अनुकंपा आधार पर नियुक्ति का अधिकार नहीं : सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति अधिकार नहीं रियायत है और ऐसे रोजगार देने का उद्देश्य प्रभावित परिवार को अचानक संकट से उबारने में सक्षम बनाना है। पीएम मोदी ने अखिलेश यादव से की बात, मुलायम सिंह यादव के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी ली शीर्ष अदालत ने पिछले हफ्ते केरल उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ के फैसले को रद्द कर दिया, जिसने एक एकल न्यायाधीश के फैसले की पुष्टि की जिसमें फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड और अन्य को अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए एक महिला के मामले पर विचार करने का निर्देश दिया गया था।

न्यायमूर्ति एम आर शाह और न्यायमूर्ति कृष्ण मुरारी की पीठ ने कहा कि महिला के पिता फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड में कार्यरत थे और अप्रैल 1995 में ड्यूटी के दौरान उनकी मृत्यु हो गई।

उसकी मृत्यु के समय, यह नोट किया गया था, उसकी पत्नी सेवारत थी और इसलिए अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए पात्र नहीं थी।

पीठ ने कहा, "मृत कर्मचारी की मृत्यु के 24 साल बाद प्रतिवादी अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति का हकदार नहीं होगा।"

अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति पर शीर्ष अदालत द्वारा निर्धारित कानून के अनुसार, संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के तहत सभी उम्मीदवारों को सभी सरकारी रिक्तियों के लिए समान अवसर प्रदान किया जाना चाहिए।

संविधान का अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता से संबंधित है और अनुच्छेद 16 सार्वजनिक रोजगार के मामलों में अवसर की समानता से संबंधित है।

पीठ ने 30 सितंबर को दिए अपने फैसले में कहा, "हालांकि, मृतक कर्मचारी के आश्रित को अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति उक्त मानदंडों का अपवाद है। अनुकंपा आधार एक रियायत है और अधिकार नहीं है।"

शीर्ष अदालत ने कहा कि जब कर्मचारी की 1995 में मृत्यु हुई थी, तब उसकी बेटी नाबालिग थी। अदालत ने कहा कि वयस्क होने पर उसने अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए आवेदन किया।

यह भी नोट किया गया कि उनकी मृत्यु के लगभग 14 साल बाद, उनकी बेटी ने अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया था।

शीर्ष अदालत के पिछले फैसलों का हवाला देते हुए, पीठ ने कहा कि निर्धारित कानून के अनुसार, अनुकंपा नियुक्ति सार्वजनिक सेवाओं में नियुक्ति के सामान्य नियम के लिए एक अपवाद है और एक व्यक्ति के आश्रितों के पक्ष में है जो अपने परिवार को छोड़कर मर रहे हैं गरीबी में और आजीविका के किसी भी साधन के बिना।

अदालत ने कहा कि ऐसे मामलों में, विशुद्ध मानवीय विचार से, मृतक के आश्रितों में से एक को लाभकारी रोजगार प्रदान करने का प्रावधान किया गया है, जो इस तरह के रोजगार के लिए पात्र हो सकता है।

पीठ ने कहा, "अनुकंपा के आधार पर रोजगार देने का पूरा उद्देश्य परिवार को अचानक संकट से उबारने में सक्षम बनाना है। उद्देश्य ऐसे परिवार को मृतक के पद से कम पद देना नहीं है।"

उच्च न्यायालय के इस साल मार्च के फैसले के खिलाफ फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड और अन्य द्वारा दायर अपील को स्वीकार करते हुए, अदालत ने कहा कि यदि ऐसी नियुक्ति अभी की जाती है तो यह उस उद्देश्य और उद्देश्य के खिलाफ होगा जिसके लिए अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति की जाती है। बशर्ते।

उच्च न्यायालय के फैसले को रद्द करते हुए, इसने कहा कि एकल न्यायाधीश और खंडपीठ दोनों ने अपीलकर्ताओं को अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए अपने मामले पर पुनर्विचार करने का निर्देश देने में त्रुटि की है।

पीठ ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति के लिए उसका आवेदन फरवरी 2018 में इस आधार पर खारिज कर दिया गया था कि उसका नाम मृतक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आश्रितों की सूची में नहीं था और यह नीति कर्मचारी की विधवा या बेटे या अविवाहित बेटी को रोजगार देने की थी। .

इसने यह भी नोट किया कि दिसंबर 2019 में, अपीलकर्ताओं ने इस आधार पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए उसके आवेदन को फिर से खारिज कर दिया था कि कर्मचारी की मृत्यु के 24 साल बीत चुके थे। पीठ ने कहा कि यह योजना के प्राथमिक परीक्षण को भी पूरा नहीं करता है कि मृत कर्मचारी को "अपने परिवार का एकमात्र कमाने वाला" होना चाहिए, क्योंकि उसकी पत्नी उसकी मृत्यु के समय केरल राज्य स्वास्थ्य सेवा विभाग में कार्यरत थी।