भारत को 2026 तक 30 मिलियन डिजिटल रूप से कुशल पेशेवरों की आवश्यकता

नई दिल्ली: भारत को 2026 तक 30 मिलियन डिजिटल रूप से कुशल पेशेवरों की आवश्यकता होगी, और वर्तमान कार्यबल के लगभग 50 प्रतिशत को उभरती प्रौद्योगिकियों के क्षेत्रों में खुद को फिर से कुशल बनाने की आवश्यकता होगी, शुक्रवार को एक नई रिपोर्ट में कहा गया है।

रोजगार सेवा प्रदाता टीमलीज के अनुसार, वर्तमान में, भारत में लगभग 500 मिलियन लोग कामकाजी उम्र के हैं, और उद्योग के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में कुल युवाओं (22-25 वर्ष की आयु) का केवल 49 प्रतिशत ही रोजगार योग्य है।

"हमारे अपने सर्वेक्षण ने संकेत दिया है कि 75 प्रतिशत कंपनियों को उद्योग में कौशल अंतर का सामना करना पड़ता है। यहां तक कि उन लोगों में भी, जो अपनी मौजूदा नौकरियों में बने रह सकते हैं, 40 प्रतिशत मौलिक क्षमताएं बदलने की संभावना है और इस प्रकार कौशल रणनीति को फिर से संरेखित करना कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण होगा, "रितुपर्णा चक्रवर्ती, सह-संस्थापक और कार्यकारी निदेशक, टीमलीज सर्विसेज ने कहा .

इसके अलावा, रिपोर्ट बताती है कि एक कौशल मैट्रिक विकसित करना, विशिष्ट सीखने की यात्रा को लक्षित करने के लिए कौशल लेखापरीक्षा आयोजित करना और कंपनी संस्कृति के भीतर अपस्किलिंग को जोड़ना; एक व्यापक कौशल विकास रणनीति काम के अधिक स्थायी भविष्य की ओर ले जाएगी।

प्रस्तावित सुझाव में संरचित प्रभाव मूल्यांकन मेट्रिक्स के साथ एक प्रभावी परिणाम-केंद्रित शिक्षण दृष्टिकोण भी शामिल है।

"2023 में एआई, साइबर सुरक्षा और ब्लॉकचैन में 2 मिलियन से अधिक नौकरियों के खाली रहने की उम्मीद है। लक्षित कार्यालयों, "चक्रवर्ती ने कहा।

"सभी कौशल विकास कार्यक्रमों का दीर्घकालिक लक्ष्य भविष्य के लिए तैयार और भविष्य के अनुकूल कार्यबल के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, यही एकमात्र तरीका है जिससे हम काम की दुनिया में उतार-चढ़ाव से निपट सकते हैं और अधिक स्थिरता की भावना पैदा कर सकते हैं। स्थायी कौशल विकास को अपनाना जिससे किसी भी देश में एक स्वस्थ प्रतिभा पाइपलाइन तैयार हो, प्रतिभा असमानता की अनियमितता को दूर करने का एकमात्र तरीका है।

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के अनुसार, अपस्किलिंग में निवेश करने से 2030 तक 2.3 मिलियन नए रोजगार सृजित करके भारत की अर्थव्यवस्था को 570 बिलियन डॉलर तक बढ़ाया जा सकता है, रिपोर्ट में कहा गया है।