेक के बाद अपनी प्रोफेशनल जर्नी फिर से शुरू कर सकें। अब अपने दूसरे सीज़न में, इस पहल का मकसद उन महिलाओं को सपोर्ट करना है जो वर्कफोर्स में फिर से आना चाहती हैं, उन्हें मौके, गाइडेंस और एक सपोर्टिव वर्क एनवायरनमेंट देकर ताकि वे कॉन्फिडेंस के साथ अपना करियर फिर से बना सकें। यह प्रोग्राम ऑर्गनाइज़ेशन के एक इनक्लूसिव वर्कप्लेस बनाने के बड़े कमिटमेंट को दिखाता है जो महिलाओं को पर्सनल जिम्मेदारियों को बैलेंस करते हुए प्रोफेशनल उम्मीदों को पूरा करने के लिए बढ़ावा देता है।

इस साल की पहल के हिस्से के तौर पर, चार ओडिशा DISCOMs में अलग-अलग रोल के लिए सात महिला प्रोफेशनल्स को शामिल किया गया है, जो ऑर्गनाइज़ेशन के अंदर जेंडर डायवर्सिटी को मज़बूत करने की दिशा में एक बड़ा कदम है। यह प्रोग्राम प्रोफेशनल लाइफ में लौटने वाली महिलाओं के पक्के इरादे को पहचानता है और उन्हें अपना करियर फिर से शुरू करने के लिए एक प्लेटफॉर्म और इंस्टीट्यूशनल सपोर्ट देता है। यह इवेंट इन महिला प्रोफेशनल्स की हिम्मत, लगन और कामयाबियों को सेलिब्रेट करने के लिए एक प्लेटफॉर्म के तौर पर भी काम आया, साथ ही उन कई और लोगों को हिम्मत दी जो ब्रेक के बाद वर्कफोर्स में वापस आना चाहते हैं।

इस प्रोग्राम में दिल्ली के फैकल्टी ऑफ़ मैनेजमेंट स्टडीज़ में प्रोफेसर और TPNODL और TPWODL के बोर्ड में डायरेक्टर डॉ. मोनिका सिंघानिया; टाटा पावर के ओडिशा डिस्ट्रीब्यूशन बिज़नेस के चीफ गजानन काले; TPCODL के CEO अरविंद सिंह; और BHR के चीफ श्याम सुंदर चौधरी के साथ-साथ ओडिशा DISCOMs की सीनियर लीडरशिप टीम के सदस्य भी शामिल हुए। इस मौके पर बोलते हुए, काले ने कहा कि डायवर्सिटी और इनक्लूजन ऑर्गेनाइजेशनल ग्रोथ और इनोवेशन के मुख्य ड्राइवर हैं। उन्होंने कहा, “‘नुआ आरम्भा’ जैसी पहल के ज़रिए, हमारा मकसद महिला प्रोफेशनल्स को अपना करियर फिर से शुरू करने और ऑर्गेनाइजेशन और समाज में सार्थक योगदान देने का मौका और कॉन्फिडेंस देना है। उनकी हिम्मत हमें एक ऐसा वर्कप्लेस बनाने के लिए प्रेरित करती है जो समान मौकों को सपोर्ट करे और महिलाओं को उनकी प्रोफेशनल यात्रा के हर पड़ाव पर सशक्त बनाए।” डॉ. सिंघानिया ने उन महिलाओं के पक्के इरादे की तारीफ़ की जिन्होंने वर्कफ़ोर्स में फिर से आने का फ़ैसला किया और ओडिशा DISCOMs की तारीफ़ की कि उन्होंने ऐसा माहौल बनाया है जो महिलाओं की प्रोफ़ेशनल ग्रोथ, सीखने और लीडरशिप को बढ़ावा देता है। ‘नुआ आरम्भा’ जैसी पहल के ज़रिए, टाटा पावर की अगुवाई वाली ओडिशा DISCOMs जेंडर डायवर्सिटी को बढ़ावा दे रही हैं और राज्य के पावर डिस्ट्रीब्यूशन सेक्टर में एक प्रोग्रेसिव और इनक्लूसिव वर्कफ़ोर्स बना रही हैं।